Ольга Дзюба – Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты (страница 16)

Но ситуации, безусловно, бывают разные. Вполне возможно, с какой-то компанией вы расстались не очень хорошо, и получить положительные рекомендации затруднительно. В этом случае найдите человека из ваших коллег, с которым у вас остались хорошие отношения (наверняка такие есть), и попросите его быть вашим рекомендателем. Если такого нет, а рекомендации с этого места работы нужно непременно предоставить, выходов два: или постараться наладить отношения, встретившись с предыдущим руководителем, или честно признаться, что с этого места вы ушли не лучшим образом и там вам дадут не лучшую характеристику. Да, это некомфортно, и есть риск, что вам откажут, но честность все же лучшая политика, и адекватный работодатель оценит то, что вы не пытаетесь его обмануть. В моей практике был случай, когда кандидат честно предупредил о том, что в его отношении было судебное преследование и, хотя дело было закрыто по примирению сторон, информация о нем осталась в судебных базах. В итоге мы сделали оффер именно ему, и не в последнюю очередь благодаря его открытости.

Помните, что не нужно предоставлять рекомендации, пока вас о них не спросили. И обычно этот вопрос возникает уже на финальном этапе, когда вы обошли других кандидатов и компания без пяти минут готова сделать вам предложение о работе.

Еще один важный этап – службы безопасности (СБ). Что обычно проверяют сотрудники СБ и как пройти этот этап? Чаще всего это благополучие вашей кредитной истории, наличие судимости и иных проблем с законом и общий «хвост» в соцсетях. Могут обратить внимание на регистрацию в качестве ИП, созданные вами юридические лица и другую аффилированность и связи. Проверьте себя самостоятельно по этим параметрам, и в случае необходимости поработайте над вашим цифровым «следом». Общая закономерность простая: чем выше должность, тем тщательнее проверка, поскольку и цена ошибки тоже намного выше.

Глава 20

Вызов принят

Выдохните! Теперь идите в ближайшее кафе или просто в соседний парк, если тепло и хорошая погода. Ну или хотя бы к себе на кухню. Вы молодец! Возьмите кофе, откройте блокнот и запишите пять моментов, за которые вы можете себя похвалить – и которые стоит использовать и в дальнейшем, – и пять моментов, над которыми стоит поработать, а также ближайшее действие, которое позволит скорректировать каждый из них. Это важный шаг: часто мысли о неудачах терзают кандидатов и не дают им двигаться дальше, а так вы выпустите их из себя, и они будут намного меньше мешать вам. Зафиксируйте также все договоренности, поставьте напоминание в календарь.

Оптимально, когда в активной проработке как минимум 5–7 компаний, тогда вы сможете не зацикливаться на одной вакансии. Самый здоровый подход – относиться к собеседованию как к тренировке ваших навыков. Каких? Конечно, навыков проходить собеседование! И идти дальше.

Тем не менее, можно сделать поиск работы более эффективным даже после собеседования. К примеру, на следующий день после собеседования напишите вашему собеседнику благодарность, допустим, так:

Елена, здравствуйте! Большое вам спасибо за вчерашнее интервью, я провел время с удовольствием и пользой. Хотел уточнить, верно ли я понимаю, что в следующем году вы планируете выходить на рынок Казахстана? (Например, вы прочли об этом в новостях на сайте компании и не уточнили на интервью.) И продолжаете: «На связи до конца недели, как и договорились. Отличного вам дня!»

Вопрос, который вы задали, повышает шанс получить ответ. Писать лучше в ватсап или другой мессенджер, в котором ваш собеседник гарантированно прочитает ваше послание. И обязательно выйдите на связь в оговоренные сроки.

В идеале, конечно, постараться получить обратную связь. Существует мнение, что это не так просто сделать, и это правда. Причина в том, что кандидаты часто не готовы воспринять отказ без споров. Поэтому заверьте, что вы с уважением относитесь к решению компании и ни в коем случае не хотите его оспорить, вам лишь хотелось бы получить рекомендации по поводу развития ваших компетенций или изменения стиля поведения на интервью. Велика вероятность, что вам скажут правду. Сдержите обещание – не оспаривайте то, что услышите, даже если это выглядит абсурдом. Задайте вопросы на понимание, поблагодарите, выразите надежду на то, что в будущем вы, возможно, еще посотрудничаете – в общем, завершите коммуникацию достойно и с прицелом на будущее. И идите дальше.

