Сергей Филин – Работа в удовольствие! Руководство по трудоустройству с помощью ИИ (страница 2)

А теперь про второе правило: «Искать работу стоит всегда». Это не про вечную неудовлетворённость. Это про здравый смысл. Даже если тебе хорошо на текущем месте, мир непредсказуем. Контракты расторгаются, приоритеты компаний меняются. Быть в курсе рынка труда - значит управлять своей карьерой, а не плыть по течению. Иногда такой «постоянный поиск» приводит к неожиданной встрече с работой мечты, которая даст тебе и больше смысла, и больше ресурсов.

^{Не плыви по течению. Не плыви против течения. Плыви по своим делам!}

Но чтобы по-настоящему искать, нужно дать себе внутреннее разрешение. Сбросить то, что привязывает к месту. Я называю это «Четыре якоря».

Первый - образование. Диплом - это старт, а не пожизненный приговор. Если ты чувствуешь, что находишься не на своём месте, позволь себе сменить курс. Да, переучиваться страшновато и требует сил. Но жить годы без интереса к своему делу страшнее.

Второй - географический. Привязанность к месту (поселку, городу…) - сильная штука. Но если ты знаешь, что твоя профессия востребована в другом регионе, городе или стране, где тебе будет и профессионально, и личностно лучше, стоит задуматься. «Малая родина» будет тобой гордиться, если ты будешь счастлив.

Третий, самый коварный - мнение близких. Чаще всего они искренне желают нам добра и просто боятся за нас. Любые перемены - это риск. Но иногда в их советах «не менять ничего» есть и доля эгоизма. Наше присутствие рядом для них комфортно. Важно благодарить их за заботу, но принимать решения за себя!

Четвертый – лояльность текущему работодателю. Работодатели часто тратят большие деньги и усилия для формирования патриотизма по отношению к себе и к организации. Да, они стараются привязать персонал к себе! Их можно понять. Но стоит ли понимать сотрудников, тех, кто «пашет как вол», выгорает, но остается преданным компании? Вопрос! Им просто вправили мозги нужным образом. Помните, при всех корпоративных ценностях владельцы радостно продадут бизнес, если им предложат значительно больше его рыночной стоимости. А преданный персонал по-прежнему будет вкалывать.

Итак, представим, ты обрубил якоря и разрешил себе двигаться. Что дальше? А дальше - технология. У многих, при всей профессиональной крепкости, часто есть пробел в самом навыке устройства на работу. Большинство ведь не учили, как правильно составлять Резюме, вести переговоры о зарплате, проходить сложные интервью. Именно об этих прикладных шагах мы с тобой и поговорим в этой книге.

Под лежачий камень даже бидистиллят не течет. Медицинская пословица

Давай превратим поиск работы из стресса в осознанный и управляемый процесс. И начнем с самооценки. Дело в том, что мечтать о фантастической работе, конечно, можно и нужно, но вот что будет, если работа тебе подходит, а ты работе нет?

Погружаемся? В конце концов, поиск работы – это для многих не квест на выживание, а возможность найти именно то, что подходит именно им. И я помогу сделать этот путь осознанным, эффективным и даже увлекательным. Но, для того, чтобы хорошо подготовиться и пройти все этапы отбора, придется потрудиться. Понадобятся и усилия, и время. Но оно этого стоит! Наверное …

Приложение 1. Упражнение - настройка на поиск работы «Атакуй себя!»

Создай таблицу в два столбца. Первый столбец озаглавь «Что делать, чтобы не получить интересную мне работу никогда!». В него впиши все, что вспомнишь. Если работаешь в компьютере, то можно расставить свои находки по значимости, от самого значимого к самому незначимому. Второй столбец назовите «Что делать для того, чтобы получить интересную работу». В этот столбец впиши действия, прямо противоположенные действиям, описанным в первом столбце.

Все! Ты теперь знаешь, что делать. Можно закрыть эту книжку и приступить к поиску работы.

Это, конечно, шутка. Но в каждой шутке…

Глава 1. Готовимся

Как оценить свою личность, свои способности

И так, прежде чем искать работу, стоит оценить себя, свои возможности, умения, навыки, способности, ЖЕЛАНИЯ. Подбирать вакансии стоит под себя. А себя стоит оценить объективно. Ну насколько это возможно.

