Сергей Филин – Работа в удовольствие! Руководство по трудоустройству с помощью ИИ (страница 1)
Сергей Филин
Работа в удовольствие! Руководство по трудоустройству с помощью ИИ
О книге
Филин С.А. Работа в удовольствие! Руководство по поиску работы с помощью ИИ/ Сочи: Филин С.А., 2026, - 109 с.
ХВАТИТ ИГРАТЬ В ОДНИ ВОРОТА!
Ты рассылаешь резюме пачками, а в ответ тишина или ледяное «мы тебе перезвоним». Знакомо?
Ты талантлив. Ты учился, работал, старался. Но когда дело доходит до собеседования, тебя словно не слышат или подсовывают совсем не то, что хочется.
А работы вокруг - хоть отбавляй. Выбирай любую. Но важно не просто «любую», а ту, что подходит именно тебе.
Рынок труда - это игра. Но играешь в неё ты, а правила пишут они.
ХВАТИТ! МЯЧ НА ТВОЕЙ СТОРОНЕ!
Перед тобой не просто книга. Это руководство по взлому системы найма.
Его автор – Сергей Филин, человек, который сидел в креслах начальников отделов кадров. Он отсеивал. Он отказывал. Он знает слабые места кандидатов и, главное, слабые места самой системы отбора. Но он и сам искал работу. И находил такую, которая подходила ему, которая нравилась.
Теперь он рассказывает об этом. Ты узнаешь:
- На что реагируют рекрутеры при просмотре резюме;
- Как облегчить поиск работы и сразу отсекать варианты, которые не твои;
- Резюме-магнит. Оно пройдёт автоматический отбор нейросетью и побудит живого человека написать или позвонить тебе первому;
- Язык победителя. Фразы в резюме, письмах, на собеседовании, которые автоматически переводят тебя в категорию «свой»;
- И многое другое.
НО ЭТО НЕ ВСЕ!
Теперь у тебя есть возможность получить помощь от нейросети. В этой книге публикуются все необходимые для поиска работы промпты для ИИ.
Не знаешь, как составить резюме под конкретную вакансию? Скопируй промпт из книги, нейросеть сделает это за тебя;
Нужно сопроводительное письмо под вакансию? Промпт готов;
Хочешь отрепетировать сложные вопросы для собеседования? Запусти промпт из книги.
Ты построишь свою карьерную лестницу с помощью ИИ. Автор даёт тебе не рыбу, не удочку. Он даёт роботизированную удочку.
ДЛЯ КОГО ЭТА КНИГА:
Для вчерашнего студента: получи работу, на которую приглашали «только с опытом».
Для профи: упакуй свой опыт так дорого, как ты ещё никогда его не подавал.
Для тех, кто устал: смени работу без нервотрёпки и ощущения «я больше не могу рассылать эту анкету»
Карьера - это проект. Одни ждут у моря погоды. Другие просчитывают ходы. Хотите получить работу? Получите её, но только свою. ИИ - твой помощник! Книга — твой пошаговый план!
Предисловие. Небольшая история о том, как покупают/нанимают
Давай на минуту представим, что ты не соискатель, а… покупатель.
Ты заходишь в огромный гипермаркет под названием «Рынок Труда». Полки ломятся от товаров под названием «Опыт», «Навыки» и «Дипломы». Ты ищешь что-то особенное для своего бизнеса - условную «кофемолку»: надежную, функциональную, эргономичную, чтобы радовала глаз и исправно молола кофе каждый день.
И что ты видишь? Десятки почти одинаковых коробок. На одних надписи потёртые и скучные: «Кофемолка. Может молоть». На других - яркие, но кричащие и пустые: «УНИКАЛЬНАЯ КОФЕМОЛКА-МЕГАГРИНДЕР!». И лишь единицы аккуратно и честно рассказывают: «Кофемолка модель X: тихая, с дозатором, справится с твёрдыми зёрнами, идеальна для утреннего эспрессо».
Кого ты выберешь? Того, кто просто занимает место на полке, или того, кто говорит с тобой на твоём языке о твоей потребности?
А теперь стоп. Вернёмся в реальность. Не исключено, что в приведенной метафоре ты последние N лет был «кофемолкой на полке». А я - тот самый «покупатель», который за 20 лет пересмотрел тысячи «коробок», выслушал горы стандартных презентаций и в итоге научился отличать ширпотреб от стоящей вещи.
Это не значит, что ты - просто товар. Это значит, что процесс найма - это театр, где у тебя, у кандидата, одна из главных ролей. Но многие выходят на сцену без текста, забыв реплики и путая жанр. Вместо динамичной современной пьесы разыгрывают казённую образца 1975 года под названием «Я скромный трудяга, возьмите меня (подайте), пожалуйста!»
