Томас Соуэлл – Принципы экономики. Классическое руководство (страница 44)
В более общем плане практически в любом занятии ваша производительность зависит не только от вашей собственной работы, но и от сопутствующих факторов, таких как качество оборудования, руководство и коллеги. Кинозвезды любят, чтобы с ними работали известные режиссеры и хорошие гримеры, а роли второго плана играли профессиональные актеры — все это улучшает игру звезды. Ученые в значительной степени зависят от своих помощников в исследованиях, а генералы для побед в сражениях опираются на свой штаб и солдат.
Каким бы ни был источник производительности человека, именно она определяет верхний предел того, насколько высоко зайдет работодатель в торгах за его услуги. Точно так же, как ценность работника можно увеличить дополнительными факторами (коллегами, оборудованием, более эффективным управлением), ее можно и уменьшить другими факторами, над которыми он не властен.
Даже коллеги с одинаковой часовой выработкой могут обладать совершенно разной ценностью, если транспортные расходы в одном месте выше, чем в другом. Ведь чистый доход работодателя, после того как они будут вычтены, в одном случае окажется меньше. Когда один и тот же продукт производится на предприятиях с разными транспортными затратами и продается на конкурентном рынке, компании с более высокими транспортными затратами не могут переложить их полностью на своих клиентов, поскольку конкуренты, чьи расходы не столь высоки, снизят цену и их переманят. Возможно, предприятиям в странах третьего мира, где нет современных автомагистралей, эффективной системы железных дорог и авиакомпаний, придется столкнуться с более высокими транспортными расходами. Даже когда они будут продавать тот же продукт по той же цене, что и предприятие в более развитых странах, чистый доход от него будет меньше, а значит, изменится и стоимость труда, затраченного на производство.
В странах с высоким уровнем коррупции из доходов от продажи придется вычитать сумму взяток, необходимых для получения от чиновников разрешения на ведение бизнеса. Это соответственно изменит ценность продукта и труда производящих его работников, даже если их почасовая выработка будет такой же, как у работников в более современной и менее коррумпированной экономике. В реальности производительность рабочих в странах третьего мира, как правило, ниже, а повышенные транспортные расходы и затраты на коррупцию, которые приходится вычитать из доходов от продаж, часто приводят к тому, что заработок здесь гораздо меньше, чем платят за аналогичную работу в других странах.
В общем, производительность — это не только результат действий конкретного работника, но и следствие многочисленных факторов. Сказать, что спрос на рабочую силу основан на ценности производительности работника, не значит сказать, что оплата основана на заслугах. Заслуги и производительность — разные вещи, точно так же как мораль и причинная обусловленность.
До сих пор речь шла о вещах, влияющих на спрос на рабочую силу. А как насчет предложения? Работодатели редко предлагают максимум, поскольку всегда найдутся другие люди, которые согласны предоставлять те же услуги за меньшие деньги.
Зарплата выполняет ту же экономическую функцию, что и другие цены, то есть направляет недостаточные ресурсы, имеющие альтернативное применение, туда, где они ценнее всего. Однако поскольку эти ограниченные ресурсы — люди, мы склонны смотреть на зарплату не так, как на цены, выплачиваемые за другие ресурсы, которые используются в производственном процессе. Часто мы задаем эмоционально яркие вопросы, даже если они логически бессмысленны и полностью неопределенны. Например, справедлива ли зарплата? Эксплуатируют ли работников? Соответствует ли это прожиточному минимуму?
Никому не нравится, когда его соотечественники живут в нищете и убогости, и многие готовы с этим бороться, о чем свидетельствуют миллиарды долларов, ежегодно жертвуемые на благотворительность, помимо миллиардов, потраченных государством на попытки улучшить жизнь малоимущих. Эта социально важная деятельность ведется параллельно с экономической, регулируемой ценами, но служат они разным целям. Попытка сделать из цен (включая цены на труд и талант людей) нечто отличное от сигналов, направляющих ресурсы на наиболее ценное применение, уменьшает эффективность цен при выполнении их основной функции, от которой зависит благосостояние общества в целом. В итоге именно экономическое процветание позволяет тратить миллиарды долларов на помощь менее удачливым согражданам.
