Ксения Васильева – Кодекс офисной детоксикации. Чтобы работа не отравляла вам жизнь (страница 4)

Давайте здесь еще отдельно остановимся на понятии деловых качеств, тем более что кодекс его только упоминает, но не раскрывает. Поэтому мы обратимся за определением этого понятия к актуальной судебной и административной практике.

Так, Верховный Суд Российской Федерации дает нам следующие разъяснения:

«Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).»

Итак, можно сделать вывод, что деловые качества – это прежде всего так называемые профессиональные компетенции работника, то есть его знания, умения, навыки и практический опыт, позволяющие качественно выполнять предусмотренную его должностью трудовую функцию. Личностные качества могут быть расценены как деловые только тогда, когда они прямо связаны с компетенциями и с качеством выполняемой работы.

Трудовое законодательство не содержит исчерпывающего списка видов возможной дискриминации. Однако на практике мы можем выделить три таких основных вида, которые по статистике являются самыми распространенными. Имена их тоже на слуху: сексизм, эйджизм и эйблизм.

Сексизм – это дискриминация работников по половому (гендерному) признаку. Соответственно, он подразделяется на два вида: мизогинию и мизандрию. Мизогиния – это разнообразно выказываемое пренебрежение к женскому полу, а мизандрия – соответственно, к мужскому.

Конечно, на постсоветских просторах гораздо больше распространена мизогиния. Это обусловлено многими факторами, первым из которых я бы назвала сохраняющиеся патриархально-иерархические устои общества. Порой мизогиния выглядит гротескно, карикатурно, но – она, к сожалению, процветает и в современную индустриально-цифровую эпоху. С мизогинией вы можете встретиться в любом офисе – на государственной службе, в коммерческих и некоммерческих организациях.

Порой мизогиния в офисе проявляется уже на этапе найма на вакантную должность. До сих пор можно встретить объявление, которое начинается словами: «Требуется менеджер/бухгалтер/юрист: мужчина…». Отметим справедливости ради, что до сих пор сохраняются должности, на которые запрещен прием женщин; но причиной тому является содержание работы, во многом представляющей собой физический труд во вредных и/или опасных условиях, способный негативно отразиться на здоровье, прежде всего на способности выносить и родить здорового ребенка, если на такую работу будет нанята женщина. Вот некоторые примеры таких должностей:

– Водители автобусов с количеством мест не более 14.

– Водители автомобилей с грузоподъемностью более 2,5 тонн.

– Матросы и боцманы на морском и речном транспорте.

– Авиационные механики, носильщики, операторы заправочных станций в гражданской авиации.

– Плавильщики, заварщики, заливщики, вагранщики, выбивальщики на литейных производствах.

– Газо- и электросварщики ручной сварки в закрытых емкостях и на высоте.

– Чеканщики, слесари и сборщики, если они связаны с вибрацией.

– Наладчики оборудования в горячепрокатных, травильных и эмалировочных цехах.

– Работники, имеющие доступ к свинцу.

– Плотники и слесари-сантехники, которые занимаются ремонтом канализационных сетей.

Мы видим, что офисные должности, требующие в основном интеллектуальных компетенций, в этом списке отсутствуют.

В ходе собеседования с кандидатом женского пола часто обговаривается еще одно «особое условие»: в ближайшее время… не обзаводиться детьми. И это тоже проявление мизогинии.

«Собеседование и так шло в стрессовом порядке, и вдруг менеджер по персоналу заметила утвердительным тоном: „Я надеюсь, в ближайшие десять лет вы нас не разочаруете тем, что решите рожать“. Я опешила: мне было двадцать семь, и я только что завершила курс лечения от бесплодия. Я встала, попрощалась и ушла. Позже выяснилось, что в тот момент я уже была беременна».

Напомним также, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 65 ТК РФ). Этот запрет распространяется и на государственную службу. Более того, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам является уголовно наказуемым (ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ)). И хотя санкции в виде лишения свободы УК РФ в данном случае не предусматривает (виновный будет наказан штрафом или обязательными работами), у виновного лица возникнет судимость, а у работодателя – большое черное пятно на деловой репутации.

Токсичным является и тот офис, где при прочих равных условиях предпочтут продвинуть по службе мужчину, а не женщину. Особенно если мужчина имеет «на могучих плечах» семью, а женщина сама или свободна, или «за мужем» в два слова, то есть «на плечах мужа».

