Светлана Файзрахманова – И в меня полетел стул (страница 1)
Светлана Файзрахманова
И в меня полетел стул
Предисловие.
Это не художественная литература, а череда жизненных событий моего профессионального опыта и опыта моих коллег.
Можете назвать это исповедью кадровика. Поскольку я живу давно и карьера моя продолжается, истории, описанные в книге, случались и в советское время, где не было сотовых телефоном, да и законодательство существенно отличалось от современного законопроизводства. Поэтому некоторое ситуации, которые казалось бы, в современном мире можно решить по звонку с сотового телефона, в прошлом так легко не решались. И так, в книге будут представлены истории, в конце которых я буду задавать вопросы. И поскольку сейчас есть возможность издавать не только печатные варианты книг, но и электронные, а значит у вас будет возможность ответить на них, или поделиться своими историями в ответ. В сборнике собраны жизненные истории кадровиков, специалистов по охране труда и менеджеров по персоналу.
Это ни вкоем случае не учебник, просто хочу рассказать, как это было в наше время, когда подбором персонала занимались кадровики, и речи о дискриминации или корпоративной культуре вообще не шло. И как это происходит сейчас.
Ну что, поехали?
Часть 1 Опыт, сын ошибок трудных
И в меня полетел стул
Милиционер выводил Олега под белы рученьки из здания организации, где я работала начальником отдела кадров. Этот случай произошел в то время, когда еще полиция именовалась милицией, шел далекий 2007 год.
Да, давно это было, и чудо, что я осталась жива, после того собеседования на вакансию грузчика.
Если вы думаете, что это выдумка, то очень ошибаетесь, у меня вообще туго с фантазией, поэтому все мои рассказы основаны на реальных событиях. Конечно, я меняю имена участников событий и не называю организации, в которых данные истории произошли, поэтому все совпадения являются случайностью.
Опыт у меня большой и специалистом по охране труда и в отделе кадров, мне даже еще по КЗоТу работать доводилось. Раньше вместо Трудового Кодекса был Кодекс закона о Труде. А еще я веду на аутсорсинге сразу несколько фирм, а консультирую и того больше. Так что историй накопилось на целую книжицу. К тому же мне звонят работодатели тогда, когда что-то в их организациях случается, когда возникает нестандартная ситуация, которую нужно срочно решить. И таким образом истории копятся каждый год.
И так, вернемся к моей истории.
Молодой, аккуратно одетый мужчина зашел в мой кабинет, уточнил- приму ли я его на собеседование, и вроде как ничего не предвещало беды. Я его пригласила, он сел заполнять анкету соискателя на должность грузчика. Сильный, высокий, на вид не алкаш, их я вычисляю на раз. Сижу, жду когда мужчина закончит заполнять анкету, параллельно делаю свои рабочие дела. И вот он дошел до пункта о судимости, встал, закричал, "что мы все это специально делаем, чтобы не давать людям, которые хотят трудоустроиться. И как им жить."
Как будто я виновата в том, что он был осужден.
Мужчина поднял стул на котором сидел, и с силой швырнул его в стену, у которой я находилась. Стул просвистел в полуметре от моей головы, ударился о стену и разлетелся на части. А я спешно позвонила в проходную на пункт охраны пока в меня еще чем нибудь не прилетело и потребовала чтобы охранники его вывели.
Надо ли говорить, что у меня после этого тряслись руки, и я была напугана.
Но сейчас мы с вами поговорим как профессионалы.
Давайте разберемся когда в анкете можно спрашивать о судимости, а когда это является дискриминацией. И так, с 2001г в Трудовом Кодексе у нас появилась статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда".
В то время, еще не было жестких ограничений, что можно писать в анкете, а что нельзя. Для нашего руководства судимость сотрудников была принципиальным вопросом, так как мы занимались продуктами питания.
И мы с юристами нашей компании приняли решение, что вопрос будет однозначно решающим при приеме на работу. К тому же к грузчикам, работающих на складе с ТМЦ (товарно-материальными ценностями), применяется на законном основании материальная ответственность, что предполагает собой честное отношение к наличию и сохранению товара.
Хотя сейчас глядя с высоты своего опыта могу сказать, что палку мы однозначно перегнули, и что хорошо поставленная система учета ТМЦ решает эту проблему на раз, более того недостачи случаются часто и у тех, у кого нет судимости.
Позже анкету у данного работодателя пересмотрели, и пункт о судимости убрали. Так стоило ли мне получать такой опыт?
***
Правовое обоснование.
В настоящее время у нас есть закон, ограничивающий нас использовать данную информацию.
Общий список профессий и видов деятельности, когда мы можем затребовать с соискателя справку о судимости:
1. Работа с детьми
Образовательные организации (школы, детские сады, кружки, секции)
Организации отдыха и оздоровления детей
Медицинские учреждения для детей
Социальные службы, работающие с несовершеннолетними
Основание:
Ст. 331 ТК РФ
Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ
2. Государственная и муниципальная служба
Госслужащие (включая органы внутренних дел, прокуратуру, суды, ФСБ, ФСИН и др.)
Муниципальные служащие
Основание:
Ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ
3. Обеспечение транспортной безопасности
Водители такси и общественного транспорта
Работники транспортных предприятий, обеспечивающие безопасность
Основание:
Федеральный закон от 09.02.2007 № 16-ФЗ
Федеральный закон от 21.07.2011 № 256-ФЗ
4. Охранная деятельность
Частные охранники
Сотрудники частных детективных агентств
Основание:
Федеральный закон от 11.03.1992 № 2487-1
5. Работа в сфере образования, медицины, социальной защиты
Медицинские работники
Социальные работники
Педагоги и воспитатели
Основание:
Ст. 351.1 ТК РФ