Знакомо? Рука тянется к паспорту, когда просят «расскажите о себе», и из груди вырывается заученный список: «Родился… учился… стрессоустойчивый…». На вопрос: «Почему мы?», - звучит неискреннее: «Ваша компания - лидер рынка!». А самый главный вопрос, который ты должен задать себе: «Зачем я им?», - часто остаётся без ответа.
Правда в том, что идеальных кандидатов не существует. Но существуют кандидаты, которые умеют грамотно и убедительно связать свой опыт с проблемами работодателя. И это не про обман. Это про осознанность, про язык подачи и про уважение, в первую очередь, к самому себе.
Ты же не приходишь на первое свидание, чтобы зачитать свою биографию? Ты стараешься понять другого человека, показать свои лучшие стороны и найти общий язык. Ровно то же самое и здесь. Хотя может сразу постараться говорить не на «общем» языке, а на языке этого конкретного работодателя.
В этой книге не будет волшебных таблеток и гарантий, что после неё все побегут за тобой с контрактами именно на ту работу, которой хочется. Зато здесь будет необходимый тебе словарь и карта местности под названием «Современный процесс найма».
Мы разберём:
- Почему твоё резюме - это не анкета в военкомате, а тизер к блокбастеру под названием «Ты», и как уложить его суть в те самые 20 секунд, которые ему уделит рекрутер;
- Что на самом деле хочет услышать от тебе человек по ту сторону стола на предварительном интервью (спойлер: это не про твой пятый пункт в дипломе);
- Как превратить собеседование из допроса в деловой диалог между двумя профессиональными сторонами;
- Что делать, когда обычным интервью дело не ограничивается, и в ход идут кейсы, тесты, проверки и другие «прелести» отбора.
- Ты узнаешь, как перестать быть «кофемолкой на полке» и стать автором собственной увлекательной истории, которую захочется «купить».
Готов перестать разыгрывать старую пьесу и написать новую, где главный герой -Ты? Тогда переворачивай страницу. Начнём с самого главного, с того, что ты ищешь не «вообще работу», а конкретную роль в конкретной истории. И у тебе уже есть все данные, чтобы её получить.
Введение
Добро пожаловать в мир современного поиска работы - мир, где тренды меняются быстрее, чем сезоны в сериалах, а правила игры пишутся одновременно работодателями, соискателями и… нейросетями.
Если ты читаешь эту книгу, скорее всего, ты уже знаком с главным парадоксом сегодняшнего рынка труда: с одной стороны, компании с опаской смотрят на частую смену работы кандидатами, а с другой - именно такой подход многие кандидаты считают единственным способом расти в зарплате и карьере. Да-да, большинство рекрутеров насторожатся, увидев в твоем резюме больше двух мест работы за год. А ты, возможно, думаешь: «Почему бы и нет? Ведь пробовать разное - это нормально!» Да и возможности на рынке вроде есть, а безработицы практически нет.
И правда, поколение Z уже превратило частые переходы в искусство, а за ним постепенно тянутся и те, кто постарше. Только вот работодатели иногда грустно вздыхают, глядя на незавершенные проекты и внезапные уходы. Кто же прав?
А ещё есть цифры, которые говорят сами за себя: при минимальной безработице в некоторых сферах на одно место претендуют 40+ человек. Конкуренция стала жестче, а алгоритмы отбора - умнее. Твоё резюме может быть отвергнуто роботом еще до того, как его увидит живой человек.
Но не спеши отчаиваться: это просто новые правила, и им можно научиться.
Давай поговорим откровенно. Я прошёл через множество собеседований по обе стороны стола: и как соискатель, и как тот, кто нанимал. Этот опыт выкристаллизовался в два простых, но очень важных убеждения. Я им следую сам и советую тебе:
- Интересная (для тебя) работа есть всегда.
- Работу стоит искать всегда.
Звучит как парадокс? Сейчас поясню.
Когда я говорю, что работа есть всегда, я не только о имеющихся вакансиях. Я о том, что рынок труда живёт и дышит. Люди уезжают, растут, уходят на пенсию, компании открывают новые направления. Вакансии возникают постоянно, в одной компании или в другой. Главный вопрос не «есть ли они - вакансии?», а «как их найти?». Как узнать о той самой уникальной возможности, оценить, подходишь ли ты для неё, а она для тебя. И, самое важное, как правильно показать себя, чтобы тебя заметили, оценили, пригласили? Часто именно незнание ответов на эти «как» становится главным тормозом.