Роберт Стен – Как мир на самом деле отбирает успешных. Эта книга разбирает реальный механизм жизни (страница 7)

Шрифт

Основные элементы окружающей среды и их подразделения показаны на диаграмме 2. Краткое обсуждение некоторых из них может прояснить этот вопрос.

ДИАГРАММА 2

Политика Палаты представителей

Стандарты............

Моральные,физические,коммерческие, художественныеи т. д.

Физическое окружение.

По месту ведения бизнесаВ местностиДома

Среда…

Управление............

Личные предпочтенияЛичность

Выдающийся руководитель…

Методыопределения личностина основе личных предпочтений

Партнеры............

В бизнесе,на местном уровне,в социальной сфере.

Условия труда....

Рабочее время,периоды отдыха, температурнаякомпенсация,возможности,опасность навысотепод землейи т. д.

ПОЛИТИКА И СТАНДАРТЫ

Для мужчины, безусловно, необходимо верно и преданно соответствовать политике дома и представлять её. Но зачастую для этого требуются довольно определённые качества.

Каждое коммерческое учреждение имеет или должно иметь свои моральные, коммерческие, финансовые, художественные и другие стандарты в отношении персонала, в соответствии со характером бизнеса и другими важными соображениями. И человек, рассматривающий возможность работы в какой-либо фирме, должен проверить себя, сможет ли он счастливо соответствовать этим стандартам. Точно так же каждая профессия и искусство имеют свои традиционные стандарты и этические нормы, которые следует учитывать.

ФИЗИЧЕСКОЕ ОКРУЖЕНИЕ

Выбирая профессию, мудрый человек определяет свою пригодность к условиям окружающей среды. Некоторые люди не могут постоянно работать в помещении, под землей, на большой высоте, в жарком или холодном климате, во влажном или сухом климате, при высоких или низких искусственных температурах, в условиях шума, пыли или химических испарений, при искусственном освещении, или в местности, где отсутствуют определенные социальные преимущества, или где невозможно снять или купить подходящее жилье. Некоторые люди не приспособлены к городской жизни; другие – к сельской. Все эти и другие факты следует учитывать, принимая во внимание окружающую среду.

РУКОВОДСТВО И РУКОВОДИТЕЛИ

В управлении каждой организацией существуют свои личные предпочтения, не основанные на эффективности. Мы знали одного менеджера, которого так сильно беспокоили дефекты речи, что он не мог терпеть людей с такими особенностями в своей организации, хотя их манера говорить никак не влияла на качество их работы. У каждого менеджера есть свои более или менее выраженные особенности,и потенциальные сотрудники должны знать и изучать их. Личность руководителя и его влияние на работника под его руководством – другие важные факторы. Менеджер, который является энергичным и позитивным руководителем, добьется хороших результатов с определенным типом людей в своей организации, но только с определенным типом. Эффективность каждого человека в организации также в значительной степени зависит от личных предпочтений, личности и методов его непосредственного начальника – бригадира, начальника бригады или руководителя. Определенные типы людей хорошо ладят и работают вместе. Другие типы антагонистичны и несогласованны. По своей природе они не могут работать в гармонии, которая необходима для эффективности. При выборе работы человек с хорошим здравым смыслом тщательно анализирует все эти важные элементы.

СОТРУДНИКИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

У каждой профессии своя социальная среда. В самой работе неизбежно присутствуют коллеги или профессиональные партнеры; также существует определенный социальный класс, определяемый местоположением, уровнем дохода или положением профессии.

На первый взгляд, эта схема может показаться сложной. Так и должно быть, поскольку она охватывает все профессии и ремесла, а также все должности в промышленности и торговле, от президента корпорации, генерального директора железной дороги, менеджера по продажам на заводе или кассира банка, а также менее престижные должности и те, которые требуют лишь физической силы. Очевидно, что не все эти факты необходимо учитывать каждому претенденту, а только те, которые имеют отношение к его конкретному случаю. Однако, как правило, люди склонны пренебрегать важными факторами, вместо того чтобы тратить время на несущественные.

ЛИЧНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ

Определив указанным способом стандарты работы и окружающей среды, человек готов оценить себя, чтобы определить, к какой категории он относится. Существует шесть категорий, по которым он может классифицировать различные элементы информации, необходимые для соответствия работе и окружающей среде. Это здоровье, характер, интеллект, склонность к трудолюбию, природныеспособности и опыт, как показано на диаграмме 3. Эта диаграмма, конечно, не представляет собой полный и подробный список, но она носит ориентировочный характер. Неверно утверждать, что какой-либо из этих факторов абсолютно важнее других. Все они важны. Их относительная важность может определяться рассматриваемой профессией.

