Роберт Стен – Как мир на самом деле отбирает успешных. Эта книга разбирает реальный механизм жизни (страница 6)
Люди также могут быть разделены в интеллектуальном плане на два других класса: теоретический и практический. Человек с теоретическим интеллектом вдумчив, склонен к размышлениям, созерцателен. Его ум работает медленно; он интересуется философией, теориями, абстракциями и способен с ними работать. С другой стороны, он не особенно хорошо подходит для наблюдения за практическими вещами и для практического применения теорий, которые он так легко усваивает и к которым проявляет такой большой интерес. Это интеллект философа, мечтателя, педагога, проповедника, писателя, реформатора, поэта. Это, вчастности, интеллект разума, логики, идей и идеалов. Будь то среди мировых лидеров или в самых низших слоях общества, его функция всегда заключается в работе с теорией, поиске причин, построении логических аргументов, обучении других и работе с абстракциями. Зачастую этот тип интеллекта настолько непрактичен, что его обладатель никогда не обладает ничем другим. В литературе множество трагических историй о философах, поэтах, реформаторах и мечтателях, которые достойно и благородно умирали от голода. В повседневной жизни тысячи других людей спотыкаются на своем пути, проклиная судьбу или задаваясь вопросом, почему Провидение удерживает материальные дары от тех, кто этого заслуживает.
Противоположностью этому является практический, прагматичный, аналитический интеллект – интеллект, который требует фактов и требует их быстро; интеллект, который быстр в своих действиях, нетерпелив, проницателен, внимателен, нетерпим к простым теориям и абстракциям, не особенно силён в рассуждениях и логике, но чрезвычайно проницателен и разборчив в отношении фактов. Это интеллект, который имеет дело с вещами, с материальной вселенной, с законами и принципами, основываясь на точно установленных фактах. Это интеллект человека, в высшей степени практичного.
Некоторые умы обладают особенно развитыми критическими способностями; другие – блестящими финансовыми навыками; третьи – художественными и музыкальными способностями; четвертые – почти чудесным чутьем в механических делах; пятые – научными знаниями; пятые – механическими навыками; пятые – изобретательностью. Конечно, существует множество интеллектов, которые сочетают в себе два или более из этих качеств, например, интеллект, наделенный как финансовыми, так и организаторскими способностями. Это интеллект капитана промышленности, мультимиллионера. Затем есть интеллект, который сочетает в себе финансовые, изобретательские и организаторские способности. Это интеллект Эдисона, Вестингауза, Кертиса, братьев Райт, Маркони и Сайруса Маккормика. Герберт Спенсер был наделен интеллектом, способным как к философскому, так и к научному мышлению, как теоретическому, так и практическому. Спенсер также обладал большимиорганизаторскими способностями, но он посвятил их организации системы философии, основанной на его научных исследованиях.
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Эмоциональные требования многочисленны и разнообразны; возможно, даже более многочисленны и разнообразны, чем интеллектуальные. Некоторые профессии требуют большой смелости, другие – нет; одни требуют большой сочувственности; другие – определенной жесткости и контроля над своими чувствами. Есть профессии, требующие острого чувства справедливости; в других наличие или отсутствие чувства справедливости не является обязательным. Таким образом, необходимо учитывать требования к чести, любви, верности, надежности, энтузиазму, бескорыстию, осторожности, благоразумию, религии, вере, надежде, оптимизму, жизнерадостности, удовлетворенности, искренности и благоговению.
