Анна Белохонова – Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда (страница 19)

Рассмотрим пример профиля и для государственного сектора, где выделены наличие степени кандидата наук и классный чин высшей группы федеральных государственных гражданских служащих. Эти критерии важны для госсектора, поэтому мы сразу обращаем на них внимание.

Специалист по работе с органами государственной власти с солидным опытом работы на государственной службе в качестве руководителя подразделения Администрации субъекта РФ – более 20 лет. Кандидат экономических наук (PhD in Economic sciences). Действительный государственный советник 3 класса.

Успешный опыт работы более 10 лет в Администрации __________ области с 20__ г. в должности начальника отдела инновационного обеспечения АПК, далее – начальника управления государственных инвестиционных программ.

Следующий пример профиля для позиции руководителя проекта сопровождался в резюме портфолио упомянутых объектов. Как альтернативный и более привычный вариант допустимо в тексте самого профиля продемонстрировать релевантные кейсы или примеры из своего портфолио проектов, а также перечислить крупных заказчиков, с которыми вы работали. Помним, что упоминание брендов ваших работодателей, заказчиков, клиентов помогает оптимизировать резюме под поисковые системы, а также привлекает внимание читающего, который, цепляясь за данную информацию, анализирует и воспринимает ее как некий знак качества вашей кандидатуры.

Руководитель проекта в сфере девелопмента жилой и коммерческой недвижимости

Результативный опыт работы более 15 лет в структурах генподрядчика, заказчика и технического заказчика в ведущих компаниях, руководство коллективом до 40 человек. Обладаю всеми необходимыми знаниями и навыками для реализации проектов любой сложности на различных стадиях. За годы работы успешно реализовано более 30 крупных объектов от разработки концепции до ввода в эксплуатацию.

ЗАДАНИЕ

Определите, какие разделы вы будете использовать в своем резюме: «Цель поиска работы», «Профиль» или и то и другое. Подготовьте текст для данных разделов.

Если вы выберете цель, то можете использовать заголовок «Цель трудоустройства» или ее аналоги. При описании профиля, как правило, никакой заголовок не нужен, но, в принципе, подходит формулировка «Обо мне» или «Профессиональный профиль». Применять их или нет, зависит от стиля коммуникации, общего оформления вашего резюме и компоновки информации в нем. Единых стандартов и шаблонов в данном случае нет.

Знания и навыки | ключевые компетенции | skills and qualifications

Для многих соискателей описание их ключевых компетенций является наиболее сложной задачей при подготовке резюме. Если вы не привыкли писать или рассказывать о себе и своем профессиональном опыте, то составление данного раздела потребует от вас больше времени. Если вы почувствуете, что этот процесс дается вам слишком тяжело, перейдите к следующей части – описанию опыта работы и образования. Эти разделы вам удастся заполнить значительно легче, так как понятно, на что опираться – на конкретные факты из трудовой деятельности, которые в итоге помогут сформулировать ключевые компетенции.

Описание ключевых компетенций – это перечень 5–7 ваших самых сильных сторон или достижений в работе. Выбирайте пункты для резюме в зависимости от того, на какую позицию вы сейчас претендуете и какую работу ищете. Меняйте список ключевых компетенций в соответствии с целью и вакансией, на которую направляете отклик. Эта переменная часть резюме максимально ориентирована на запрос со стороны работодателя. Вы должны показать ему в 5–7 пунктах, что справитесь с задачами, для решения которых открыта позиция.

Если у вас впечатляющий длинный список ключевых компетенций, которые вы хотите продемонстрировать, то лучше сгруппировать их по содержанию или функционалу. Для организации текста в этом разделе выбирайте заголовки и подзаголовки, которые помогут визуально разделить информацию. Главное, чего нужно избегать, – так это «простыню» текста, из которого невозможно выделить суть и приоритеты вашей деятельности.

Раздела «ключевые компетенции» нет в шаблоне резюме на сайтах по поиску работы, то есть в хронологической форме резюме. Но его использование в комбинированном формате позволит выделить единое место на переднем плане документа, где будут перечислены все преимущества вашей кандидатуры. При правильном написании данного раздела вы сможете управлять первым впечатлением, которое резюме произведет на работодателя.

Единственная проблема, связанная с этим разделом, – место в документе, которое нужно оставить, особенно если вам важно уместить свою профессиональную историю в 1–2 страницы.

