Ксения Васильева – Кодекс офисной детоксикации. Чтобы работа не отравляла вам жизнь (страница 11)

Больничный – роскошь?

В одном крупном сетевом магазине один из продавцов заболел гриппом. Поступил по своему гражданскому долгу, чтобы вирус не перешел на других коллег – вызвал врача на дом, оформил больничный лист. У доктора не было сомнений, что работник болен, значит, больничный лист был выдан оправданно. Далее работник сообщил о своем больничном коллегам и руководителю магазина – и последний пришел буквально в ярость! «Ишь, какую роскошь себе позволяете – когда нас всего пять человек на весь торговый зал! Если хотите знать, я позволил себе больничный только однажды, когда мне делали операцию и без нее нельзя было обойтись!» – бушевал босс. К сожалению, ему поддакивали другие сотрудники. Именно этот диалог стал отправной точкой для нашего героя-продавца, чтобы он уволился из магазина по собственному желанию.

В самом деле: директора магазина нельзя никак назвать не только человечным, но еще и дальновидным. Если бы продавец вышел на работу больной и правда заразил всех коллег, не была бы в итоге парализована работа всего магазина?

Семейные врачи, являющиеся активными пользователями социальных сетей, часто приводят следующий пример. Если у одного человека ОРВИ или грипп проходит так легко, что не мешает работать – лучше все равно не выходить на работу до выздоровления, именно чтобы не перезаразить остальных коллег. Среди коллег могут оказаться люди, кто ту же самую вирусную инфекцию перенесет гораздо тяжелее.

А еще в токсичном офисе часто любят подчеркивать, что сам факт работы в этой компании – уже большая удача и награда для работника, поэтому не стоит и мечтать ни о каких социальных программах. Особенно подобные заявления часты во время экономических кризисов, когда найти новую работу бывает действительно непросто. Угрозы увольнением в таком офисе – обычное дело. Под такой угрозой от работника могут буквально требовать, чтобы он вел себя так, как угодно начальству.

«Или я вас уволю по статье!»

О том, к чему может привести служебный роман, мы с вами поговорим ниже. Однако сейчас хочу рассказать об одном случае из практики, когда руководитель предприятия, узнав о служебном романе своего директора по продажам, стал говорить о том, что этот роман вредит репутации компании – и если директор по продажам не прекратит «гулять налево» от законной супруги, директор уволит его по статье.

Возможно ли такое увольнение? Скорее всего нет, не возможно. Ибо перечень оснований, когда можно прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя вследствие виновного поведения работника, исчерпывающий и устанавливается Трудовым кодексом (ст. 81).

Общее правило таково: работника можно уволить вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом должен быть приказ о наложении «раннего» дисциплинарного взыскания, причем работник должен быть ознакомлен с этим приказом под подпись (под расписку). С работника также обязательно должны быть взяты письменные объяснения – только на их основании можно сделать вывод об отсутствии уважительных причин для исполнения трудовых обязанностей.

Уволить работника можно и за однократное нарушение трудовой дисциплины, если закон называет такое нарушение грубым. К основным нарушениям закон относит:

– прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

– появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

– совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

– установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Если на работника возложены воспитательные функции (например, это воспитатель детского сада, школьный учитель, проректор по воспитательной работе в вузе, тренер детской спортивной секции и т.п.), то увольнение возможно вследствие совершения таким работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Но подчеркнем – воспитательные функции должны быть установлены должностной инструкцией этого работника или трудовым договором. Например, профессор вуза не имеет в своей должностной инструкции воспитательных функций – значит, увольнение по названному основанию в его отношении невозможно.

И даже в случае установленного факта виновного поведения работника есть категории работников, которых уволить будет нельзя. Это следующие работники:

– беременные женщины;

– работники, находящиеся в отпуске;

– работники, находящиеся на больничном.

Работодателю следует с осторожностью применять нормы ст. 81 ТК РФ для увольнения предпенсионеров – поскольку в этом случае наверняка работником будет инициирована проверка отсутствия мотива возраста в увольнении. За увольнение предпенсионера по мотивам возраста виновным представителям работодателя грозит уголовная ответственность.

Давайте подведем первый промежуточный итог. Что делать, если в вашей компании систематически нарушается закон, а высшее руководство при этом считает, что так и должно быть? Конечно, лучшим способом может быть срочный поиск новой работы. К сожалению, не всегда это возможно сделать быстро и легко: например, когда вы работаете на так называемом градообразующем предприятии – например, как институт НУИНУ (Научный универсальный институт необыкновенных услуг) в знаменитом новогоднем фильме «Чародеи» (СССР, 1984, режиссер Константин Бромберг).

– Где же я ночью достану ансамбль?

– И это вы говорите мне и заместителю директора? И где? В Лаборатории абсолютных неожиданностей! Вы, Ковров, магистр или не магистр?

– Ну, магистр.

– Без «ну», пожалуйста.

– Можно без «ну», но и без НУИНУ тоже.

– Нет, молодой человек! Только в нашем институте в штатном расписании есть маги и чародеи. А без нашего института вы кто? Так вот, тьфу, отдельная личность!

Так что же делать, если уйти пока некуда, а деньги нужны? Можно предложить несколько мер.

Первое – фиксируйте все нарушения закона, которые происходят в вашем офисе. Весьма вероятно, скоро будет случай подать официальную жалобу в государственные проверяющие органы.

Второе – ищите единомышленников, кто в вашей конторе думает так же, как вы, и так же недоволен нарушениями законодательства.

И третье – все же ищите новое место работы. Может быть, эта задача только кажется вам сложной, а на самом деле все не так плохо.

Токсичное собеседование

У всех отцов богатый опыт

По мастерству шлепанья попы.

Вот подрасту – и буду шлепать

Попы я сам!

В. Егоров «Монолог сына»

То, что работа в конкретном офисе будет отравлять вам жизнь, порой заметно уже на этапе собеседования. При этом менеджер по персоналу может прикрываться мнимой прогрессивностью – дескать, собеседование проверяет еще и вашу стрессоустойчивость как один из так называемых «мягких навыков», но на самом деле стоит прислушаться, как с вами общаются во время собеседования. Возможно, вам неприкрыто хамят, совершенно не уважая чувство вашего собственного достоинства.

В крупном рекламном агентстве проходило собеседование на вакансию ведущего юриста. Во время собеседования менеджер по кадрам и начальник юридического департамента задавали кандидату каверзные вопросы о его личных качествах. Разговор шел таким тоном, как будто перед менеджерами не юрист с большим опытом работы, а школьник-двоечник у доски. Наконец менеджеры сказали кандидату, что у них в компании правило: первые три года – никаких отпусков, только работа. Кандидат встал и покинул собеседование, сказав, что не собирается работать в юридическом отделе, где неприкрыто нарушается законодательство. А вакансия была открыта еще несколько лет.

Первое, на что стоит обратить внимание на собеседовании – это не нарушают ли сами «собеседующие» норм законодательства. Помните о том, о чем мы рассказали выше: самый токсичный офис – это такой офис, где нарушается закон.

Обращайте внимание и на тон, которым ведется собеседование. Нормальное, корректно организованное собеседование – это именно СО-БЕСЕДование, то есть беседа на равных со специалистом, а не опрос школьника у доски и тем более не допрос врага народа в следственных органах. Проверять на стрессоустойчивость будущего работника можно, но только если работник получил об этом предупреждение и согласился на такую форму собеседования; а также если трудовая функция на желаемой должности действительно предполагает высокую стрессоустойчивость (допустим, работнику потребуется взаимодействие с особо важными клиентами компании).