Предлагаю тебе простой и проверенный метод, который поможет взглянуть на себя со стороны. Его суть - обратиться к людям, которые знают тебя в разных ситуациях: родным, друзьям, бывшим коллегам, знакомым. Попроси их честно ответить на несколько вопросов о твоих сильных сторонах, возможностях и даже о том, что тебе стоит улучшить в себе. Попроси их дать ответы в письменном виде. Так они будут отвечать более вдумчиво, а ты сможешь всё спокойно проанализировать.

Ты можешь использовать вот такой вопросник:

- Что Вы считаете моими главными сильными сторонами?

- Какие из моих качеств, на Ваш взгляд, наиболее востребованы на рынке труда?

- Какие условия работы мне больше всего подходят?

- Что для меня наиболее важно в работе?

- Каких моих качеств я, возможно, сам не замечаю?

- Что Вы считаете моими слабыми сторонами или зонами роста?

- Можете ли Вы предположить, какая профессия или род деятельности подошли бы мне больше всего? (Поляков В.А. Технология карьеры. – М.: «Дело Лтд», 1995. - С. 15)

Это примеры вопросов. Конечно, ты можете задать и другие.

Ну и самому тоже стоит ответить на эти и еще некоторые другие вопросы. Например:

Личность:

- Какие черты ты в себе уважаешь, даже если никто их не видит?

- Что ты в себе не принимал, но теперь считаешь силой?

- В каких ситуациях ты остаёшься собой, даже когда всё рушится?

- Что ты чаще всего чувствуешь: злость, драйв, тревогу, заботу, и почему?

Если бы тебя “сняли” как архетип, кто бы ты был (-а): колдун/ведьма, полководец, хранительница, проводник…?

Ценности:

- На что ты никогда не согласишься в бизнесе, даже за большие деньги?

- Какие поступки или отношения вызывают у тебя отторжение?

- Что для тебя успех?

- За что ты уважаешь других?

- Когда ты чувствуешь, что живёшь по-настоящему?

Экспертность:

В чём ты реально силен? Где тебе не нужны подсказки и обучение?

Твой путь:

- Как ты видишь развитие себя в ближайшие 10 (20) лет?

Твой потенциал для монетизации:

- Какие твои знания, навыки, способности помогут тебе хорошо зарабатывать в ближайшие 10 лет занимаясь интересной для тебя деятельностью?

Собрав ответы, ты получишь ценнейший материал для размышлений. Это поможет четче сформулировать свои ожидания от будущей работы, т.е. понять, какую работу ты ищешь. Ответ «любую» в данном случае не подходит - иначе ты бы не читал эту книгу. Найти работу «вообще» несложно: можно пойти курьером, страховым агентом или в сетевой маркетинг. Ни в коем случае не отношусь к перечисленным только что работам скептически. "Все работы хороши, выбирай на вкус», - говорил Маяковский. Но раз ты здесь, значит, тебе нужно что-то другое.

Процесс осмысления предлагаю разбить на три шага.

Шаг I. Упорядочиваем информацию.

Возьми лист бумаги и структурируй полученные данные, дополнив следующие пункты:

- Я считаю своими основными умениями и навыками: …

- Мои навыки относятся скорее к работе: (с людьми, с предметами, с информацией, с данными…).

- Мне хотелось бы развить следующие качества…

- Мои интересы лежат в сферах…

- Я обнаружил, что мне нравится взаимодействовать с людьми через: (обучение, переговоры, помощь, мотивацию и т.д.) …

- Я понял, что для ощущения удовлетворения мне нужно: (видеть результат, быть частью команды, решать сложные задачи и т.д.) …

- Основные мотивы в моей деятельности - это: (достижение, стабильность, помощь другим, творчество) …

Шаг II. Формируем профессиональный портрет

На основе первого шага давай создадим более четкий профиль:

- Роль, которую я хотел(а) бы играть: (например, эксперт, организатор, исполнитель, наставник, аналитик).

- Качества личности, которые для этого важны.

- Тип организации, который меня привлекает: (крупная корпорация, стартап, государственная структура, некоммерческая организация).

- Сфера деятельности: (технологии, образование, маркетинг, производство, сервис…).

- Конкретные задачи или функции: (анализ данных, написание текстов, управление проектами, разработка стратегий…).