В юридическом департаменте крупной компании работали на одинаковых должностях старших юристов два специалиста – Иван и Евгения. Подразделение возглавлял Игорь Петрович – мастер переговоров, добрый человек, склонный во всем умело найти компромисс. Но вот по компании пошел слух: подчиненные недовольны решением Игоря. В департаменте освободилась вакансия ведущего юриста, и на эту вакансию Игорь Петрович решил назначить Ивана.

«Выскандалил! Выплакал! Выцыганил должность!» – шептались в соседних подразделениях.

Постепенно стали всплывать предшествовавшие подробности. За последние полгода благодаря Жене было выиграно три важных для компании процесса в арбитраже. Поговаривали, что даже самая строгая судья в региональном арбитражном суде ее побаивается. Иван же молча сидел на должности «ответственного за договорную работу», составляя то типовые договоры, то локальные нормативные акты. Тихая, непыльная работа, хоть и тоже объемная.

А еще у Ивана была семья – временно неработающая жена Надя и восьмилетний сын Алешка, с проблемами поведения. Сыну невролог недавно поставил диагноз «синдром дефицита внимания и гиперактивности», а классный руководитель мальчика, кажется, уже к октябрю исписала в Алешкином дневнике годовой запас ручек (дело было до эпохи электронных дневников). Замечание шло за замечанием. В итоге Иван решил перевести Алешу в частную школу, а Надя ушла с работы, чтобы посвящать время работе с сыном. От одного психолога они переходили к другому, и каждый новый специалист был все дороже.

– А вы, Игорь Петрович, настоящий женоненавистник! – однажды послышался из кабинета громкий голос заместительницы начальника департамента, Людмилы Александровны, привыкшей рубить правду-матку прямо в глазки, кто бы перед ней ни стоял. У нее, как и у большинства коллег, создалось впечатление, что шеф дрогнул перед «трудными жизненными обстоятельствами» Ивана, тогда как совершенно свободная от семейных обстоятельств Евгения, проживающая одна в комфортабельной «двушке» и тратящая свободные деньги на наряды и путешествия по миру, не нуждалась в дополнительной поддержке.

Пришлось в итоге начальнику департамента пересмотреть свое первоначальное решение, попросить дополнительную единицу в штатное расписание и повысить Евгению наравне с Иваном – ибо по деловым качествам оба работника проявили себя отлично.

Мизогинией, отравляющей жизнь офиса, является даже высказывание «ценного мнения» мужчин о женщинах, представляющее собой не что иное, как обыкновенное трамвайное хамство. Типаж на первый взгляд такого безобидного, но хамоватого офисного мизогиниста мы рассмотрим ниже во второй главе.

Если вы думаете при этом, что мизогиния – исключительно постсоветская проблема и вообще проблема патриархально-традиционных обществ, я вынуждена вас разочаровать. Проблема эта, к сожалению, сохраняется в мировом масштабе. Так, известный американский философ, психолог и лайф-коуч Барбара де Анджелис в своей книге «The Real Rules: How to Find the Right Man for the Real You» (на мой взгляд, наиболее точный перевод названия – «Подлинные правила: как найти подходящего мужчину для настоящей вас») писала:

Женщины составляют свыше пятидесяти процентов населения Земли, и их доля в мировом количестве рабочего времени составляет две трети, но суммарный доход при этом не превышает одной десятой от того, что приходится на долю мужчин.

Женщины зарабатывают 69 центов, выполняя ту же работу, за которую мужчины получают 1 доллар.

Есть только одна профессия в США, где женщины зарабатывают больше мужчин, – древнейшая.

(Перевод с английского Г. Парамонова.)

Если посмотреть дату написания книги, то Барбара выпустила ее в 1997 году, то есть по меркам мировой истории не так давно. Как говорила заведующая домом культуры в фильме «Москва слезам не верит»: «Ну, уж если и в Моссовете…», то есть ну уж если и в одной из сильнейших экономик мира… И действительно, Международная организация труда признает дискриминацию по половому признаку, прежде всего дискриминацию женщин, мировой проблемой. Женщин не повышают в должности, не назначают на руководящие посты, не поднимают зарплату, если рядом есть кандидат-мужчина – все до боли знакомо. И о дискриминации женщин в трудовых отношениях уже, кажется, все написано-переписано сотни тысяч раз.