Анна Белохонова – Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда (страница 14)

Если у вас есть четкий список компаний, вакансии которых вы время от времени рассматриваете и хотите, чтобы ваше резюме также было в их поле зрения, то вам нужно выбрать статус «Видно выбранным компаниям».

››› Могу ли я не указывать свой возраст?

Обычно так формулируют вопрос две категории соискателей: те, кто только начинает свою карьеру и считает, что слишком молодой возраст оттолкнет работодателей от их кандидатуры и не позволит им претендовать на позиции в соответствии с собственными карьерными амбициями, и кандидаты возраста 45+, как сейчас принято выделять данную категорию.

И в том и в другом случае решающими факторами при рассмотрении кандидатуры все равно будут ваш профессионализм и то, насколько уверенно вы себя ощущаете в профессии согласно своему возрасту. То есть не всегда возраст является преградой на пути к трудоустройству. Кроме того, существует много компаний и вакансий, ориентированных на молодых специалистов или на людей 45+, правда, здесь, как всегда, есть свои нюансы и ограничения.

Что касается того, указывать ли возраст в резюме на сайтах по поиску работы или воспользоваться опцией «скрыть дату своего рождения». Сама форма резюме на этих сайтах предполагает наличие заполненной графы «дата рождения», значит, отсутствие данной информации мгновенно вызывет подозрение у работодателя и лишний раз акцентирует внимание на вашем собственном дискомфорте от своего возраста и на том, что вы пытаетесь его скрыть. Если есть какой-либо стандартный шаблон, то любые отклонения в его заполнении всегда бросаются в глаза человеку, рассматривающему данный документ, и в его голове сразу же появляются различные гипотезы о том, почему вы так сделали.

Если все же вы предпочтете не указывать возраст, то помните, что предположения о нем легко сделать, посмотрев на год получения образования и на периоды работы, указанные в резюме, ведь вы не можете не указывать эту информацию в форме с любого сайта по поиску работы.

Если вы точно уверены, что именно возраст станет для вас преградой при трудоустройстве, то обязательно используйте комбинированный формат резюме, так как в нем при подаче информации можно себе позволить элементы новаторства. Кроме того, в данном случае вам будет необходимо подключить и другие каналы поиска работы помимо сайтов.

В формате резюме на сайтах я рекомендую указать возраст, приложить качественную фотографию, демонстрирующую, что вы не выглядите очень молодым или возрастным человеком, и позаботиться о дальнейшем правильном составлении резюме, демонстрирующем ваши сильные стороны как специалиста.

››› Нужно ли помимо города проживания указывать станцию метро?

Все зависит от времени в пути, которое вы готовы провести, добираясь до нового места работы. Безусловно, если вы детализируете эту информацию, работодатель обратит на нее внимание и сделает свои выводы о том, насколько быстро вы доедете до работы, будут ли возможны опоздания с вашей стороны и не станет ли дальняя дорога причиной преждевременного увольнения (такое случается, если сотрудникам надоедает тратить на дорогу по 2–3 часа).

Также во многом реакция работодателя зависит и от позиции, на которую вы претендуете. Подход, описанный выше, прежде всего касается линейных позиций. На одни вакансии будут рассматривать только соискателей, проживающих в конкретном районе, а для других позиций ваше место проживания не играет никакой роли, особенно если речь идет о гибком графике или удаленной работе.

Часто работодатели прибегают к поиску кандидатов по станциям метро, если сами находятся в удаленном доступе, например, в области, куда не все соискатели готовы добираться из города, поэтому рассматриваются люди, проживающие в ближайших районах. С учетом утреннего и вечернего трафика в противоток движению в город (речь идет о потоке машин и людей в общественном транспорте) поездка в область равносильна поездке в другой район, например, Москвы или Санкт-Петербурга и других крупных городов России. Кроме того, обычно работодатели организуют корпоративный транспорт для такой категории сотрудников.

Если вы готовы рассматривать подобные предложения или хотите расширить географию поиска работы, то добавление станции метро сделает ваше резюме более доступным для крупных компаний, находящихся в области, где сейчас базируется огромное количество предприятий, особенно производственных. И наоборот, если вы проживаете в области, но рассматриваете предложения в городе, то лучше указать удобные вам станции метро.

В случае более высокооплачиваемых управленческих позиций, уровня ТОП-менеджеров, а также вакансий для высококвалифицированных специалистов вопрос удаленности всегда вторичен, так как здесь, как правило, происходит довольно много переездов и других жизненных изменений, связанных с новой работой. Приоритет – компания и роль в ней, а не территориальный признак.

