Анна Белохонова – Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда (страница 10)

Ознакомиться с общей конкуренцией и статистикой по рынку труда позволяет специализированный сервис от hh.ru – stats.hh.ru

На нем можно выбрать нужную сферу деятельности, любой федеральный округ и ряд крупных городов, сравнить необходимые вам показатели, в том числе и по периодам (что было раньше, что есть сейчас по сравнению с другими периодами).

Первое, с чего стоит начать, – это изучение динамики вакансий и резюме как в целом по рынку труда по месяцам или в сравнении с прошлым годом, так и отдельно по вашему профессиональному направлению. При этом обратите особое внимание на то, что показатели по месяцам рассчитываются за текущий месяц относительно предыдущего, а показатели по году – относительно такого же месяца предыдущего года.

Чтобы увидеть, как работает данный инструмент, предлагаю посмотреть на динамику вакансий и резюме в первую волну коронакризиса в сравнении с прошлым годом по месяцам за аналогичный период.

Диаграммы отражают значительный спад по количеству резюме и вакансий по всем профессиональным областям в период самоизоляции с конца марта – начала апреля. Но для того, чтобы понять, что происходит именно в вашей профессиональной области, нужно смотреть не общий срез, а данные по конкретной сфере деятельности.

Источник stats.hh.ru

Так, если взять за основу самый пик самоизоляции – май – и сравнить данные по сферам деятельности, то по Москве мы увидим следующую картину.

Динамика вакансий и резюме по сферам деятельности в пик самоизоляции – май 2020 года, г. Москва

Источник stats.hh.ru

Внимательно посмотрев на эти данные, вы легко определите наиболее пострадавшие отрасли и сферы деятельности. Сегодня можно увидеть и то, что произошло в этих сферах спустя месяц – в июне, после того как были сняты наиболее жесткие ограничения.

Обратимся к динамике вакансий в разрезе месяца, например, по сфере «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты». Вы увидите, что количество вакансий в этой сфере уже в июне 2020 года увеличилось на 222 % по сравнению с маем того же года и продолжило свой рост на 71 % и в июле.

Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты: динамика вакансий по месяцам – вся Россия

Источник stats.hh.ru

Медицина и фармацевтика: динамика вакансий по месяцам – вся Россия

Источник stats.hh.ru

Вас также может удивить и тот факт, что вы не видите в этих цифрах резко возросшего спроса на основную категорию работников, особенно сильно востребованных в период коронакризиса: водителей и курьеров службы доставки, работников продуктовых магазинов и, конечно же, специалистов сферы здравоохранения, которые работали все это время в режиме повышенной нагрузки.

Дело в том, что предыдущую статистику мы смотрели только по городу Москве, но если обратиться к динамике вакансий по всей России за этот же период, то резкий скачок в 91 % заметен уже в апреле 2020 года по сравнению с мартом того же года. Из-за дефицита кадров в сфере здравоохранения огромное количество вакансий возникло именно в регионах с целью привлечения кадров как на местах, так и в крупных городах, в том числе и в Москве.

Этот пример показывает, что объективную картину и срез по рынку труда вы сможете получить, если будете изначально хотя бы немного ориентироваться в общей ситуации, понимать основные тренды, куда двигается рынок, что на нем сейчас происходит, иметь некоторые гипотезы, которые сможете уточнить в ходе самостоятельного анализа рынка труда, а также задать правильные параметры для получения необходимых вам данных.

Основные индикаторы, на которые следует обратить внимание при анализе данных с помощью stats.HH.Ru

Динамика вакансий и резюме. Если наблюдается прирост вакансий, то это позитивный сигнал для вас о ситуации на рынке труда. Прирост резюме – это тревожный сигнал: при кризисе в экономике в целом или в вашей отрасли может быть прирост свыше 50 %.

Общая конкуренция на рынке. Данный индикатор определяют с помощью hh.индекса, который показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям. Резюме считается активным, если оно открыто для работодателей и в последние два месяца соискатель хотя бы раз откликался на вакансии, обновлял или редактировал документ.

Чем выше данный индекс, тем выше конкуренция среди соискателей в вашей профессиональной сфере. Ситуация на рынке труда считается нормальной, стабильной, если на одну вакансию претендуют от 3 до 6 соискателей.

Для наглядности посмотрим на индексы по нескольким сферам деятельности за период первой волны COVID-19 в России, с марта по август 2020 года по городу Москве. Очевидно, что ситуация на рынке труда значительно отличается для представителей разных сфер деятельности.