Если впереди следующий этап – соберите информацию о том, кто будет общаться с вами, почитайте соцсети, поищите что-то общее, в общем, используйте фактор «люди, похожие на нас». Идея в том, что мы подсознательно испытываем симпатию к людям, которые чем-то напоминают нас самих – работали в той же компании, родом из того же города, имеют то же имя и так далее. Поищите что-то общее с вашим визави и постарайтесь аккуратно использовать это в диалоге. В моей практике был случай, когда кандидат на вакансию директора по маркетингу невзначай упомянул о том, что, будучи студентом, строил то самое здание, в котором на тот момент располагалась компания-работодатель. Гендиректора зацепила эта история и, думаю, не в последнюю очередь поэтому выбор остановили именно на этом кандидате. В общем, готовьтесь к интервью – первые лица сейчас довольно публичны, так что собрать информацию будет нетрудно.

́

Поздравляю! Попросите прислать вам оффер – то есть письменное предложение о работе, в котором содержатся основные моменты касательно задач должности, критериев прохождения испытательного срока и пр. Шаблон оффера вы можете взять по ссылке – и использовать в качестве образца для вашего работодателя.

http://www.phoenixpub.ru/books/extra/55

Предложение о работе на руках, вы дали согласие – или какие-то моменты смущают? Может быть, вы так хорошо справились с поиском новой работы, что вам сделали предложения несколько компаний? Как же выбрать из них самую лучшую? И как, с другой стороны, избежать работы в компании, которая не заслуживает вашего внимания?

Я сторонник того, чтобы проходить в целевых компаниях весь процесс трудоустройства полностью и только тогда принимать решение. Во-первых, ничто так не поддерживает вашу самооценку, как готовность нескольких компаний одновременно взять вас на работу. Во-вторых, интересность условий в начале отбора и в конце может сильно отличаться как в одну, так и в другую сторону. Поэтому сначала получите оффер, а потом его оценивайте.

Прежде чем отдать предпочтение какому-то предложению, обезопасьте себя. Есть несколько стоп-факторов, которые должны вас насторожить.

Первое: «серая» компания. Это большая головная боль рынка труда. Да, таких компаний все меньше, но они все еще есть. И лучше с ними не связываться. Гарантий там практически нет. Да и, по сути, вы являетесь соучастником налогового преступления, и вас могут привлечь к ответственности точно так же, как и вашего работодателя.

Второе: штрафы как система. Они могут быть закамуфлированы под мотивацию по KPIs, но суть одна – за мелкие опоздания, за просроченные задачи, за какие-то другие моменты вас лишают премии по кусочкам. Порочная практика, унижающая сотрудников, которые себя уважают. Не идите работать в такие компании.

Третье: хамство как основа корпоративной культуры. Мат, окрики, модель поведения «барин на псарне». Узнали что-то подобное о компании, и это подтверждается? Не тратьте время.

Четвертое: избегайте компаний, которые создают видимость трудоустройства, а сами претендуют на ваши деньги. Если компания предлагает вам заплатить за что-то или сделать значительный объем работы бесплатно в качестве тестового задания – не соглашайтесь.

Но предположим, что все ваши варианты – нормальные, хорошие компании, заключают трудовой договор, платят официальную зарплату, и вам нужно выбрать из них лучшую. Шаблон, который вам поможет, находится по ссылке, а сама система выглядит так.

http://www.phoenixpub.ru/books/extra/55

Сначала вам нужно определить собственные критерии отбора. Лучше, чтобы их было не больше пяти – так разница между вариантами будет нагляднее. Внесите их в таблицу. Например, у нас получилось: близость к дому, уровень зарплаты, интерес, перспектива роста, престиж. Теперь вам нужно присвоить этим критериям вес так, чтобы в сумме у нас получилась единица (или 100 %). Затем оцените каждое предложение по каждому критерию по 5-балльной шкале. На зеленом поле появится итоговая оценка с учетом веса каждого критерия, и, как мы видим, компания Б слегка опережает другие варианты, поскольку у нее интересные нам показатели по наиболее важному для нас критерию – уровню дохода. Но если мы, к примеру, решим, что доход нам важен менее, чем интерес, и изменим вес по критериям, то ситуация сразу изменится – вперед выйдет компания В.

Попробуйте оценить предложения компаний по этим или другим критериям и принимайте взвешенное решение о новой работе – работе вашей мечты.

Глава 21

Волки сыты, овцы целы: как уволиться

Если вы получили предложение о работе, приняли его и в настоящий момент не работаете, то я только могу вас поздравить и пожелать долгого, финансово эффективного и приятного сотрудничества с компанией, которую вы выбрали. Но если вы сейчас работаете, то до выхода в новую компанию вам нужно правильно уйти с предыдущего места. Ничто так не вредит карьере, как плохие рекомендации от прошлых работодателей. Поэтому давайте поговорим о том, как расстаться мягко и сохранить теплые деловые отношения и контакты.