При описании своих компетенций помните, что нет необходимости связывать каждый навык с определенным местом работы или датой. Если вы хотите включить в этот раздел реализованные вами проекты, то ориентируйтесь прежде всего на релевантность данной информации для работодателя, а не на даты.

Старайтесь избегать в тексте умаления ценности ваших навыков и обесценивания собственных результатов работы, отсутствия какой-либо конкретики и детализации. Не пытайтесь при первом наброске текста сформулировать идеальные фразы. Наверняка придется менять все формулировки по нескольку раз, до тех пор пока вы не достигнете желаемого результата, но не нужно на этом зацикливаться и стопориться в процессе написания резюме.

Если вы знаете, в какую компанию хотите направить отклик, то максимально изучите всю информацию о ней, а не только опубликованный текст вакансии. Посмотрите, какие ценности разделяют сотрудники, что отличает компанию от других в этой же отрасли, с какими клиентами она работает. Если удалось найти нужную информацию, учтите эти сведения, формулируя свои компетенции.

Проведите мозговой штурм, выделите среди ваших навыков мягкие и твердые; подумайте и запишите свои достижения и любой рабочий эпизод, когда вы остались довольны полученным результатом; вспомните, за что вас хвалило руководство и поощряла компания.

Не стоит задавать вопрос «что я делал» на своем рабочем месте, спросите себя «почему мне удавалось хорошо справляться с работой?», «Чего я в действительности достиг(ла) за свою карьеру, что способно максимально продемонстрировать уровень развития моих компетенций?» Перечисление самых ярких достижений подтвердит уровень ваших компетенций. В то же время не старайтесь из базовых навыков или опыта раздуть нечто значительное – это никого не впечатлит.

После завершения мозгового штурма у вас должен получиться список мягких и твердых навыков и достижений.

Теперь, чтобы выделиться среди конкурентов, добавьте конкретики в свое описание, так как общими фразами не нарисовать запоминающуюся, яркую картину достижений. Добавьте количественные оценки. Использование цифр – это лучший способ подтвердить написанное, тогда слова начнут восприниматься как некий факт, конкретный результат деятельности. Сравните, как будут звучать две фразы, сообщающие одну и ту же информацию:

Увеличение продаж

или

Увеличение продаж на 15 % за счет внедрения _________

или

Увеличение плановых показателей продаж в среднем на 15 % в год в условиях растущей конкуренции в отрасли.

Используйте сильные глаголы. У вас мало места для передачи важной информации, поэтому нужно тщательно подбирать слова. Загляните в список ключевых слов, который вы собрали, посмотрите, какие глаголы используют работодатели – говорите на их языке.

Вот примеры списка ключевых компетенций для разных позиций. В некоторых из них в раздел «Ключевые компетенции» включены сведения, которые могли бы находиться в разделе «Профиль». Информация смотрится более целостно благодаря компоновке в одном из разделов.

Менеджер по закупкам

• Опыт работы в снабжении более 10 лет в крупной золотодобывающей компании, комплектация масштабных строящихся объектов, в том числе ГОК;

• знание рынка надежных поставщиков оборудования и запчастей, строительных материалов, умение ориентироваться в большом количестве номенклатуры;

• работа с более чем 350 различными поставщиками и более чем с 4-тысячным перечнем номенклатуры, наличие около 40 постоянных поставщиков;

• организация закрытых и открытых конкурсных процедур (более 7–8 ежемесячно), осуществление закупок согласно предъявляемым требованиям к выбору поставщика и внутренним регламентам компании;

• подготовка и сбор необходимой документации, в том числе технической, для проведения конкурсных процедур;

• анализ цен, технико-коммерческих предложений, заключение договоров и отслеживание поставок.

Главный бухгалтер

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета, контроль за всеми участками работы бухгалтерии;

• составление и сдача отчетности (БУ, НУ, УУ, статистика). Налоговое планирование и оптимизация;

• взаимодействие с налоговыми и другими государственными органами. Успешное прохождение аудиторских, камеральных и выездных налоговых проверок;

• работа с банками. Открытие кредитных линий и овердрафтов на сумму более чем _________ млн руб.

• контроль валютных операций. Внешнеэкономическая деятельность (импорт и экспорт).

Менеджер по организации мероприятий

• Развитие коммерческой деятельности/проекта/направления. Анализ рынка, разработка продукта, формирование стратегии работы с рынком, разработка маркетингового плана, развитие отношений с потенциальными клиентами;