Индикатор подскажет, как существующая ситуация на рынке отразится на ваших планах и намерениях относительно поиска или смены работы в текущем периоде. Ориентируясь на данный показатель, вы сможете попытаться спрогнозировать необходимые вам сроки для выхода на новое место работы, к которым нужно заранее готовиться. Я рекомендую закладывать максимальные сроки, исходя из прогнозов, но не исключать возможность того, что ваш поиск работы может пойти по индивидуальному сценарию. Это зависит от исходных данных соискателя, внутренних и внешних ресурсов, от количества приложенных усилий во время поиска работы и многих других факторов.

Источник stats.hh.ru

Как интерпретировать данную информацию?

< 3 человек на одну вакансию – дефицит кандидатов; это сигнал о том, что вы можете обсуждать условия сотрудничества с работодателями и выбирать наиболее интересные для вас вакансии и предложения о работе;

> 6–7 человек – избыток кандидатов, условия при такой ситуации на рынке будет диктовать работодатель;

> 10 человек – предкризисная ситуация, за работу придется побороться.

Как оценить рыночность своих ожиданий по уровню оплаты труда?

Самые достоверные источники для оценки рыночности – это профессиональные обзоры рынка труда и уровня вознаграждения специалистов из вашей сферы деятельности, в том числе по отраслям.

На ежегодной основе исследования проводят крупные консалтинговые компании: Hays Group, E&Y, PWC, KMPG, а также АМТ Консалт и другие, рекрутинговые компании: Antal Russia, ManpowerGroup, Kelly Services, Cornerstone, Coleman Services и другие. Ознакомиться с открытой информацией, которую они предоставляют, как правило, можно лишь за прошедший период, но там же обычно есть и прогнозы на будущее.

Работодатели покупают данные подобного рода исследований для того, чтобы выстроить систему оплаты труда в компании в соответствии со своей рыночной политикой. Но для соискателей такой возможности не предусмотрено, поэтому, если вы хотите ознакомиться с текущим обзором рынка оплаты труда, то ваш вариант – это или открытые источники информации, или карьерный консультант, или же представитель HR нынешнего работодателя.

Ресурсы по поиску работы ежегодно проводят собственные исследования рынка труда и чаще всего руководствуются при этом не только опросом и сбором данных от компаний – участников обзоров, но и используют свою базу данных, то есть анализируют спрос со стороны работодателей и ожидания соискателей.

Еще одним источником может послужить ежемесячный журнал с отраслевым обзором уровня заработных плат «Зарплатомер» www.zarplatomer.ru. Это проект портала по поиску работы Superjob.ru, данными которого также пользуются работодатели. Выпуск журнала с обзором платный, но если вы возьмете себе в привычку следить за обновлениями, то всегда можно успеть посмотреть превью выпуска, где дается доступ к результатам обзора по нескольким позициям и, возможно, там удастся найти именно вашу. Также есть вариант покупки данных по одной позиции, и он тоже будет вам доступен и не слишком затратен, так как речь идет об информации по одной профессии/должности.

И еще один бесплатный лайфхак

При поиске вакансий по своему профессиональному направлению на соответствующих сайтах выбираем «не показывать вакансии без указания зарплат». Получаем несколько страниц выдачи вакансий с указанием предлагаемого уровня заработной платы и сортируем по возрастанию или убыванию. Ровно в середине всех страниц по запросу находится медиана зарплатных предложений по вашему профессиональному направлению. Например, если поисковая система выдала 14 страниц вакансий, то медиана будет в середине 7–8-й страницы.

Медиана – это ни в коем случае не средний уровень заработных плат, которые предлагают работодатели. Полученные цифры означают, что половина работодателей готова предложить зарплату выше это уровня, а другая половина – ниже. Отталкиваясь от медианы рынка, вы сможете на основании анализа конкурентов и сравнения своего предложения с ними определить, в какую сторону корректировать ваши ожидания.

Анализ конкурентных предложений

Чтобы провести конкурентный анализ рынка, необходимо поставить себя на место работодателя и с помощью порталов по поиску работы найти резюме соискателей, претендующих на те же позиции, что и вы. Посмотрите, что предлагают эти люди, какой у них профессиональный опыт, компетенции, реализованные проекты и зарплатные ожидания.

Исследуя зарплатные ожидания других соискателей, имейте в виду, что большинство из них, как правило, будут указывать сумму, которую они хотят получать на руки. У работодателей такого однообразия не наблюдается: все зависит от политики компании. Поэтому не забудьте потом привести все полученные вами данные к единому измерению (или все данные net, или все данные gross), иначе полученный срез рынка труда и рынка соискателей окажется некорректным.