Распределение доходов
Нет ничего проще и понятнее того факта, что одни люди зарабатывают больше других по целому ряду причин. Например, одни просто старше, и эти дополнительные годы позволили им приобрести больше опыта, навыков, образования и практического обучения; и все это помогает им выполнять работу эффективнее или браться за более сложные задания, которые не под силу новичку или человеку с недостаточной подготовкой. Неудивительно, что это выражается в более высоких доходах. С годами человек лучше ориентируется в перспективах трудоустройства, о нем и уровне его квалификации узнает больше людей, и в результате появляются предложения новой работы или повышают на настоящей. Нет ничего необычного в том, что возраст входящих в топ-5% людей с максимальными доходами, как правило, 45 лет и старше.
Эти и другие разумные причины различий в доходах часто упускаются из виду при абстрактных обсуждениях двусмысленного термина «распределение доходов». Хотя людей из групп с высоким и низким уровнем дохода («богатых» и «бедных», как их принято называть) можно рассматривать как различные классы, часто это одни и те же люди на различных этапах жизни. Три четверти американских рабочих, находившихся в нижних 20% по уровню дохода в 1975 году, оказывались в верхних 40% в течение следующих 16 лет.
Это неудивительно. Через 16 лет у людей обычно на 16 лет больше опыта, включая, возможно, обучение на рабочем месте или формальное образование. У бизнесменов или людей с какой-то специальностью было 16 лет на создание клиентской базы. Было бы странно, если бы в итоге они не стали зарабатывать больше.
И такая ситуация свойственна не только Соединенным Штатам. Исследование, проведенное в одиннадцати европейских странах, выявило сходные закономерности. Половина людей в Греции и две трети в Нидерландах, находившихся в определенном году за чертой бедности, в течение двух лет ее преодолели. Исследование в Великобритании обнаружило аналогичные закономерности, наблюдая за тысячами людей в течение пяти лет. К концу этого периода почти две трети тех, кто изначально попадал в низшие 10% по уровню дохода, выбрались из этой группы. Исследования в Новой Зеландии продемонстрировали схожие результаты: всего за год группу нижних 20% по уровню дохода покинуло значительное число людей, а за несколько лет их количество существенно увеличилось.
Когда одни люди рождаются, живут и умирают в бедности, а другие в роскоши, это совсем не та ситуация, когда молодые люди просто еще не достигли уровня доходов старшего поколения, например своих родителей. Однако статистические данные, которые часто приводятся в СМИ и даже в академических кругах, как правило, не различают эти абсолютно разные ситуации. Более того, те, кто публикует эту статистику, обычно действуют так, словно речь идет о разных классах людей, а не о различиях между возрастными группами, игнорируя, что, хотя люди могут всю жизнь оставаться в одной группе по доходам, они не могут оставаться всю жизнь в одной возрастной категории.
Из-за перемещения людей из одной группы по уровню доходов в другую в течение нескольких лет степень неравенства доходов на протяжении жизни не совпадает со степенью их неравенства в каком-то конкретном году. Исследование в Новой Зеландии установило, что неравенство доходов за время трудовой жизни было меньше, чем в
Споры о богатых и бедных или о верхних или нижних 10 или 20% не затрагивают вопрос о том, какие виды доходов позволяют их отнести к этой категории. По состоянию на 2011 год дохода домохозяйства в 101 583 доллара хватало, чтобы войти в топ-20% американцев. Но если каждый супруг зарабатывает чуть больше 50 тысяч долларов, вряд ли их можно назвать богатыми. Для попадания в топ-5 процентов доход должен составлять чуть больше 186 тысяч, то есть по 93 тысячи на каждого. Это хороший доход, но подъем до этого уровня после десятилетий более низких зарплат вряд ли окажется признаком богатства.
Описывать людей из какой-то группы по доходу как богатых неверно и по более важной причине: доход и богатство — разные вещи. Какой бы доход ни проходил через ваши руки в данном году, ваше состояние зависит от того, сколько вы сохранили и накопили за прошедшие годы. Если вы получаете миллион долларов в год, а тратите полтора, то вы не разбогатеете. Зато не раз оказывалось, что бережливые люди со скромными доходами оставляли наследникам на удивление солидные состояния.
Даже среди действительно богатых людей наблюдается текучесть. Когда в 1982 году Forbes впервые опубликовал список 400 самых богатых американцев, в него входило четырнадцать Рокфеллеров, двадцать восемь Дюпонов и одиннадцать Хантов. Через двадцать лет в списке было три Рокфеллера, один Хант и ни одного Дюпона. Чуть больше одной пятой части богатейших американцев из списка Forbes 1982 года унаследовали свое богатство. Однако в 2006 году таких наследников было только 2% из списка.