Елена Копылова – Настольная книга современного HR (страница 14)

Нишевые площадки

IT: Habr Career, Хабр Таланты

Творческие: Behance

Розница: авито, ворки

Группы/форумы: Ищите активных экспертов ("Кто комментирует посты про Python?")

– Профили без резюме: Многие не ищут работу, но открыты к предложениям.

Для HoReca (шеф-повар): Нашли через кулинарный форум → Уговорили перейти из ресторана конкурента

2. Соцсети (Social Recruiting): Где кандидаты расслабляются (И Вы их ловите)

Telegram: IT, маркетинг, журналисты, SMM, финансисты, hr и все все все.

Поиск по гео-чатам: например "Программисты Москвы". Каналы вакансий: Размещайте с харизмой (не сухой текст!). Боты: @hr_agent_bot – автоматизирует поиск по ключевым словам.

VK: Студенты, молодые спецы, рабочие. Группы вузов / колледжей: Постите стажировки. Таргет: Реклама вакансий с фильтром по навыкам (например: "3D-моделирование").

Нельзяgram: Дизайнеры, event-менеджеры, бренд-менеджеры. Показывайте "кухню": Сторис с командой, офисом, миссией. Хештеги: #вакансиядизайнермосква + геометка.

Фишка:Не пишите "Здравствуйте, предлагаю вакансию…" в личку! Подход-магнит: "Видела ваш комментарий про Agile. У нас как раз кейс по внедрению – давайте обсудим за кофе?"

3. Реферальные Программы: Ваши сотрудники – лучшие хантеры (если их правильно мотивировать). Проблема: У 70% компаний рефералы – это "бумажка на стенде" с тонной бюрократии. Запустите реферальный двигатель по правилам:

Приз ≠ Деньги Ориентируйтесь на запросы от сотрудников, для кладовщика ₽5 000 – ого-го, для разраба смешно. Предложите: Допотпуск, обучение, гаджет, билеты на ивент.

Скорость = Все Автоматические выплаты через HRIS через 3 мес. работы, статус-трекер: "Ваш друг на этапе онбординга".

"Теплый" контакт Дайте референту шаблон письма для друга: "Вася, тут у меня работа крутая, твой скил нужен. Лови ссылку!".

Публичный success Месяц: "Аня привела frontend-разработчика → Получила MacBook Air!"

4. Хантинг: Искусство соблазнять того, кто не ищет – точечная спецоперация по привлечению "звезд".

7 шагов соблазнения:

1. Разведка: Найди цель (GitHub, портфолио, доклады на конференциях).

2. Изучи боль:Что его бесит в текущей работе? (Стек, бюрократия, зарплата?).

3. Персонализируй инвайт: Не "Здравствуйте, у нас вакансия!", а "Олег, видел ваш код на GitHub для X. У нас есть задача Y – это вызов для вас?".

4. Предложи ценность сразу: "Готовы предложить: удаленку, стек Z, бюджет на конференции".

5. Вовлеки руководителя: Пусть техлид напишет: "Обсудим архитектуру проекта?".

6. Дари опыт: Пригласи на митап компании / отправь мерч с намёком ("Кружка для нашего нового Python-гуру").

7. Терпение: Ответит 1 из 10. Но этот 1 – стоит 10 обычных кандидатов.

КЕЙС-УСПЕХ (FinTech):

Хотели переманить архитектора из топового банка.

– Нашли его доклад на конференции → Комментарий CTO: "Отличный подход! У нас похожая задача".

– Пригласили на закрытый митап → Подарили книгу по архитектуре с подписью CTO.

– Через 2 месяца он вышел сам → Зарплата +20% не потребовалась. Ключ: Вызов + признание.

Чек-лист "Где искать сегодня, чтобы не плакать завтра":

1. Массовый персонал (офис, рабочие):авито + hh + VK + рефералы (сотрудники знают таких же).

2. IT / Digital: LinkedIn + Telegram + GitHub + нишевые площадки (Habr) + хантинг

3. ТОП-менеджмент / Редкие спецы: LinkedIn + хантинг + рекомендации партнеров.

4. Студенты / Молодые спецы: VK (вузы) + Instagram + карьерные сайты вузов.

5. Творческие профессии: Instagram + Behance + Telegram.

Современный рекрутинг – это не "закрыть вакансию", а "найти союзника для бизнеса".

Employer Branding (EB): создание и продвижение привлекательного имиджа работодателя. EVP (Employee Value Proposition) – ценностное предложение сотруднику

Employer Branding (EB) & EVP: Как превратить компанию в "мечту", а не в "работу с окладом". Ваша задача – не просто найти людей, а заставить их мечтать о работе у вас. Потому что лучшие кандидаты выбирают не "вакансию", а среду, ценности и будущее. Сегодня разберем, как создать бренд работодателя, который будет продавать себя сам.

Жесткая правда: Если ваш EB – это фото офиса с кулером и фраза "дружный коллектив" → Вы проиграли. Кандидаты видят тысячи таких постов. Ваше оружие: Уникальность, честность и эмоции.

Шаг 1: EVP (Employee Value Proposition) – Ваше главное обещание (которое нужно сдержать)

EVP – это не абстракция! Это конкретный ответ на вопрос кандидата: "Что я получу ВМЕСТО своей жизни, времени и таланта?"

Как создать убийственный EVP (формула):

EVP = Ценности компании × Боли целевой аудитории × Уникальность

Компонент EVP

Вопросы для мозгового штурма

Примеры (не шаблон!)

Деньги & Бенефиты

Что мы даем сверх рынка? (Не только оклад!)

Для IT: "Верхняя вилка оклада + опционы на 0.5% компании".

-Для учителей: "Аванс 70% при выходе на проект + оплачиваемая супервизия

Развитие

Как человек вырастет за 2 года у нас?

Для продаж: "С junior до team lead за 18 месяцев с коучем из топ-10 Forbes".

– Для рабочих: Бесплатное обучение на крановщика → рост ЗП на 40%

Смысл & Миссия

Как его работа меняет мир/компанию?

Для экологов: "Твой отчет = спасение 100 га леса".

– Для поддержки: "Ты – голос компании, который решает проблемы за 10 минут

Культура & Быт

Чем атмосфера УНИКАЛЬНА?

Для стартапа: "Без бюрократии. Решения за 1 час в Telegram".

– Для factory: "Чистый цех с кондиционером + баня после смены