Анна Белохонова – Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда (страница 29)

Если вы ведете блог по профессиональной тематике и хотите ознакомить работодателя со своими мыслями относительно темы, которая могла бы его привлечь, используйте персональный #хештег – по нему вся информация легко соберется в одном месте (важно, чтобы она была качественно подобрана и актуальна для компании). Такой креатив выглядит ненавязчиво, но зато вполне способен вызвать искренний интерес.

Какие еще письма принято писать в адрес работодателя?

Конечно же, благодарственные!

Благодарственное письмо или thank-you letter в России пишут единицы, но в других странах не написать такое письмо означает проявить неуважение.

Благодарственное письмо пишется после проведения интервью и демонстрирует вашу серьезность в отношении работодателя, подтверждает интерес к вакансии. В случае, если вам не сразу ответили по результатам интервью, отправьте письмо-напоминание (follow-up letter). Оно подчеркнет заинтересованность в получении должности и позволит узнать окончательное решение по вашей кандидатуре. После интервью вам наверняка будет известно имя адресата, которое вы могли не знать, отправляя сопроводительное письмо. Поэтому воспользуйтесь силой персонального обращения и в начале сообщения назовите его по имени.

Помните, что на любом языке имя человека – это самый сладостный и самый важный для него звук! Люди придают поразительно большое значение собственному имени. Каждого человека больше интересует его собственное имя, чем любые другие имена во всем мире вместе взятые.

Упоминание имени того, к кому вы обращаетесь, сделает сообщение более персонализированным, искренним. Можно обратиться к работодателю по имени и в завершение письма: «Елена, спасибо еще раз за уделенное время и развивающую обратную связь по итогам интервью».

Сейчас такое время, когда каждый получает довольно большое количество информационных рассылок, создатели которых тоже не забывают руководствоваться данным правилом, и поэтому восприятие «притупляется», но тем не менее персональное обращение в тексте работает гораздо лучше, нежели его отсутствие.

Глава 11

Как успешно пройти видеоинтервью и собеседование в компании?

Прежде у вас было всего несколько минут, чтобы произвести первое положительное впечатление на работодателя с помощью текста резюме и сопроводительного письма. Если вы умело ими воспользовались, то вам даются 10–15 минут, чтобы записать видеорезюме или видеоинтервью, ведущие к следующим этапам отбора, например, очному собеседованию. Видеоинтервью – не замена полноценному онлайн- или офлайн-собеседованию, это новый формат взаимодействия с кандидатами на первоначальных этапах отбора, который приобретает все большую популярность благодаря удобству его использования и значительному сокращению временных, трудовых и финансовых затрат компаний на закрытие вакансий.

Видеоформат дает преимущества и кандидатам.

Решение о том, пригласить ли соискателя на видеоинтервью, принимается гораздо быстрее, чем решение о полноценном собеседовании онлайн или офлайн, ведь с точки зрения трудозатрат работодателя – это значительная экономия времени: запись интервью происходит без его участия. Как правило, HR устанавливают ограничения по времени при записи ваших ответов на вопросы, что позволяет контролировать процесс дальнейшего просмотра интервью.

Соискатели тоже значительно экономят личное время. По правде говоря, во время очной встречи в офисе компании HR или нанимающий менеджер способны принять отрицательное решение по вашей кандидатуре уже на 10-й минуте интервью, но, дабы не испортить впечатление о компании, вынуждены и далее следовать структуре проведения собеседований. Именно первые 10–15 минут, записанные на видео, помогают обеим сторонам перейти к более тесному взаимодействию только в случае действительной заинтересованности друг в друге.

Теперь о трудностях и реалиях сегодняшнего дня. Прохождение любого собеседования – это стресс для большинства соискателей. Видеоформат способен усилить его при отсутствии опыта публичных выступлений, боязни камеры, неготовности к жесткому временному регламенту. Компании, как и кандидаты, заинтересованы в том, чтобы не потерять возможного будущего сотрудника на этом этапе отбора и, внедряя данный инструмент, готовы оказывать помощь и поддержку соискателю. Однако никто, кроме вас, не справится с поставленной задачей, поэтому подготовка к записи видеоинтервью – единственный способ освоить новый формат взаимодействия с компаниями.

