Игорь Копырин – Справедливая зарплата (страница 12)

Средний сотрудник

начинает ориентироваться не на результат, а на руководителя

Слабый сотрудник

учится выглядеть занятым и “правильным”

Дальше система перестраивается:

результат уходит на второй план

на первый выходит восприятие руководителя

– Люди начинают работать не на результат, – сказал Сергей.

– Они начинают работать на тебя.

Экономика (что происходит на самом деле)

– Посчитаем, – сказал Сергей.

Игорь:

120 задач, высокий вклад

Паша:

80 задач, средний вклад

Премии:

Игорь – 50 000

Паша – 45 000

– Формально разница есть, – сказал Сергей.

– Но теперь главный вопрос:

может ли Игорь повторить результат и гарантированно заработать больше?

Антон молчал.

– Нет формулы – нет повторяемости.

Где ломается система

Главная проблема:

сотрудник не может управлять своим доходом

Сергей написал:

Нет формулы -> нет управления -> нет роста

– Ты думаешь, что управляешь людьми.

Но ты управляешь только распределением денег.

Что происходит дальше

Краткосрочно:

люди пытаются “понять правила игры”

Среднесрочно:

начинается политика и сравнения

Долгосрочно:

сильные уходят или снижают уровень

система заполняется средними

Важное уточнение (где это работает)

Сергей сделал паузу:

– Есть ситуации, где ручное управление допустимо.

Антон посмотрел внимательно.

– Очень ранняя стадия: