Ксения Васильева – Кодекс офисной детоксикации. Чтобы работа не отравляла вам жизнь (страница 9)

И снова давайте не будем забывать про императивные нормы закона. Поговорим и о том, на каких условиях работодатель может дать распоряжение остаться на рабочем месте по окончании рабочего времени, а также выйти на работу в выходной и праздничный день; и о том, как такая работа должна быть оплачена – для оплаты труда при подобных обстоятельствах есть особые правила.

Но сначала давайте разберемся с терминологией.

Что такое сверхурочная работа? Это, как мы уже сказали, в самом деле работа за пределами установленного рабочего времени. По общему правилу, привлекать вас к сверхурочной работе работодатель имеет право только с вашего письменного согласия, как это установлено, например, ст. 99 ТК РФ. Также в статье о сверхурочной работе установлены конкретные обстоятельства, при которых в принципе допустимо привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени, а также случаи, когда можно привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия. Отметим, что во всех прочих случаях привлечение к сверхурочной работе или невозможно, или требует особого согласия профсоюза.

Как привлечь работника к работе в ночное время? Начнем с того, что называется ночным временем. По трудовому законодательству как России, так и Беларуси ночным временем считается время с 22 часов предыдущего дня до 6 часов следующего дня (ст. 96 ТК РФ, ст. 117 ТК РБ). Относительно работы в ночное время предусмотрены категории работников, которым такая работа в принципе запрещена – это беременные женщины и несовершеннолетние работники. Инвалидов, если работа ночью им не противопоказана по медицинскому заключению, а также женщин, воспитывающих малолетних детей, можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Какие дни именуются выходными? Обычно выходные дни в конкретной организации устанавливаются специальным локальным нормативным актом – Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), но определенные нормы содержит и общее трудовое законодательство. Так, в России есть два основных вида распределения рабочего времени по неделе – если рабочая неделя пятидневная и шестидневная. При пятидневной рабочей неделе у работника предусмотрено два выходных; при шестидневной – один. Общим выходным днем по всей стране и единственным выходным при шестидневной рабочей неделе при этом установлено воскресенье; а вот каким будет второй выходной при пятидневной неделе – решит работодатель, опять же установив это в ПВТР. Как правило, при пятидневной рабочей неделе два выходных предоставляются подряд (то есть суббота и воскресенье либо воскресенье и понедельник), но это правило не жесткое; работодатель может установить второй выходной и посередине недели.

Аналогичные правила установления выходных и в Беларуси, они установлены ст. 136 Трудового кодекса РБ.

У вас может быть и сменный график работы, например, три дня вы работаете – день отдыхаете (знаменитые «сутки через трое»). В таком случае выходные дни устанавливаются ПВТР и собственно графиком сменной работы.

В любом случае, отдых в выходные называется еженедельным непрерывным отдыхом и право на него свято. Использовать свои выходные работник может по собственному усмотрению.

Вызвать вас на работу в выходной работодатель может в строго исключительных случаях. Бывает, что выходной день объявляется рабочим по установленному производственному календарю (то есть в масштабах государства); но тогда этот же производственный календарь должен установить, на какой день был осуществлен перенос «отобранного» выходного. Производственный календарь на очередной год обычно публикуют уже к заключительному кварталу предыдущего года, чтобы работники могли точно спланировать свой отдых на будущий год.

Вы можете ознакомиться с производственным календарем через справочные правовые системы (большинство их имеет и онлайн-версии), а также в вашей службе персонала или бухгалтерии.

Но в целом случаи привлечения к работе в выходные должны носить исключительный характер (как это устанавливает в России ст. 113 ТК РФ). Вынесем эти случаи сюда из текста кодекса, чтобы все было наглядно видно:

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Снова подчеркнем: это исчерпывающий список. В иных случаях привлечение работника к работе в выходные допустимо только с его письменного согласия, а также с учетом мнения профсоюза.

То же касается и работы в нерабочие праздничные дни. Напомним, какие дни являются нерабочими праздниками в России и Беларуси.

В России это следующие даты:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

А вот какие нерабочие праздники установлены в Беларуси:

1 и 2 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

14 мая – Радуница;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе работа в выходные и праздничные дни? Конкретные правила оплаты можно найти в трудовом законодательстве, но по общему правилу – такая работа должна быть оплачена по увеличенной ставке.

«От забора и без обеда»: сокращение перерывов для отдыха и питания

Секретарь директора была вся в слезах. Директор объявил ей выговор за то, что вместо положенных пятнадцати минут она потратила на обед целых двадцать пять – и «по закону подлости» именно в это время звонил важный контрагент. Чуть не сорвались переговоры.

А меж тем обязать секретаря присутствовать на рабочем месте без перерыва на обед, а точнее без перерыва для отдыха и питания, или сокращать такой перерыв директор не имел права. В соответствии, например, с российским ТК (ст. 108), в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, сокращение обеденного перерыва до 15 минут и тем более вовсе требование присутствовать на рабочем месте в течение всего рабочего дня без перерыва на обед незаконно.

Установка «У нас ненормированный рабочий день»

Начальник юридического департамента проводил собеседование о приеме на работу ведущего юрисконсульта по договорно-правовой работе. Практически с самого начала собеседования начальник заявил, что во вверенном ему департаменте ненормированный рабочий день и неизбежны задержки сверх установленного рабочего времени.

И начальник был неправ. Снова разберемся с формулировками и определениями, что такое ненормированный рабочий день. Для этого обратимся к ст. 101 ТК РФ, где читаем:

«Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

И далее:

«Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».

Делаем простой вывод: чтобы говорить о ненормированном рабочем дне для определенного работника, необходим локальный нормативный акт, которым будут установлены конкретные должности, требующие ненормированности рабочего дня. Этот локальный акт (условное Положение о должностях с ненормированным рабочим днем) должен быть обязательно принят с учетом мнения профсоюза.

Итак, если наш начальник не может предъявить кандидату на должность такой локальный акт (или коллективный договор) – то разговора о ненормированности рабочего дня идти не может. А высшее руководство должно понимать, что составлять положение о ненормированном рабочем дне следует крайне осторожно: ведь есть категории работников, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе вообще. Напомним, что сверхурочной называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

В России трудовое законодательство запрещает привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников: