Анна Белохонова – Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда (страница 18)
Не пытайтесь включать в свой профиль слишком много информации. Имейте в виду: вы не должны пытаться сказать в этом разделе резюме всё. Не ст
Какую информацию должен содержать ваш профиль?
Определите 2–3 востребованных навыка, которые вы выделите в резюме с помощью следующей формулы:
1. Укажите стаж работы на данной позиции или в данной сфере/отрасли; сконцентрируйтесь на управленческом опыте, если он важен для тех позиций, которые вы рассматриваете.
2. Отметьте пару мягких и твердых навыков, которые необходимы для работы, которую вы ищете.
3. Подумайте, какие еще аспекты актуальны при рассмотрении вашей кандидатуры: количество подчиненных сотрудников, география ваших проектов, опыт работы с инспектирующими органами, взаимодействие с органами власти, уровень клиентов, масштабы компаний, в которых вы работали.
Последний пункт очень многовариантен и зависит от того, насколько хорошо вы знаете рынок труда и понимаете запрос со стороны компаний. Сформулируйте максимально четко свой посыл работодателю. Помните, что профиль – это ваше профессиональное позиционирование и уникальное торговое предложение рынку труда. Все остальные сведения в резюме работают на подтверждение той информации, которую вы декларируете в первых строках документа.
Soft skills / hard skills – мягкие и твердые технические навыки
Важные для выполнения функционала своей профессиональной роли навыки межличностного общения и личностные качества, которыми вы обладаете, относятся к мягким. Как правило, вы развиваете их в течение всей жизни, а не получаете в процессе обучения. Сюда относятся навык самостоятельной деятельности или работы в команде, адаптируемость, надежность, лидерство, исполнительность, креативность, умение управлять конфликтами, тайм-менеджмент.
Технические или твердые навыки – это то, чему вы учитесь: знание компьютерного ПО, стек технологий для программистов, владение иностранным языком, информационная грамотность, умение работать на определенном оборудовании, водить машину, анализировать информацию, которая имеет отношение к вашей работе, и так далее.
Многие специальности требуют баланса мягких и жестких навыков, но в некоторых случаях в приоритете могут быть либо одни, либо другие. И если, например, ваши технические навыки приоритетны для работодателя, в профиле нужно сделать акцент именно на них.
Самый яркий пример резюме, где технические навыки выходят на первое место, – это резюме программиста или веб-разработчика.
Давайте рассмотрим разные варианты оформления профиля в данном профессиональном направлении для позиции разработчика PHP, где технические навыки будут всегда выделены отдельной строкой, так как они являются основой для принятия решения работодателем, продолжить изучать резюме данного специалиста или нет. Такие профили не будут перегружены какой-либо другой информацией, так как в ней нет необходимости. В отличие от многих других профессиональных направлений в них также не указывают мягкие навыки.
1. Резюме разработчика PHP
2. Резюме разработчика PHP
3. Резюме младшего разработчика PHP | Junior PHP Developer
4. Резюме старшего разработчика PHP | Senior PHP Developer
5. Резюме разработчика PHP
Теперь сравним специфику технических профессий с управленческими позициями, в профиле которых обязательно указываются мягкие навыки и характеристики, описывающие масштаб задач или структур, в которых кандидаты имеют опыт работы.
Исполнительный директор
Управляющий директор
В описании последнего профиля как будто чего-то не хватает, хочется сразу же задать вопрос, о каких результатах деятельности идет речь и где их подтверждение. Но в реальном резюме данного специалиста на переднем плане документа отображено портфолио объектов и проектов с конкретными параметрами и характеристиками, дающими необходимую информацию, поэтому не было смысла дублировать эти данные и фиксировать их в профиле. Все, что вы указываете в профиле, должно быть тут же чем-то подтверждено. Если бы информация о проектах в данном резюме содержалась на 2-й или 3-й странице, то в профиле фраза о результатах звучала бы бессмысленно. Но в данном случае профиль выполнял задачу «мягко подвести» читающего к фактам и результатам трудовой деятельности кандидата. Этот пример показывает, что при написании резюме нет одного единственно верного решения и универсального шаблона.
Примеры из финансового сектора.
Внутренний аудитор
В данном варианте профиля бренд компании, где работал кандидат, использован как подтверждение опыта работы, своего рода «знак качества», который подскажет представителям других бизнесов, что компания мирового уровня с безупречной репутацией в течение последних лет доверяет данному сотруднику аудит своей финансовой деятельности.
Такой инструмент, как использование бренда своего работодателя, очень хорошо работает на рынке труда, ведь не случайно многих сотрудников даже специально ищут, ориентируясь на их трудовой опыт в определенных компаниях, где они могли развить необходимые компетенции и получить лучшие практики, которые впоследствии привнесут в компанию, открывшую вакансию.
Главный бухгалтер
В этом примере для должности главного бухгалтера показаны отраслевая принадлежность, масштаб компаний, с которыми работал кандидат, выраженный в объеме годового оборота, что является оптимальным и понятным критерием в финансовой сфере, – представители нанимающей компании смогут сопоставить этот объем с тем, что есть у них. Кроме того, упомянут опыт работы с разными системами налогообложения и продемострирован опыт деятельности «по ту сторону медали», то есть в налоговой службе, что является определенным маркером, сообщая о том, что соискатель знает, как взимодействовать с налоговиками.