Роберт Стен – Как мир на самом деле отбирает успешных. Эта книга разбирает реальный механизм жизни (страница 4)

Крайне важно, чтобы каждый человек как можно раньше в жизни определил, к какой профессии он лучше всего подходит. Каждый год, потраченный на неправильную подготовку или неподходящую работу, делает качественное обучение более дорогим и сложным. Многие виды искусства, возможно, невозможно должным образом освоить после достижения зрелости. Говорят, что никто не стал великим скрипачом, не начав изучать инструмент до двенадцати лет. Как бы то ни было, психологи и анатомы сходятся во мнении, что мозг человека чрезвычайно пластичен в детстве и постепенно становится все более и более невосприимчивым к впечатлениям и изменениям по мере взросления. Поэтому печально, что человек откладывает определение своей профессиональной пригодности до тех пор, пока не достигнет полной зрелости и, возможно, не будет обременен заботами и обязанностями семьи, и у него не будет ни времени, ни денег на получение образования, которое требуют его природные способности и возможности.

НЕДОСТАТОЧНАЯ САМООЦЕНКА

Многие мужчины остаются на неподходящих им работах из-за неуверенности в себе. Это, к сожалению, довольно распространенное явление. Повсюду мы видим мужчин и женщин, занимающих скромные должности, выполняющих какую-то малозначительную работу, возможно, даже тратящих время на пустяки и мелочи, занимающихся чем-то, что не требует точности, внимательности, ответственности или таланта, просто из страха, что они не смогут добиться успеха в карьере, для которой они идеально подходят.

Однажды к нам за советом обратился молодой человек, несомненно, обладавший драматическим талантом и ораторскими способностями. «Я всегда чувствовал, – сказал он, – сильное внутреннее, порой почти непреодолимое желание выйти на сцену или выступить. Но из-за недостатка уверенности в себе я всегда в последниймомент отступал. В результате сегодня я недоволен и несчастен в своей работе. Я делаю её плохо. Я постоянно жажду возможности выразить себя публично. Годы идут, я не развил свой талант так, как следовало бы, и начинаю чувствовать, что моё дело безнадёжно». Эта неуверенность в себе встречается гораздо чаще, чем многие могли бы предположить. Артур Фредерик Шелдон сказал: «Большинство людей достигают слишком малого, потому что пытаются сделать слишком мало». Наши наблюдения склоняют нас к мысли, что это правда. Если рассматривать человечество в целом, то гораздо больше людей терпят неудачу из-за того, что пытаются сделать слишком мало, чем из-за того, что пытаются сделать слишком много. Человечество – это огромный кладезь нераскрытых и неразвитых талантов. Поэтому неудивительно, что мы не достигаем своих лучших результатов, потому что не требуем от себя достаточно.

КОНСЕРВАТИЗМ

К нам обратился мужчина за консультацией по поводу своей профессии. Как выяснилось позже, зачем он к нам пришел, было трудно понять. Возможно, он просто хотел разобраться в вопросе самостоятельно, не предпринимая никаких конкретных действий. Он занимался торговлей, делом, доставшимся ему от отца. Он ненавидел это дело. После тщательного анализа мы сообщили ему, что у него, несомненно, есть научные таланты и что, пройдя обучение, он сможет прославиться в исследованиях и открытиях. Он был вне себя от радости, но не проявил никакого желания менять свою профессию. Он сказал: «Как бы я ни ненавидел торговлю, я ненавижу перемены. Перемены будут означать продажу всего, нарушение всего моего образа жизни и деятельности, переезд в другое сообщество, начало новой жизни во многих ее аспектах. Я не могу с удовольствием ожидать такой полной революции, поэтому, думаю, мне придется остаться в старом магазине, хотя я бы с удовольствием посвятил остаток своей жизни пробиркам, тиглям и весам».

Таких людей много. Перемены для них ненавистны больше, чем нелюбимая работа. Они застревают в рутине и замкнутом круге. Они скорее предпочтут продолжать жить по проторенной дорожке, чем пройти через душевные мукиразрыва старых связей, изменения образа жизни и работы, отъезда от друзей и родственников, а также смены обстановки, условий и работы.

ОТСУТСТВИЕ СМЕЛОСТИ

Многие мужчины обладают уверенностью в себе, но им не хватает смелости. Это может показаться парадоксальным утверждением, но если читатель внимательно изучит некоторых знакомых ему мужчин, он поймет, что это правда. Мужчины могут быть очень уверены в себе, но им может не хватать смелости, чтобы противостоять трудностям, преодолевать препятствия, справляться с тяжелыми условиями, переживать неприятные события. Именно таким мужчинам не хватает инициативы, напора, напористости, чтобы делать все, что в их силах, делать все возможное, чтобы достичь высоких результатов, на которые они способны. Ситуация с такими мужчинами была бы безнадежной, если бы не какой-то мощный стимул, например, чрезвычайная ситуация или необходимость, какой-то огромный энтузиазм, какая-то твердая решимость, какая-то глубокая убежденность, подталкивающие их к проявлению всей полноты своих сил. Даже при отсутствии чего-либо из этого, человек, которому не хватает смелости, способен ее развить.

