Ольга Дзюба – Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты (страница 17)

Прежде всего, помните, что Трудовой кодекс гарантирует вам право на уход через две недели после уведомления работодателя о ваших намерениях – или, иначе говоря, подачи заявления об увольнении. Поэтому, с одной стороны, по закону вас не могут заставить оставаться в компании дольше. С другой стороны, процесс поиска нового сотрудника и передачи дел далеко не всегда укладывается в этот срок. Это означает, что конечная дата вашего ухода и, как следствие, выхода на работу в новую компанию – предмет трехсторонней договоренности между вами и вашими нынешним и будущим работодателями.

Практика показывает, что уход «по-хорошему» начинается с разговора один на один о том, что вы получили предложение, которое вам очень нравится, и вы хотели бы его принять. Вам нужно определить дату безболезненного ухода из компании и сообщить новому работодателю о том, когда вы сможете выйти. Вполне вероятно, вас будут спрашивать о причинах вашего решения и будут пытаться на них повлиять. Лучше всего в этой ситуации попросить подготовить для вас письменный оффер – не тушуйтесь, на сегодня это нормальная практика, особенно в отношении ценных сотрудников, которых хочется удержать. Для него можно использовать ту же самую форму. Когда получите контроффер – именно так называется предложение от текущего работодателя, которое вы получаете «в противовес» офферу от новой компании, – сравните условия. Можно использовать форму, с которой мы работали в предыдущей главе. Имейте в виду: вернуться с ответом к компании, которая сделала вам предложение о работе, нужно в кратчайшие сроки – процесс отбора кандидатов и так отнимает массу времени и сил, а в случае вашего отказа, вполне возможно, придется начинать все заново.

Без крайней необходимости не называйте компанию, в которую вы уходите. Вы никогда не сможете предугадать, на что способны милые, казалось бы, люди, в ситуации аффекта и стресса. В моей личной практике был случай, когда мой бывший очень интеллигентный работодатель наговорил бог знает чего руководителю компании, в которую я уже перешла работать, – последствий не было, кроме не очень приятной беседы, но кто знает, чем бы все закончилось, если бы информация поступила до подписания со мной трудового договора? У моих клиентов по карьерному консультированию такие случаи также не редкость: один из них, генеральный директор в найме, имел неосторожность сообщить название своей новой компании собственнику прежней; он в тот же вечер позвонил владельцу холдинга, в который переходил мой клиент, и устроил форменную истерику. Оффер отозвали, из прежней компании тоже уволили с проклятиями и заверениями, что «больше в этом городе ты работу не найдешь». История закончилась хорошо, довольно быстро мой клиент получил предложение от крупной федеральной компании и уехал в Москву, но всего этого можно было бы избежать: делитесь информацией дозированно.

Еще одна «форма протеста» работодателя – разрывание заявления об увольнении у вас на глазах. Эта практика была распространена в девяностые-нулевые, но изредка встречается и сейчас. Ее последствия можно очень легко предотвратить. После разговора с уведомлением компании об увольнении напишите заявление в двух экземплярах: один заверьте в службе персонала или секретариате и оставьте себе, а другой передайте в службу персонала, отдел кадров или канцелярию. Второй вариант – отправить заявление об увольнении по почте. С юридической точки зрения вы вправе отозвать заявление в любой день вплоть до самой даты увольнения. Работодатель может использовать эту возможность для давления на вас. Чтобы избежать подобной ситуации, да и лишний раз самому не искушаться, можно написать заявление об уходе по соглашению сторон согласно статье 78 ТК РФ. В ответ на ваше заявление работодатель готовит такое соглашение, которое может включать в себя любые условия, в том числе и выплату выходного пособия и любые другие компенсации.

После подачи заявления и согласования срока вашего увольнения с новой компанией вам нужно передать дела. Хорошо, если в компании существует стандартная практика: должностные инструкции, регламенты рабочих операций и описанные бизнес-процессы, – все это существенно облегчает вам задачу. А что, если нет? Тогда вам нужно:

• создать список своих стандартных обязанностей и подробных комментариев к каждой из них – лучше всего в таблице вида:

• сотруднику, который будет принимать дела, подробно объяснить по пунктам все обязанности, показать, где что находится, вместе проработать значимый функционал;

• передать все пароли, доступы и пр. Если компания крупная, этим занимается IT-служба; если небольшая, то, вполне возможно, все придется делать вам самостоятельно;

• оставить телефон и оговорить время, когда вы сможете отвечать на звонки и при необходимости консультировать по тем или иным вопросам.

