Ирина Бовдур – HR-менеджер с нуля (страница 9)
Соцсети, нетворкинг
Специалисты, руководители
+ доступ к пассивным / − дольше
Реферальная программа
Почти любые роли
+ надёжно и быстро / − ограниченный круг
Прямой поиск (sourcing)
Редкие специалисты, топы
+ достаёт тех, кто не ищет / − трудозатратно
Кадровый резерв (свои базы)
Кто уже общался с вами
+ бесплатно и быстро / − нужно вести базу
Практический вывод. Для линейной массовой позиции хватит job-сайта и реферальной программы. Для редкого специалиста готовьтесь к прямому поиску. Комбинируйте каналы — не полагайтесь на один.
Главное из урока
• Канал поиска зависит от позиции; не ищите всех в одном месте.
• Массовые роли — job-сайт и рефералы; редкие — прямой поиск.
• Кадровый резерв (свои базы) — самый быстрый и дешёвый источник.
2.6 Как написать продающую вакансию
Вакансия — это реклама, а не сухая инструкция. Сильные кандидаты выбирают из нескольких предложений, и текст вакансии влияет на то, откликнутся ли они к вам.
Структура сильной вакансии
Понятное название. «Менеджер по продажам», а не «Гуру продаж» — по названию человек должен сразу понять роль и найти её в поиске.
Крючок в начале. 1-2 предложения: чем интересна работа и компания. Не «мы динамично развивающаяся компания», а конкретика.
Задачи. Что человек будет делать — списком, по делу.
Требования. Только реально необходимое. Длинный список отпугивает.
Условия. Зарплата (обязательно вилка!), график, формат, бонусы.
Призыв к действию. Что сделать, чтобы откликнуться, и что будет дальше.
Каркас вакансии
[Название должности]
[1-2 предложения: чем интересна работа/компания]
Что делать:
— ...
— ...
Что важно:
— ...
— ...
Условия:
— Зарплата: [вилка]
— График / формат:
— Бонусы:
Как откликнуться: [действие]. Ответим в течение [срок].
Важно про зарплату. Вакансии с указанной вилкой набирают заметно больше откликов. Скрывая зарплату, вы теряете часть кандидатов ещё до отклика.
Главное из урока
• Вакансия — это реклама: понятное название + крючок + конкретика.
• Указывайте зарплатную вилку — это повышает отклик.
• Не перегружайте требования: длинный список отпугивает.
2.7 Sourcing: прямой поиск и boolean
Когда хороших откликов нет (редкая позиция, узкий рынок), рекрутёр идёт искать кандидатов сам. Это называется sourcing — активный поиск. Главный инструмент — boolean-запросы.
Что такое boolean-поиск
Это поисковые формулы с операторами. Базовые:
Оператор
Что делает
Пример
AND
Оба условия вместе
инженер AND Краснодар
OR
Любое из условий
(“инженер ПТО” OR “инженер ПТ отдела”)
NOT
Исключить
инженер NOT студент
” “
Точная фраза
“руководитель проекта”
Готовый запрос. (“инженер ПТО” OR “инженер производственно-технического отдела”) AND (Краснодар OR Краснодарский) NOT (студент OR стажёр) — найдёт профильных инженеров в регионе, отсеяв студентов и стажёров.