СЛОЖНОСТЬ ЧЕСТНОСТИ
Все авторитетные специалисты в области трудоустройства считают честность абсолютно необходимым условием успеха в любой профессии, но существует множество видов честности и множество стандартов честности. Фактически, у каждого человека свой собственный стандарт честности. В конце концов, вопрос, пожалуй, не столько в том, каковы стандарты человека, сколько в том, насколько хорошо он им соответствует. Вспомним, в частности, случаи двух мужчин, связанных деловыми отношениями. Один из них установил для себя высокие стандарты. Интеллектуально он понимал ценность этики в поведении. Он искренне желал воплотить в своих делах высокие принципы, которыми восхищался. Но его алчность была сильна, а воля и смелость слабы, поэтому он часто, прибегая к обманчивой казуистике, заставлял себя говорить и делать неправду и нечестные вещи. Нередко, действительно, это опасно приближалось к совершению преступлений против законов государства. У другого же были довольно ограниченные стандарты честности. Его девиз был: «Пусть покупатель будет осторожен!» Если те, с кем он имел дело, были такими же сильными и умными, как он, и он был достаточно хитер, чтобы воспользоваться этим, он считал добычу по праву своей. Все дело было в игре. «Я не доношу, когда они застают меня врасплох, – говорил он, – и почему я должен заботиться об их интересах?» Но онникогда не пользовался слабостью, невежеством, неопытностью или излишней доверчивостью. Его слово было на вес золота. Его принципы были немногочисленны и носили сугубо практический характер, и он скорее потерял бы тысячи долларов, чем нарушил бы хотя бы один из них.
Честность – сложная добродетель. В основе своей она подразумевает справедливые и благородные намерения. Но она также включает в себя знание того, что правильно, острое и проницательное чувство справедливости, истинное понимание ценностей, мужество и силу воли для осуществления честных намерений и, наконец, достаточную платежеспособность для выполнения всех праведных обязательств. Нечестные поступки гораздо чаще являются результатом невежества, искаженного чувства справедливости, неспособности оценить ценности, трусости, слабой воли или некомпетентности, чем злого умысла. Поэтому вопрос о том, обладает ли человек необходимой честностью для успеха в той или иной профессии, может быть решен только путем тщательного анализа всех ее требований. И юриспруденция, и банковское дело требуют высокой
ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО МУЖЕСТВА
Пожалуй, после честности, мужество является самым важным качеством. Человек, которому не хватает мужества, не проявляет инициативы; он не способен бороться за себя, отстаивать свои убеждения и права. Поэтому он всегда не подходит для любой профессии, где от него требуется проявлять инициативу, брать на себя ответственность, руководить работой других, конкурировать с другими, дисциплинировать других, защищаться от нападок других, отстаивать права тех, кто зависит от него как от сотрудников, акционеров или партнеров. Он может быть превосходно подготовлен как исследователь, экспериментатор, администратор, преподаватель, писатель, лектор, художник или практически для любой работы, где инициатива, напористость и бойцовские качества не являются первостепенными.
БЛАГОРАЗУМИЕ
Практически столь же важным фактором, влияющим на профессиональную пригодность, как честность и мужество, является благоразумие. Именно это качество побуждает людей добросовестно нести ответственность; именно оноформирует в них чувство долга. Именно это эмоциональное качество заставляет людей принимать меры предосторожности, готовиться к будущему. Именно оно предотвращает безрассудство в расходах или спекуляциях, небрежность, безответственность. Это абсолютно необходимое качество везде, где требуется надежность; где от человека ожидается принятие и несение ответственности, обеспечение точности выполнения задач, удовлетворение потребностей, предотвращение чрезвычайных ситуаций.
С другой стороны, существует множество профессий, в которых чрезмерная осмотрительность, чрезмерная осторожность являются скорее препятствием, чем преимуществом. Человек, слишком осторожный, несущий слишком большую ответственность, не подходит для должностей и профессий, связанных с определенной степенью личной опасности. Он также, вероятно, слишком консервативен, чтобы браться за профессии, в которых присутствует значительный элемент спекуляции. Он не склонен рисковать; он слишком осторожен и слишком подвержен тревоге, чтобы заниматься какой-либо профессией, где существует неопределенность в отношении результата. Многие профессии также требуют тонкого сочетания осмотрительности с готовностью рисковать и определенной долей безрассудства.
ЭЛЕМЕНТЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
Такова любая работа, результаты которой не ощутимы и не поддаются немедленному и постоянному измерению. В нашей практике мы встречаем многих, кто теряет терпение, испытывает опасения и даже разочаровывается, когда знание об успехе их усилий откладывается – или даже становится проблематичным. Эти люди предпочли бы работать на подчиненной должности с небольшой зарплатой,