Видеоконтент все больше захватывает наше внимание в повседневной жизни. Любому современному школьнику можно задать вопрос «Кто твой любимый блогер на YouTube?», и он, скорее всего, назовет даже несколько. Кроме того, сейчас настоящий бум видеоинтервью: «вДудь», «Осторожно, Собчак», «А поговорить?». Нам интересно и удобно получать таким способом информацию, мы с удовольствием просматриваем миллионы сториз в Instagram, смотрим прямые эфиры блогеров и экспертов. Но вот беда: когда нам необходимо записать собственное видео, начинается паника. Я помню, как мои бабушки и дедушки при включении камеры замирали и не понимали, что им делать; такая же реакция была и у тех соискателей, кто ранее никогда не создавал свой видеоконтент. Быть собой на экране – одна из самых трудных вещей, поэтому мы теряемся или ведем себя неестественно. Об этой проблеме вам расскажет практически любой человек, когда-либо начавший вести вебинары или записывать свои лекции. Я и сама проходила этот путь так, будто в моей жизни никогда и не было восьми лет практики проведения лекций в студенческих аудиториях. Опыт публичных выступлений помогает, но не гарантирует успех при создании собственного видеоконтента.

Столкнувшись с подобной проблемой, я прошла обучающий курс по теме «Как делать сториз в Instagram». Ведь раньше и все социальные сети, кроме YouTube, были заточены только на текстовый и визуальный контент, а сейчас уже есть TikTok, благодаря которому люди стали создавать видео продолжительностью 15 секунд.

15 секунд – это скорость видеоформата, на которой сегодня живет весь мир.

Формат сториз в Instagram – это тот же видеоконтент. Никто не будет слушать ваш рассказ 5 минут, у вас гораздо меньше времени, чтобы донести свою основную идею, максимум – минута, если вы публикуете видеоконтент в профиле. Мы готовы задержать внимание на том, что нам действительно важно, и поэтому у создателей контента есть только первые 15–60 секунд, чтобы заинтересовать зрителя.

Подготовка к записи видеоинтервью

Отсмотрев первые видеоинтервью соискателей, которые решились пройти данный этап отбора, я поняла, что людей теперь необходимо учить не только навыку подготовки к собеседованию, но и навыкам работы на камеру, умению формулировать свои мысли и отвечать на вопросы, укладываясь в определенное количество времени. Прежде чем приступить к записи своего первого видеоинтервью, необходимо научиться работать в новом – ускоренном – режиме. Предлагаю попробовать записать несколько интервью; возможно, их наиболее удачная версия впоследствии окажется в виде ссылки в вашем резюме.

Начните с подготовки самопрезентации или рассказа о себе, ведь это обязательная составляющая интервью в любом формате: онлайн и офлайн.

Для этого вы должны знать, что актуально работодателю, что вы предлагаете и в чем ваша ценность. Вся информация, которую вы собрали и описали при подготовке резюме, теперь пригодится при подготовке к записи видеоинтервью.

Вы должны знать о себе всего несколько вещей:

• свои сильные стороны и лучшие личностные качества, которые помогают добиваться результатов в работе;

• личную мотивацию, то, что вас влечет и вдохновляет, идея, за которой вы готовы следовать;

• дифференциаторы, то, чем вы отличаетесь от других кандидатов;

• профессиональную роль, особенности своей профессии и необходимые навыки для работы в ней.

Категории соискателей и прогноз их успешности на интервью

Мне собеседование многим напоминает процесс сдачи экзамена в университете, наверное, потому, что я часто была и в роли интервьюера со стороны компаний, и в роли преподавателя, принимавшего экзамены у студентов. Успешная сдача экзамена зависит от двух составляющих: уровня подготовки и понимания, интереса и владения предметом. В случае соискателя – это уровень подготовки и уровень профессионализма. Поэтому я выделяю для себя 4 категории соискателей, которые мне встречались на интервью в компаниях, и столько же вариантов реакции работодателей по итогам встречи.

Кандидаты группы А. Отсутствие подготовки + уверенный профессионализм.

Такой соискатель ведет живой диалог с работодателем; увлеченно рассказывает о своей работе, иногда отклоняясь от темы; уверенно отвечает на вопросы, касающиеся профессиональной тематики; может быть слегка непоследователен при ответах на личные вопросы или вопросы, касающиеся мотивации. Как правило, у него есть несколько вопросов в адрес компании, возможны дополнительные уточнения со стороны кандидата уже после встречи или непосредственно перед ее завершением. Шансы у таких соискателей всегда довольно высокие, но есть и зона риска – не раскрыться до конца, не продемонстрировать все свои ключевые преимущества. В случае высокой конкуренции такого соискателя могут отклонить на финальных этапах отбора.