Ольга Дзюба – Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты (страница 14)

• Обязательно изучите текст вакансии еще раз, просмотрите свои записи и составьте список вопросов, касающихся вашей будущей работы. В основном стоит больше узнать о функционале. Вопросы о размере зарплаты, графике работы и отпусках оставьте на потом. Лучше дождаться вопроса о зарплате от работодателя.

• Подготовьте ответы на вопросы, наиболее часто встречающиеся в интервью, – о них в следующей главе. Обязательно потренируйтесь на них отвечать.

• Загляните на сайт компании, посмотрите ее соцсети, информацию о владельцах/руководителях, запишите ключевые моменты. На собеседовании могут поинтересоваться, например, сколько лет компании или в каких городах она работает. Вспомните методы сбора информации о компании из главы 12 – сейчас они вам тоже пригодятся.

Универсальный вариант – так называемый бизнес-кэжуал, то есть повседневная деловая одежда. Нет – всему прозрачному и блестящему, да – тому, что придает вам профессиональный вид. Дальше все зависит от нюансов. Традиционно в IT и креативных сферах более мягкий дресс-код, в финансах – более строгий. Понаблюдайте по возможности, в чем ходят сотрудники, и оденьтесь так же или чуть более формально.

Женщинам лучше сделать нейтральный макияж и маникюр. Будет обидно, если истинной причиной отказа будут ваши ногти-стилеты, которые не понравятся рекрутеру.

Накануне собеседования нужно выспаться – можно выпить на ночь какое-то мягкое успокоительное, ромашковый чай или что-то в этом роде. Не занимайтесь судорожной подготовкой накануне ночью – если не успели, лучше встаньте пораньше и сделайте все на свежую голову. И помните – это важный этап, но совсем не экзамен, и выбирают не только вас, вы тоже выбираете компанию.

У вас может возникнуть вопрос: если так тщательно готовиться, то сколько собеседований можно пройти, например, в неделю? Во-первых, подготовка существенно облегчает процесс вашего трудоустройства, потому что вы намного чаще, чем средний кандидат, который приходит без подготовки, будете получать предложения о работе. Но в любом случае будьте готовы к тому, что у вас будут и отказы. Поэтому как минимум пять собеседований у вас состоится. Постарайтесь не назначать два собеседования в один и тот же день.

• Красивый, строгий блокнот формата А5 и красивую ручку, которая хорошо пишет. Это тоже часть впечатления о вас, да и вам придаст больше уверенности на собеседовании.

• В блокнот запишите ваши вопросы к компании и по вакансии. Здесь же можно делать пометки во время интервью.

• Ваше распечатанное резюме в том же формате, которым вы откликались на вакансию. Захватите 3–5 копий, вдруг интервьюер будет не один.

• Ваше портфолио, если есть, и сертификаты, которые могут потребоваться на интервью.

• Распечатанный текст вакансии – с вашими пометками.

• Информация о компании – ее лучше вписать или вложить в блокнот.

• Бутылку воды.

• Маленький перекус, который не пачкает зубы – на случай, если придется долго ждать и вы проголодаетесь от волнения.

• Освежающие дыхание пастилки. Не берите жевательную резинку!

• Таблетки от головной боли + другие лекарства, которые вы регулярно употребляете.

И еще один момент, который поможет очень быстро прогрессировать в прохождении собеседований. Установите на телефон программу для записи разговоров и включите ее перед собеседованием. Вопреки популярному мнению, вы имеете полное право записывать ваши разговоры с другими людьми, если они не касаются их частной жизни, и не уведомлять их об этом. А вот делиться этими записями с другими людьми не стоит, но будет не лишним послушать их вместе с вашим карьерным консультантом и проработать слабые места.

Глава 17

ТОП-5 вопросов от рекрутера

Несмотря на то что собеседования часто похожи на неструктурированную беседу, есть вопросы, которые рекрутеры задают чаще остальных. Знать эти вопросы и понимать, как на них отвечать, полезно, если вы хотите быстро устроиться на хорошую работу.

С этого вопроса начинается 80 % интервью.

Не стоит уточнять, а что именно нужно рассказать (очевидно, что скорее о работе, а не о том, как вы съездили в отпуск). Не надо начинать с момента вашего окончания школы. Стоит использовать простую формулу: настоящее – прошлое – будущее.

Например, на вопрос «Расскажите о себе» можно ответить так (это реальный ответ одного моего клиента):

Я специалист в области маркетинга с опытом работы в компаниях «Кока-Кола» и «Проктер энд Гэмбл». Я люблю свою работу, считаю ее своим призванием и хочу и дальше развиваться в этой области.

