Ксения Васильева – Кодекс офисной детоксикации. Чтобы работа не отравляла вам жизнь (страница 5)
На постсоветском пространстве мизогиния в трудовых отношениях продолжает процветать. Воспользовавшись поиском на Ютубе, можно посмотреть, как практический психолог Елена Викторовна Трякина характеризует ситуацию в Казахстане. Тем, кто скажет нечто вроде «так это же Восток, дело-то, как известно, тонкое!», спешу дополнить картину. С европейской части бывшего СССР тоже нередки были жалобы: прямо на этапе собеседования женщину начали обвинять в том, что она не подходит работодателю по «чисто женским» качествам – легкомысленность, импульсивность, неприспособленность к жизни (никакого тестирования типа личности при этом, конечно, не проводилось – выводы делались только на основании половой принадлежности соискательницы).
Недавняя жертва домашнего насилия, убитая собственным супругом астролог Салтанат Нукенова (также из Казахстана), тоже избегала проводить консультации для одиноких мужчин. Салтанат жаловалась, что мужчины не воспринимают ее как специалиста и используют время приема с целью познакомиться с привлекательной внешне девушкой и вступить в интимные отношения, желательно без особых обязательств. Получается, что каким бы хорошим специалистом женщина ни была, многими она воспринимается только как красивая вещь, подобно чайнику на полке или фарфоровой кукле.
Однако есть и позитивные новости. Из постсоветских государств Латвия вошла в число шести государств мира, которым был присужден высший балл по индексу гендерного равенства в труде и бизнесе (исследование ежегодно проводится Всемирным банком). Наряду с Латвией, в списке этих шести стран находятся Бельгия, Дания, Люксембург, Франция, Швеция. Латвийские женщины, занимающиеся бизнесом или политикой, отмечают, что еще лет так двадцать назад в их стране все было «по-советски», но сейчас ситуация и в самом деле сильно изменилась к лучшему. В частности, в Закон о труде в Латвии было включено три значительных статьи о запрете любого вида моральных домогательств на работе.
Как мы сказали выше, сексизм – это не только мизогиния, но и мизандрия. Явление более редкое, но не менее токсичное. Да, от дискриминации на работе может пострадать и мужчина.
Во многом у нас уже сформировался общественный стереотип, что есть не только «типично мужские», но и «типично женские» профессии. Учитель, воспитатель детского сада, социальный работник, врач-педиатр, библиотекарь, почтальон (кстати, на Западе почтальонами в основном работают мужчины или мальчики-студенты, а вспомнить нашего знаменитого Игоря Ивановича Печкина из советского Простоквашино? Тем не менее, сегодня на почтах часто работает чисто женский коллектив) … Даже парикмахеров и иных специалистов индустрии красоты (например, мастеров маникюра и педикюра) наше общество видит скорее женщинами. В список типично женских профессий на территории бывшего СССР попадают и повара, и дизайнеры одежды, хотя мир уже давно признает, что в этих профессиях есть огромное количество талантливых мужчин.
Вы улыбаетесь или даже смеетесь? Но я рассказала чистую правду, и если задуматься – она страшная и даже зловещая, резко ограничивающая субъективную свободу выбора вида деятельности.
И это при том, что во всех постсоветских государствах есть не только внутренние трудовые кодексы (законы о труде), запрещающие любую дискриминацию в сфере труда, но и специальные международные конвенции о трудовой недискриминации, к которым эти государства давно присоединились.
Остается только порекомендовать «голосовать ногами». Приглядеться, прямо на этапе собеседования, является ли офис сексистским. Не задают ли вам вопросы, прямо связанные с принадлежностью к определенному полу. Если задают – прямо поинтересоваться, какое отношение это имеет к вашим деловым качествам.
В Интернете ходит известный уже мем, как следует оценивать требование к кандидату на вакансию, чтобы тот был мужчиной или женщиной. Если для выполнения работы требуются, извините, органы размножения – то это не работа. В остальных случаях пол работника не имеет значения, главное именно компетентность.
И если даже вы уже работаете на определенном месте, но на этой работе проявляется махровый сексизм – лучше такую работу поменять. Ибо, скорее всего, будут и другие моменты, связанные с дискриминацией и несправедливостью. Такой офис как раз токсичен уже тем, что в нем не уважают закон, а это самое основное, что должно на работе соблюдаться. В такой ситуации лучше начать искать другую работу. Особенно если высшее начальство в таком офисе даже не думает менять ситуацию в сторону соблюдения норм писанного права.
Если же пока нет возможности поменять работу – посмотрите рекомендации, сформулированные несколько ниже, когда мы будем рассматривать типаж бытового мизогина (мизогиниста). Они работают и в обратную сторону, то есть в сторону откровенной мизандрии.
Дискриминация молодежи, то есть постановка молодого человека в более низкое положение по отношению к старшему в силу возраста, превосходство взрослых над молодыми, называется эдалтизмом (от английского adult – взрослый, зрелый).
С одной стороны, трудовое законодательство предусматривает гарантии для работников младше восемнадцати лет или для тех, кто поступил на работу впервые после получения профильного образования. С другой – никто не гарантировал, что молодой сотрудник не превратится у иного работодателя в многостаночника, который одновременно должен и выполнять свою работу, и быть «человеком на побегушках», реализуя одновременно функции и секретаря, и курьера, и уборщика. «Ты молодой, у тебя силы есть на все» – подчас слышит такой работник от более взрослых коллег. Да и обращаются к такому работнику как к маленькому ребенку, что порой звучит уничижительно – «деточка», «дочка/сынок», «малыш», «ребенок» и тому подобное.
И если подумать, эдалтизм на русский язык можно вполне перевести как… дедовщину, которая, получается, бывает не только в армии.
Обратный процесс, когда дискриминации подвергаются пожилые сотрудники, называется жёнизмом (от французского jeun – молодой).
Иные компании категорически пропагандируют идеи жёнизма, подчеркивая, что их кадровая политика и корпоративная культура основаны на формировании коллектива исключительно из молодежи. Порой работники, с опытом и квалификацией, достигшие тридцати пяти (!) лет, жаловались, что их не приняли на работу по мотивам, связанным со слишком зрелым возрастом, о чем открыто сказали в ходе собеседования, ссылаясь на подобную «жёнистскую» кадровую политику. Вероятно, такие работодатели понимают, что молодежь и менее притязательна в плане оплаты труда, и более работоспособна в плане сил и здоровья. Однако – права на столь откровенно декларируемую дискриминацию по возрасту им не давал никто, более того, законом это строго запрещено.
В российском праве появилась новелла, связанная с повышением пенсионного возраста. С 2019 года в трудовом и социальном законодательстве появилось понятие предпенсионера. Предпенсионерами называют людей, кому до выхода на пенсию (напомню, пенсионный возраст в России сейчас постепенно повышается с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 60 лет для женщин) осталось пять лет или меньше. Одновременно в Уголовный кодекс РФ внесен новый состав преступления – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста.
Что делать в обеих ситуациях – и если вам достается как молодому «духу», и если вас притесняют за зрелый возраст? Напомнить работодателю, что в Трудовом кодексе действует императивный метод регулирования, и все, что не разрешено прямо, является запрещенным. Дополнительная работа должна быть соответственно оплачена. И единственные основания, по которым вам могут отказать в приеме на работу или накладывать взыскания во время самой работы – это ваши деловые качества и ваши реальные трудовые результаты. Все остальное – извините за грубость, отсебятина работодателя и нарушение закона. Не следует об этом молчать. Следует предавать такие факты огласке, чтобы в очередной раз против токсичного работодателя проголосовали «ногами».