С коллегами (не с руководителями) тоже лучше не откровенничать и не сообщать избыточную информацию о своем уходе (куда, когда, за какие деньги и пр.). Сам факт вашего скорого ухода скрыть затруднительно, но не делитесь подробностями. Скажите, что все расскажете, когда на новом месте все устроится.

К сожалению, в последнее время не редкость, когда вы приняли оффер, уволились из компании и готовы выходить в новую, а компания вдруг отзывает свое предложение. Мы уже говорили о том, что оффер юридической силы не имеет и вследствие этого может быть отозван без каких-либо последствий для компании.

Что делать в этом случае? Во-первых, спокойно проясните причину: что именно поменялось? Возможны ли другие варианты? Во-вторых, если других вариантов нет и компания вам отказывает, направьте письменный запрос о предоставлении письменного отказа о приеме на работу с указанием причин. Вы имеете на это право согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ, и работодатель обязан это сделать. Если не сделал – подавайте жалобу в инспекцию по труду. Также вы имеете право обратиться в суд. Но есть способ застраховать себя от подобных прецедентов: подписать трудовой договор «на будущее», с указанием конкретной даты выхода на работу. Это документ, который гарантирует вам трудоустройство с конкретной даты, но если вы не выходите на работу, то в соответствии со ст. 61 ТК РФ такой договор аннулируется.

Рекомендую вам решать все вопросы по увольнению и выходу в новую компанию путем переговоров, учитывая интересы всех сторон. Репутация на рынке труда – не пустой звук, и из-за скандального «хвоста» вы можете лишиться интересных предложений в будущем. С другой стороны, если ваши интересы серьезно задеты – не стесняйтесь их защищать.

Глава 22

Выход на новую работу

Итак, все этапы отбора пройдены. Вы получили предложение о работе и приняли его. Возможно, даже подписали трудовой договор. Дата вашего выхода известна и вам, и работодателю. Скорее всего, вам дали телефон человека, который вас встретит и познакомит с офисом и его обитателями (а если вдруг нет, то попросите выделить такого человека – вам очень нужен «проводник» в первое время). Созвонитесь с ним накануне выхода и обсудите все организационные моменты.

Мы будем говорить о работе в офисе, но многие рекомендации будут также полезны для удаленной работы, и ее отличительные особенности мы тоже обсудим.

Во-первых, перечитайте оффер. Убедитесь, что в нем намечены задачи на испытательный срок и указан ваш непосредственный руководитель. Лучше, чтобы в первый день вы запланировали короткую встречу с ним – по задачам на первую неделю/месяц, системе отчетности, частоте и продолжительности ваших встреч и так далее. От этого очень зависит успешность вашей адаптации и работы в компании в целом, ваша мотивированность и быстрота вхождения в коллектив и рабочий ритм.

Во-вторых, проясните, как и на чем вам добраться до работы. Да, скорее всего, вы уже приезжали в офис на интервью, но вряд ли это происходило в час пик, поэтому стоит еще раз просчитать маршрут с учетом утренних пробок, возможных сложностей с парковкой и других неожиданностей. Будет не очень профессионально опоздать в первый же рабочий день. Узнайте, куда вам обратиться по прибытии в офис – возможно, потребуется оформить пропуск или сообщить кому-то, чтобы вас пропустили на территорию.

В-третьих, подготовьте с вечера все необходимое: одежду, сумку, вещи, которые возьмете с собой. Захватите документы для оформления. И обязательно выспитесь!

Наступило утро первого рабочего дня. Вы уже на месте, добрались вовремя и без приключений. Вас наверняка встретит или ваш руководитель, или сотрудник службы персонала, или сотрудник рецепции или секретариата. Сразу же проясните все технические моменты, связанные с вашим рабочим местом, началом и окончанием рабочего дня, перерывами, местами для еды, отдыха, курения и прочих рабочих и нерабочих активностей. Возможно, что-то еще не готово – или само рабочее место, или какие-то доступы. Не переживайте, такое бывает даже в самых продвинутых и современных компаниях. Если нужно ждать, попробуйте потратить это время на оформление в службе персонала или отделе кадров (во многих компаниях функции кадрового учета выделены в отдельное подразделение, в каких-то составляют часть HR-службы) или на изучение инструкций и документов, доступных без компьютера.