Ксения Васильева – Кодекс офисной детоксикации. Чтобы работа не отравляла вам жизнь (страница 8)

– оклад (должностной оклад), он же тарифная ставка – базовая часть заработной платы, гарантированная к выплате работнику в любом случае, если работник отработал полный календарный месяц;

– доплаты и надбавки, связанные с условиями труда;

– премии за производственные результаты;

– социальные выплаты от работодателя.

Положением об оплате труда должны быть регламентированы все виды выплат, причем сделано это должно быть максимально прозрачно, так, чтобы было видно: в компании отсутствует произвол, и зарплата во всех отношениях зависит исключительно от занимаемой должности, выполняемого объема работ и уровня производственных результатов работника.

Таким образом, то, что творит руководство на новом рабочем месте Егора из пример выше – это именно произвол. Егор имеет полное право затребовать ознакомления с положением об оплате труда и указать руководству на нарушения норм локальных актов предприятия. А вообще стоит хорошенько задуматься, оставаться ли работать в этой компании, даже если трудоустроился совсем недавно – ведь за первым нарушением закона может достаточно быстро последовать и второе, и третье…

Работодатель платит зарплату один раз в месяц

В ваше подразделение ворвалась взбудораженная главный бухгалтер. Быстро раздав всем присутствующим какие-то бумажки, главбух сбивчиво затараторила:

– Ребята, выручайте! Это заявления, что вы согласны получать зарплату один раз в месяц. Подписывайте, или еще через месяц точно пойдете на мои похороны, причем я помру прямо в своем кабинете, ничего не успевая сделать!..

А вы слышали, что по закону требуется осуществлять выплату в виде аванса и получки, то есть дважды в месяц. И вы совершенно правы. Это норма трудового законодательства, в большинстве государств постсоветского пространства являющаяся императивной, то есть представляющей собой строгий приказ работодателю поступать только так, как указывает эта норма.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

ТК РФ, ст. 136

Выплата заработной платы производится… не реже двух раз в месяц.

ТК Республики Беларусь, ст. 73

Таким образом, как бы главный бухгалтер ни была перегружена другой работой, помимо начисления и выплаты заработной платы, как бы она ни боялась не справиться с работой – нарушить императивную норму закона она не имеет права.

Работодатель платит официально только часть зарплаты, а остальное не проводит по данным учета как зарплату

При прохождении собеседования на новое место работы Павла устроили условия труда и должностные обязанности, но специалист по работе с персоналом вдруг сказал: «Только учтите: зарплата у нас серая». Выяснилось, что официально по бухгалтерии проводится только базовая часть зарплаты (должностной оклад). Павел обратился к юрисконсульту за советом: что делать?

А ответ простой: подумать о собственном будущем. Учесть все негативные последствия выплаты «серой» зарплаты, к которым специалисты по налоговому учету относят следующие.

Основная проблема в том, что работодатель нарушает налоговое законодательство, платя обязательные отчисления (в том числе налог на доходы физических лиц и обязательные отчисления в социальный фонд) не в полном объеме с доходов работников. В самом худшем случае виновным должностным лицам работодателя грозит ответственность вплоть до уголовной (в России – по ст. 199 и 199.1 УК РФ). Конечно, к ответственности привлекут высшее руководство компании (руководителя и главного бухгалтера/финансового директора), но общая негативно окрашенная тень может лечь на всех работников, при которых творилось правонарушение.

Второе негативное последствие может коснуться уже работника лично. Все компенсационные выплаты, которые рассчитываются на базе официальной зарплаты, будут также сокращены. Это, к примеру, отпускные или пособие по временной нетрудоспособности (оплачиваемое по больничным листам).

Могут быть и дополнительные негативные последствия, не связанные с работой – например, при маленькой официальной зарплате работнику могут не одобрить кредит в банке или не предоставить рассрочку на крупную покупку.

И наконец, в долгосрочной перспективе работник может не досчитаться пенсии, поскольку отчисления в социальный фонд тоже осуществляются с официальной зарплаты.

Как поется в старой песенке из фильма – думайте сами, решайте сами…

Работодатель задерживает выплаты зарплаты

Пятого числа работники ждали зарплату, как обычно. Но она не пришла. Не дождались ее и назавтра, и послезавтра. Наконец, восьмого числа директор разослал по корпоративной электронной почте сообщение, что в регионе экономический кризис и выплата зарплаты задерживается «по обстоятельствам непреодолимой силы».

Красивые слова, и вроде достойное оправдание. Но давайте разбираться по букве закона.

Как бы ни складывались обстоятельства в экономике, включая мировые кризисы, задержка зарплаты является правонарушением. На это указывают соответствующие нормы трудового законодательства (например, в России – ст. 142 ТК РФ). К работодателю будет применена мера административной ответственности в виде штрафа. Более того, если задержка зарплаты составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Верховный Суд России дает разъяснения, что даже при отсутствии вины работодателя в задержке зарплаты (кстати, финансовые кризисы не всегда относятся к обстоятельствам непреодолимой силы) работник может поступить таким образом. Выйти на работу снова работник будет обязан после того, как работодатель сделает письменное заявление о том, что зарплата будет выплачена. На время такого «вынужденного простоя» за работником сохраняется его средний заработок.

Работодатель предлагает зарплату «по бартеру»

Иначе говоря, это получается не оплата труда, а скорее встречная поставка определенных товаров (как правило, готовой продукции предприятия, где трудится работник) в обмен на труд работника. Так, например, в сельском хозяйстве зарплату выплачивают зерном, маслом, молоком… Вы думаете, эта проблема осталась в прошлом, а именно в «лихих» девяностых? К сожалению, спешу вас разочаровать. Недавняя пандемия всем известного вируса вновь сделала проблему «бартерной зарплаты» актуальной, когда предприятия стали испытывать трудности с реализацией готовой продукции и получением за нее денежных средств.

Вопрос «оклада в натуре», как метко окрестили его работники из числа «потерпевших», напрямую урегулирован трудовым законодательством. И нормы эти, как и все другие нормы трудового права, имеют императивный характер.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

ТК РФ, ст. 131

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

ТК Республики Беларусь, ст. 74

Итак, натуральная зарплата формально не запрещена, но работодателю предстоит тщательно соблюсти достаточное количество императивных предписаний, чтобы осуществить такой «натуральный обмен» юридически корректно и грамотно.

***

Следующая группа нарушений связана с нарушением баланса рабочего времени и времени отдыха. И тут давайте снова вспомним основной закон любого государства – Конституцию. Право на отдых – такое же основополагающее право трудящегося человека, как и собственно право на труд.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ, ст. 37

Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Конституция Республики Беларусь, ст. 43

А что порой делает работодатель, создавая токсичную атмосферу в офисе? Разберем наиболее частые случаи махинаций с вашим законным правом на отдых.

Приказы работать сверхурочно, ночами, в выходные и праздники

Обычно руководство подает это под соусом «очередного кризиса», «трудных времен» и других «чрезвычайных обстоятельств». Как в сказке Леонида Филатова «Про Федота-стрельца, удалого молодца»: «А куды деваться – надо, Федя!». Вдвойне печально, когда ситуация и дальше развивается согласно указанной сказке: «Царю дичь да рыба – Федоту спасибо!»…