Анна Белохонова – Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда (страница 15)

Поэтому стоит выбрать 3–4 фотографии и провести опрос среди знакомых, коллег, друзей, но еще лучше обратиться к незнакомым людям, у которых нет собственного сформированного отношения к вашей личности. Если вы ведете социальные сети, то такой опрос можно провести там. Попросите проголосовать за выбор фотографии или выбрать фото, которое производит нужное впечатление.

Кстати, а какое впечатление вы должны произвести с помощью фотографии?

Делового человека, строгого руководителя, лидера, компетентного специалиста или коммуникабельного, общительного и легкого на подъем сотрудника, творческую, увлеченную личность? Подумайте над этим, когда будете выбирать фотографии, или обратитесь к профессионалу за фотосессией. Изображение способно многое о вас рассказать незнакомому человеку, и вы можете управлять произведенным впечатлением. Откажитесь от стереотипного представления, что фотография должна быть в деловом стиле.

Помните про мой термин «живое» резюме? Фотография дает уникальную возможность наполнить документ конкретным смыслом, рассказать о вашей личности, о том, в какую корпоративную культуру вам легче вписаться.

Если вы готовы подойти к вопросу более основательно, попробуйте воспользоваться специальным сервисом для оценки вашей фотографии другими людьми. В России такого сервиса для получения объективной оценки фотографий в уважительной, модерируемой форме еще не придумали, но есть ресурс, которым активно пользуются соискатели в других странах, выбирая фотографии для профиля в LinkedIn – www.photofeeler.com.

После загрузки своей фотографии выберите, какие черты личности и с какой целью будут оценивать другие люди:

• бизнес: компетентность (ум, способности), привлекательность или расположение к себе других людей (дружелюбие и доброта), влиятельность (лидерство, ответственность);

• знакомства: ум, надежность, привлекательность;

• социум: уверенность, аутентичность, жизнерадостность.

Вот как выглядит процедура оценки фотографии с бизнес-целью. Человек видит перед собой фотографию и позицию, на которую вы претендуете. У него есть возможность оценить фотографию по трем шкалам, а также оставить дополнительные комментарии, которые проходят обязательную модерацию.

Источник: www.photofeeler.com

Оптимально оценить сразу нескольких собственных фотографий. Поверьте, это лучшая обратная связь, которую вы когда-либо получали. После такого эксперимента вы сможете быть уверенным в том, что фотография в вашем резюме работает на вас, а не против.

Как выбрать фотографию на основе полученных оценок?

Почитав блог ресурса, посвященный данному вопросу, вы получите довольно много информации. Там же есть и советы, как самостоятельно сделать качественную фотографию. Вот основные рекомендации, которые я почерпнула оттуда.

Начните с сортировки полученных результатов. Высокие баллы по всем трем параметрам в бизнес-категории укажут вам на лучший выбор фотографии для резюме. Если же вы получили разные оценки по всем категориям на фото, то следует расставить приоритеты.

Ваша цель – найти работу; тогда логично предположить, что в первую очередь вы должны выглядеть на фото компетентным. Если на фотографии вы не производите такого впечатления, то у того, кто рассматривает резюме, возникнут первые сомнения относительно вашей кандидатуры. В случае, когда у него появятся еще и вопросы по тексту резюме, ваше фото «довершит» общее впечатление и вы получите отказ от приглашения на интервью.

Следовательно, средний балл или выше по шкале компетентности должен быть обязательным условием для любой фотографии, которую вы собираетесь использовать в резюме или в профиле LinkedIn и других социальных сетях, а также на персональном сайте. Если вам все же нравится фотография, ассоциирующаяся с низким уровнем компетентности, то, возможно, она хороша как фото для общения в социальных сетях, но не раскрывает вас как специалиста и, соответственно, не подходит для резюме.

Лидер на фото производит впечатление влиятельного человека, подходящего на руководящую позицию с определенным уровнем ответственности. Обычно другие люди способны довольно быстро считать эту информацию с фото и отреагировать должным образом. К тому же есть и вполне предсказуемая реакция на фотографии людей, создающих впечатление лидеров, – с ними хочется обсуждать более высокие позиции и уровень зарплаты. Само по себе лидерство вряд ли гарантирует работу, но в сочетании с другими чертами сыграет вам в плюс.

Приятный внешний вид на фотографии очень важен в процессе поиска работы. Обаятельные люди вызывают положительные эмоции и располагают собеседника к себе. Поэтому, если на фото вы выглядите компетентным, влиятельным, но не очень приятным, то это не лучший вариант для резюме.

Пытаясь привлечь внимание, не забывайте о том, кто вы на самом деле. Не стоит казаться тем, кем вы не являетесь.