Итак, если вы хотите рассматривать предложения от большего количества потенциальных работодателей и вопрос дороги для вас второстепенный, то допустимо не указывать станцию метро в резюме. Если вы знаете, что работодателю важно место проживания будущих сотрудников, то лучше его указать, тем самым увеличив шансы своего резюме попасть в выборку. Особенно это касается линейных позиций.

››› Насколько важно обозначить возможность переезда и готовность к командировкам?

Многие вакансии содержат информацию о предполагаемых командировках, например, 3–4 раза в год или 1–2 раза в месяц, а также о необходимости переезда кандидата в другой город на постоянной или временной основе.

При поиске кандидатов по заданным условиям представители работодателя в первую очередь рассмотрят готовность к переезду или командировкам. Каким бы вы ни были замечательным специалистом, в случае несогласия на данные условия на вас не будут тратить время. Не забывайте проверять ваши ответы по данным пунктам, направляя отклик на вакансию. Очень часто соискатели отмечают, что не готовы к переезду/командировкам, но продолжают отправлять резюме на предложения с данными условиями. Это создает впечатление, что вы ищете временный вариант трудоустройства и готовы потерпеть временные неудобства.

››› Указывать или нет уровень желаемой заработной платы?

Для работодателя, безусловно, удобнее, если соискатель указывает свой уровень ожиданий, потому что, как правило, в компании есть определенная «вилка» заработной платы на предлагаемую позицию или утвержденная штатным расписанием ставка.

Поэтому, если вы четко определились с суммой желаемого дохода и не желаете рассматривать предложения с меньшим уровнем, то нужно отразить это в резюме, чтобы заведомо исключить неинтересные предложения.

Формулировка «по договоренности» позволяет подойти индивидуально к каждой вакансии, оценить и взвесить все плюсы и минусы и рассмотреть позиции с разным уровнем заработной платы, а также оставить вопрос заработной платы предметом для «торга» с будущим работодателем.

Направляя отклик на конкретную вакансию, уточните свои пожелания в сопроводительном письме. Сделайте это обязательно, если в вакансии требуется сообщить о желаемом уровне дохода. При рассмотрении вакансии с постоянной и переменной составляющей (например, процент от продаж или любая другая бонусная система) укажите уровень ваших ожиданий по постоянной части зарплаты, а также желаемый совокупный доход с учетом всех показателей. Однако лучше обсудить этот вопрос при встрече с работодателем.

››› Я рассматриваю предложения о работе с различными видами занятости и графиком; как правильно это обозначить в резюме?

Указывайте только те условия, при которых вы действительно готовы работать. Не стоит одновременно выбирать все виды занятости и графиков работы – это подчеркнет неопределенность ваших желаний. У работодателей всегда все четко определено, у соискателей же часто встречается большой разброс в попытках охватить все категории вакансии как для временной, проектной работы, так и для постоянной, удаленной, вахтовой и на полный рабочий день.

››› Нужна ли фотография в резюме?

Что вы ощущаете, когда видите человека, написавшего текст, который сейчас читаете? Становится ли от этого текст более персонализированным? Удается ли сложить собственный образ автора и представить, что это за человек и какой посыл он несет?

Последите за собственным отношением к прочтению информации и к тому, изменилось оно или нет после того, как на страницах книги появилась моя фотография, с которой я смотрю на вас, обращаюсь к вам и веду диалог.

Я уверена, что большинство моих коллег среди HR сойдутся во мнении, что резюме с фотографией помогают составить целостный образ кандидата. Такие резюме, что называется, более «кликабельные», так как на них обращаешь больше внимания.

Фото способствует более достоверной идентификации личности и помогает составить первое впечатление о вашей кандидатуре.

Но прежде чем знакомить потенциального работодателя со своим изображением, я рекомендую изучить, как другие люди реагируют на выбранную вами фотографию. Следует понимать, что фото или выгодно выделит вас среди других претендентов, или оттолкнет и тем самым снизит шансы на рассмотрение вашего резюме.

Те, кто знаком с процессом тестирования креативов при запуске рекламной кампании, знают, как важно правильно подобрать визуальный контент. Известно, что люди охотнее откликаются на рекламу, где изображен человек. Но разные фотографии одного и того же человека дают совершенно разную конверсию и, как результат, стоимость того самого клика (оплата целевого действия пользователя, например, переход на сайт). То есть аудитория каким-то образом буквально сходится во мнении, что одна фотография «нравится» по каким-то параметрам, а другая «не нравится». Умные алгоритмы подмечают это после определенного периода и начинают чаще показывать именно привлекательный, кликабельный визуальный контент. То же самое происходит и с фото в вашем резюме. Фотография, которая очень нравится вам, может производить на других совсем не то впечатление, на которое вы рассчитываете.