Более подробные списки см. в приложении.

ЗДОРОВЬЕ

Рассмотрим вопрос здоровья. Мы включаем в категорию здоровья все физические качества человека. Классификация несколько произвольна, но она понятна. Человек должен учитывать свои размеры, силу, выносливость, состояние тела которое отражает привычки, предрасположенность к здоровью, болезни, моральное здоровье, трезвость, здравомыслие и т. д.

ДИАГРАММА 3

Здоровье........

Размер,выносливость,состояние организма,предрасположенность,мораль,трезвость,здравомыслиеи т. д.

Иными словами, какова его физическая ценность для данной работы в данной среде.

Характер.....

Честность,правдивость, верность, осмотрительность иблагоразумие, энтузиазм, мужество,непоколебимость,надежностьи т. д.

Интеллект..

Способность к обучению,способность понимать и следовать инструкциям,рассудительность,память,наблюдательность.

Интеллект..

Выражение…

Устное выступлениеПисьмо

Интеллект..

Воображение,разуми т. д.

Склонность к промышленности

Энергия,любовь к работе, готовность,настойчивость ,решительностьи т.д.

Природные способности…

Финансовый,коммерческий,механический,художественный, судебный,исполнительный,продажи,реклама,сельское хозяйство,медицина,образование, юриспруденция,инженерия,цветоводство, садоводство,животноводство,скорость,точность, терпение,внимание к деталям.

Опыт..............

Образование,обучение,предыдущий опыт работы.

Без хотя бы удовлетворительной физической подготовки, необходимой для работы и окружающей среды, ни один человек не сможет эффективно выполнять свою работу ни на какой должности.

ХАРАКТЕР

Второй элемент – характер. Человек может хорошо соответствовать всем шести основным качествам, за исключением одного – честности, и при этом он не стоит ни тепла, ни света, ни места в доме, не говоря уже о заработной плате. Нечестные люди не занимаются честным трудом. Человек, которому не хватает честности, правдивости, преданности, на самом деле не подходит ни для какой работы в мире, где люди взаимозависимы – где закон вознаграждения жестко соблюдается. Мы выбрали лишь несколько качеств в разделе «характер»: честность, правдивость, преданность, осмотрительность, благоразумие, энтузиазм, мужество, стойкость и надежность. Мы могли бы продолжать и продолжать, добавляя инициативу, справедливость, доброту, благоразумие, вежливость, пунктуальность и т. д.

ИНТЕЛЛЕКТ

Третий критерий – интеллект. Интеллект, конечно, связан с умственными способностями – способностью учиться, понимать и следовать инструкциям. Работодатели постепенно приходят к выводу, что неинтеллектуальный труд – самый дорогой вид труда. Неинтеллектуального человека невозможно обучить. Работодатели не могут дать ему инструкции и быть абсолютно уверенными, что он их поймет, или, даже если он их поймет, что он их правильно выполнит. К качествам, которые относятся к интеллекту, относятся рассудительность и память, наблюдательность, умение выражать мысли устно или письменно, воображение, способность к рассуждению и все другие качества, которые являются чисто интеллектуальными. Большинство неинтеллектуальных людей просто находятся в состоянии умственного сна. Им нужно пробудиться, быть начеку, действительно потрудиться подумать. Многие люди обладают способностью к мышлению, но не используют её.

ОТРАСЛЬ

Четвертый элемент – это склонность к трудолюбию. Один острослов однажды сказал: «Все люди ленивы, но некоторые ленивее других». Возможно, лучше было бы сказать, что все люди трудолюбивы, но некоторые трудолюбивее других. Существует такое качество тела и ума, как предрасположенность к действию и трудолюбию. Трудолюбие в значительной степени зависит от энергии. Энергиязависит от кислорода. Если человек сидит в душном и плохо проветриваемом помещении, он быстро становится глупым, сонливым и не особенно сообразительным. Другими словами, он частично испытывает кислородное голодание. Теперь пусть он выйдет на свежий воздух и вдохнет много кислорода. Через некоторое время он поднимет грудь, поднимет макушку головы и примет правильную физическую позу. Он станет более энергичным. Он будет стремиться к активности – к работе. Некоторые люди от природы испытывают недостаток в глубине дыхания, активности и качестве работы легких. Они не вдыхают и не используют много кислорода, поэтому им не хватает энергии. Такие люди не предрасположены к трудолюбию. Любовь к труду – любовь к делу, которая заставляет человека интересоваться каждым этапом своей работы, – однако, не полностью зависит от энергии. Это нечто, заложенное в самом сердце и в самой сути человека. Готовность к работе, настойчивость и решительность относятся к предрасположенности к трудолюбию.

6 7 8 9 Вперед