Мужество развивается благодаря совершению мужественных поступков. Человек, который чувствует, что ему не хватает мужества, который знает, что ему нужно забыть о своих страхах и тревогах, наполовину выиграл свою битву. Зная о своих недостатках, он может силой своей воли заставить себя совершать смелые слова и поступки, тем самым увеличивая и развивая свое мужество и, как следствие, свою эффективность.

ОТСУТСТВИЕ АМБИЦИЙ

Наконец, люди не занимаются своей профессией из-за отсутствия амбиций. Это, безусловно, фундаментальный недостаток. Возможно, он лежит в основе многих из тех, которые мы уже описали. Несомненно, мы обычно получаем то, чего желаем наиболее искренне и страстно. Кто-то сказал, что когда человек точно и в деталях знает, чего именно он желает, он уже на полпути к достижению цели. Однако человек не знает точно и в деталях, чего он хочет, если не желает этого настолько сильно, что это постоянно присутствует в его мыслях; он думает об этом, мечтает об этом и рисует в уме картины того, как он наслаждается этим; возможно, тратитчасы на проработку деталей этого желания. Когда у человека есть амбиция, которая подталкивает его к подобным умственным упражнениям, обычно это амбиция, которая преодолевает его инерцию, сжигает лень, торжествует над неуверенностью в себе, выводит его из колеи и позволяет преодолеть недостатки в образовании и обучении, стимулирует создание возможностей там, где их нет, придает ему смелость для всего и постоянно разжигает его энтузиазм и решимость. Нет такого препятствия, которое не растворилось бы и не исчезло бы в воздухе в пылу столь всепоглощающего желания и амбиции.

Однако нам следует помнить, что даже самые пылкие амбиции могут потерпеть неудачу, если они не подкреплены точными знаниями. Многие люди с большим мужеством и амбициями брались за решение своих проблем, но терпели поражение, потому что из-за недостатка знаний выбирали карьеру, к которой не были готовы.

Итак, вот некоторые из причин, по которым люди выбирают и остаются в профессиях, которые им не подходят. Это также причины, по которым так много мужчин терпят неудачу или близки к ней. Любой человек терпит неудачу лишь в той степени, в которой он не в полной мере развивает и использует свои лучшие и самые высшие таланты и способности.

Психолог Уильям Джеймс говорил, что большинство людей используют лишь очень малую часть своих реальных способностей. Инженер-технолог Харрингтон Эмерсон утверждает, что средний человек эффективен лишь на двадцать пять процентов, и что его неэффективность объясняется непригодностью для работы, которую он пытается выполнять. Экономисты говорят, что только десять процентов всех людей по-настоящему успешны. В этой главе мы представили многие причины непригодности и неудач. Некоторые из них связаны с родителями, учителями и работодателями. Но самые серьезные по праву лежат на совести самого человека. «Вина, дорогой Брут, – говорит Кассий, – не в наших звездах, а в нас самих, в том, что мы – подчиненные».

Крайне желательно, чтобы родители, учителя и другие наставники и советники молодежи всесторонне изучали человеческую природу и особенности труда. Им следует избавиться от предрассудков и тем самым освободиться от неразумныхтрадиций и бесполезных условностей. Прежде всего, им необходимо осознать жизненно важное значение идеалов – ясной, определенной цели, основанной на точных знаниях и здравом суждении, иными словами, на здравом смысле. В этом и заключается профессиональная проблема.

ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРОБЛЕМЫ

Проблема профессиональной ориентации заключается, во-первых, в необходимости точного профессионального анализа; во-вторых, в необходимости грамотного профессионального консультирования; в-третьих, в необходимости адекватной профессиональной подготовки; в-четвертых, в необходимости правильного трудоустройства.

Очевидно, что проблему профессиональной ориентации нельзя адекватно решить, работая с учениками или клиентами в группах или классах. Это определенная, специфическая и индивидуальная проблема. Групповое изучение интересно и поучительно, но само по себе не дает достаточных знаний об индивидуальных особенностях и способностях. Из приведенного выше анализа проблемы профессиональной ориентации очевидно, что она практически идентична во всех отношениях проблеме трудоустройства в научной сфере. Подобно тому, как наибольшая эффективность отдела занятости зависит от точного анализа работы и человека, так и наибольшая полезность бюро профессиональной ориентации или консультанта по профессиональной ориентации зависит от полного и точного знания требований в различных сферах деятельности и способности точно анализировать человеческую природу. Очевидно, что мудрый совет не может быть дан, адекватное обучение не может быть предписано, а правильное трудоустройство невозможно, пока эти анализы не будут должным образом проведены.