Игорь Копырин – Книга 5. Отдел найма и обучения персонала (страница 2)
19. Предиктивная аналитика
Определение : Прогнозирование будущих событий на основе данных.
Пример использования : Предиктивная аналитика помогла выявить группы риска текучести.
20. Key Performance Indicators (KPI)
Определение : Показатели, измеряющие эффективность работы.
Пример использования : KPI для HR-менеджера – время закрытия вакансии не более 30 дней.
21. Dynamic Job Posting
Определение : Адаптация текстов вакансий под целевую аудиторию.
Пример использования : Для junior-специалистов используются простые формулировки.
22. Target Audience Analysis
Определение : Анализ характеристик целевой аудитории.
Пример использования : Анализ показал, что junior-кандидаты предпочитают короткие описания вакансий.
23. Robotic Process Automation (RPA)
Определение : Автоматизация рутинных задач с помощью роботов.
Пример использования : UiPath автоматизирует расчет зарплат.
24. Voluntary Turnover Rate
Определение : Процент добровольных увольнений.
Пример использования : Voluntary Turnover Rate составляет 18%.
25. Key Employee Retention
Определение : Удержание ключевых сотрудников.
Пример использования : Предложены индивидуальные планы развития для ключевых специалистов.
26. FTE (Full-Time Equivalent)
Определение : Эквивалент полной занятости.
Пример использования : FTE помогает оценить производительность труда.
27. Revenue per FTE
Определение : Выручка, генерируемая одним сотрудником.
Пример использования : Revenue per FTE увеличилась после обучения сотрудников.
28. HR Costs per Employee
Определение : Затраты на управление одним сотрудником.
Пример использования : HR Costs per Employee снижены за счет автоматизации.
29. Total Headcount
Определение : Общее количество сотрудников.
Пример использования : Total Headcount составляет 500 человек.
30. eNPS (Employee Net Promoter Score)
Определение : Показатель лояльности сотрудников.
Пример использования : eNPS повысился после внедрения wellness-программ.
31. Воронка подбора персонала
Определение : Этапы процесса найма.
Пример использования : На этапе "На собеседование приглашен" конверсия составила 32%.
32. Групповое интервью
Определение : Интервью с участием нескольких кандидатов или интервьюеров.
Пример использования : Групповое интервью помогло оценить навыки командной работы.
33. Оценка людей
Определение : Процесс анализа компетенций и мотивации кандидатов.
Пример использования : STAR-техника используется для оценки прошлого опыта.
34. Автоматизация подбора
Определение : Использование технологий для ускорения найма.
Пример использования : Автоматизация сократила время закрытия вакансии на 50%.
35. Work-life balance
Определение : Баланс между работой и личной жизнью.
Пример использования : Wellness-программы поддерживают work-life balance.
36. Retention bonuses
Определение : Бонусы для удержания сотрудников.
Пример использования : Ключевые сотрудники получили бонусы за продолжение работы.
37. Exit Interviews
Определение : Интервью с уволившимися сотрудниками.
Пример использования : Exit Interviews помогли выявить причины текучести.
38. Employee Engagement
Определение : Вовлеченность сотрудников в работу.
Пример использования : Team-building активности повысили engagement.
39. Behavioral Interviewing
Определение : Метод оценки поведенческих компетенций.
Пример использования : STAR-техника используется для behavioral interviewing.
40. Stress Interview
Определение : Интервью для оценки стрессоустойчивости.