Ну и, конечно, всегда предпочтительнее качественный материал. Сделайте для резюме профессиональную фотографию – она будет смотреться выигрышно. Сейчас данная услуга доступна каждому. Серию фотографий можно получить у любого профессионального мастера или в фотостудии. Современные телефоны также позволяют добиться отличных результатов, но важно выбрать правильную локацию и ракурс. Не сильно увлекайтесь обработкой, фильтрами и масками. Если на встречу приходит человек, не имеющий ничего общего со своей фотографией, то возникает когнитивный диссонанс. По той же причине я не рекомендую использовать фотографии, сделанные несколько лет назад, когда у вас прическа и цвет волос были другими. Это банально, но вы не поверите, сколько раз вместо блондинки с длинными волосами на фото на собеседование ко мне приходили брюнетки с короткой стрижкой. Со стороны это выглядит забавно.

Фотография – хороший инструмент для управления первым впечатлением, и важно правильно им воспользоваться, значит, стоит уделить этому особое внимание.

Шаг 2. Заполняем контактную информацию

Мобильный телефон – это строго ваш личный номер. Не смейтесь, но я несколько раз разговаривала с женами и матерями кандидатов. Убедитесь, что он включен. Данного контакта вполне достаточно, тем более что средства личной связи сейчас есть у каждого.

Не стесняйтесь перезванивать, если обнаружили пропущенные звонки, или просите перезвонить, если вам неудобно говорить в данный момент, с указанием временного промежутка, например, через 30 минут. Рекрутеры тоже могут забыть вам перезвонить или, не дозвонившись однажды, отложить ваше резюме.

Источник hh.ru

Электронная почта – только персональный почтовый ящик, желательно содержащий в своем названии вашу фамилию и инициалы (zahvatov@gmail.com, a.zahvatov@mail.ru и т. д.). Если у вас нет такой почты, создайте ее специально для поиска работы – это очень удобно, так как все будет находиться в одном месте, где вы полностью сохраните историю взаимодействий с работодателями. Эта информация, вполне возможно, вам пригодится, когда вы приступите к поиску работы в следующий раз.

Желаемый вид связи. Если вы находитесь в активном поиске работы, то это мобильный телефон; если просматриваете предложения, то допустимо выбрать почту.

Теперь перейдем к дополнительным ссылкам, которые размещаются в разделе персональной информации. Это ваши точки контакта, и поэтому надо максимально серьезно отнестись к выбору тех ссылок, на которые «отвлечется» работодатель от вашего резюме, ведь он может потом и не вернуться к нему по каким-либо причинам.

Социальные сети. Оптимальный вариант – ссылки на профиль в LinkedIn и/или в Facebook, если вы активно используете данные ресурсы в рабочих целях, пишете посты на профессиональные темы, ведете активную социальную жизнь, посещаете профильные мероприятия и публикуете информацию о них.

Отдельно хочу упомянуть ссылку на профиль в Instagram. Если вы эксперт в сфере услуг, то эта социальная сеть послужит не только вашим портфолио (работы, отзывы, прямые эфиры, тексты и видео с экспертным контентом), но и покажет, как вы взаимодействуете с клиентами, продемонстрирует уровень востребованности. Не секрет, что многих специалистов уже ищут и обращаются за их услугами именно через эту социальную сеть. Но мы говорим не о том, как получить клиентов, а о том, как получить работу.

Мой знакомый, специалист в сфере СПА-услуг, принимал участие в конкурсе на получение проектной работы на телевидении. Требовалось прислать резюме, заполнить анкету и выполнить тестовое задание – предложить свою программу по теме передачи, съемки которой планировались проводить в течение нескольких месяцев в Турции с участием известных представителей медицинской сферы. Все этапы были успешно пройдены, за исключением одного – активного, работающего профиля в Instagram. Медицинское образование, опыт более 15 лет в данной сфере, работа на центральном канале телевидения в роли ведущего тематической рубрики, участие в съемках передачи «Орел и Решка», активный образ жизни и блог спортсмена-марафонца и путешественника. Все это позволило дойти до финального этапа, но в итоге ему отказали. Только лишь потому, что экспертный блог по теме СПА в Instagram не соответствовал выдвинутым требованиям.

Медиапродюсер передачи прокомментировала это так: сейчас практически любого эксперта в сфере услуг ищут в социальных сетях и в первую очередь – в Instagram, особенно когда дело касается женской аудитории, индустрии красоты и здорового образа жизни. Но и здесь нужно соблюдать определенные правила. Если у вас 1 млн подписчиков и вы не вылезаете из сториз, то может сложиться впечатление, что вы скорее блогер, чем специалист в своем деле. Представьте себе пластического хирурга, который все время проводит в прямом эфире. Когда же ему в таком случае делать операции? Но и другая крайность: если ваш блог не активен и люди о вас не знают, то можете ли вы быть признанным экспертом, который кому-то интересен?