Игорь Копырин – Справедливая зарплата (страница 47)

Сильная команда строится не на одинаковых выплатах,

а на балансе:

личной ответственности

и общего результата.

Команда рушится там, где вклад не влияет на доход.

Глава 13. Общий котел

Антон закрыл финансовый отчет и улыбнулся:

– Теперь точно справедливо.

Сергей поднял глаза:

– Что именно ты сделал?

– Отдали 50% прибыли сотрудникам. Делим на всех.

Теперь они в игре.

Пауза.

– В какой именно игре? – спокойно спросил Сергей.

Сцена конфликта

Через месяц.

Антон бросил на стол переписку:

– Началось.

Сообщение от сильного сотрудника:

“Я делаю больше всех. Почему получаю столько же?”

– Но мы же сделали честно, – сказал Антон. – Всем поровну.

Сергей посмотрел:

– Это не честно.

Это одинаково.

Диагноз системы

Сергей написал на доске:

Доход = общий фонд / количество людей

И ниже:

Нет связи: вклад -> деньги

– Ты убрал конкуренцию.

Но вместе с ней убрал и мотивацию.

Разбор (что делает система)

Сильный сотрудник:

делает больше, тянет сложные задачи, берет ответственность

Средний:

подстраивается под уровень команды

Слабый:

понимает, что можно получать без усилия

– И что важно, – добавил Сергей, – система платит им одинаково.

Экономика (реальность)

Команда из трех человек.

Один дает половину результата.

Второй – средний вклад.

Третий – минимальный.

Но деньги делятся поровну.