Потом вы рассказываете очень коротко о своей карьере, например:

Я начала свою карьеру в компании «Кока-Кола», учась на третьем курса вуза. Через 3 года меня пригласили на должность руководителя проекта в Волгограде. По семейным обстоятельствам в 2015 году я вернулась в Ростов на вакансию ведущего специалиста по трейд-маркетингу в «Проктер энд Гэмбл». Мой пятилетний контракт с ними закончился полгода назад, я решила сделать небольшой перерыв и сейчас заинтересована в новой работе.

И теперь говорите о будущем:

Полученный опыт позволяет мне, на мой взгляд, претендовать на вакансию руководителя службы маркетинга в вашей компании. Мои ключевые компетенции – вывод нового продукта на местный рынок, создание команды и отличные связи со СМИ, которые я могу использовать на новом месте (здесь важно опираться именно на те требования, которые указаны в вакансии).

Попробуйте подготовить свой собственный ответ на вопрос «Расскажите о себе». Запишите его на диктофон, послушайте, внесите изменения, запишите еще раз. В идеале стоит подготовить ответы на ключевые вопросы вместе с карьерным консультантом.

Этот вопрос обычно бесит соискателей, кажется им искусственным и ненужным. А разгадка проста: это буквальный, не очень удачный перевод вопроса с английского. Адаптированный вопрос звучит так: как вы хотели бы развивать вашу карьеру? Какие ваши цели через 1–3–5 лет? Подумайте и обязательно запишите ваш вариант.

Не стоит демонстрировать, что вы, к примеру, через 3 года видите себя владельцем собственного бизнеса, а на работу устраиваетесь, чтобы получить необходимый опыт работы в интересной вам сфере. Наилучший вариант ответа: вы планируете и дальше строить карьеру в выбранной области и в перспективе через 3–5 лет видите себя в той же сфере, возможно, на более высокой позиции, но это будет зависеть от проектов, которыми вы будете заниматься, и от потребностей бизнеса компании. Вообще, чем более «бизнесовый» взгляд, независимо от должности, вы будете демонстрировать, тем быстрее вы получите предложение о работе. Будьте готовы к уточняющим вопросам, продумайте ответы на них.

Вопрос, который обычно ставит кандидатов в тупик. Наиболее выигрышный ответ на него строится по схеме «мостика» между вакансией и вашими компетенциями. Например, так:

Насколько я могу судить, вы ищете сотрудника, который (внимание: тут опираемся на текст вакансии) мог бы эффективно и быстро поставить управленческий учет в вашей компании. У меня есть такой успешный опыт: в компании «Эвридика» я создала систему управленческого учета, которую до сих пор успешно используют. Думаю, что смогу быть полезна и вам. Кроме того, мне импонирует корпоративная культура вашей компании: я стремлюсь к высоким результатам и хочу работать в команде профессионалов.

Такой вопрос тоже довольно часто встречается, и нелишним будет к нему подготовиться. Сильные стороны должны иметь отношение к работе, а слабые – не иметь. Более того, будет здорово, если слабые стороны будут читаться как недостатки, которые, по сути, являются продолжением ваших достоинств.

Например, сильная сторона: я умею организовывать работу других людей, ставить им понятные задачи и своевременно контролировать их исполнение, умею вовлечь их в процесс и сделать так, чтобы работа им нравилась. Слабые стороны: я плохо умею проигрывать. Расстраиваюсь, рефлексирую и обязательно готовлюсь к реваншу.

Желательно заранее продумать примеры, которые иллюстрируют каждое из приведенных вами суждений. И чем больше примеров, тем ярче ваш образ, тем лучше он запомнится нанимателю. А чем больше он соответствует портрету искомого кандидата, тем выше ваши шансы на получение работы в этой компании.

Где взять этот портрет? Конечно, в описании вакансии. Ну и, если у вас есть вход в компанию, из данных инсайдера. Расспросите его, какие люди лучше всего приживаются в компании? Какие люди делают в ней карьеру? И примерьте на себя это описание. Это про вас? Насколько, на ваш взгляд, эта работа подойдет вам, а вы – работе?

Отвечая на этот вопрос, старайтесь иметь в виду те функции, которые вам предстоит исполнять на новом месте работы, и расставляйте в своем ответе акценты именно на них. Например, если вам предстоит заниматься подготовкой бизнес-планов, рассказывайте, прежде всего, об этом, если продажами – то рассказывайте про продажи и пр.

В случае если вы занимались совершенно другой деятельностью – обязательно поищите какие-то пересечения с вашей будущей работой и расскажите в первую очередь о них. Также можно сказать о том, что на этом месте вы занимались совсем другим функционалом, зато на предыдущем месте работы – как раз тем, который указан в описании вакансии.