Светлана Файзрахманова – И в меня полетел стул (страница 3)

Дальше молодёжь строила планы на праздники.

Выдав Косте все документы, Марина стала собираться домой.

Новогоднее торжество прошло шумно и ярко.

***

Утро первого рабочего дня в новом году началось со скандала в отделе кадров.

– Марина, скажи, ты что до четырнадцати считать разучилась? – негодовала Лидия Ивановна.

– Да в чем дело? – не понимала претензий Марина.

– В том, что у Кости Дробышева отработка заканчивалась не тридцать первого декабря, а первого января, – настаивала начальница.

– И что, первое января праздничный день, он что должен еще десять дней ждать, чтобы уволиться? – недоумевала подчиненная.

– Ты проигнорировала право работника отозвать свое заявление, – утверждала Лидия.

– И как он по-вашему это может сделать, если отдел кадров все праздники не работает, – вспыхнула Марина.

– Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию возможен, если не истёк период предупреждения об уходе (ст. 80 ТК РФ, ч. 4). В течение этого времени служащий может отозвать заявление, и увольнение не состоится, за исключением случаев, прописанных в законодательстве РФ. Ты должна была его уволить в первый рабочий день, как вышла на работу, – поучала Лидия Ивановна. – Или в крайнем случае составить соглашение относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока (подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Очень плохо, что ты до сих пор не знаешь трудовое законодательство.

– Марина, Константин Игоревич ушел из этой компании крайне недовольный, он может найти повод отомстить, – пыталась объяснить нерадивой работнице умница-начальница.

– Так чем же он недоволен, это ведь он начал про меня сплетни распускать, именно поэтому отец его и не стал уговаривать остаться, – пыталась отстоять свою правоту Марина.

– Ну, ну, посмотрим, чем это нам обернется, – перестала спорить начальница, убедившись в том, что Марина ее не желает слышать.

Через месяц отдел кадров получил повестку в суд.

***

Суд

– Константин Игоревич, вы утверждаете, что передумали увольняться и хотели вернуть заявление? – спросил судья.

– Да, – ответил тот.

– Почему вы не заявили об этом 31 декабря, когда вас увольняли? – продолжал пытать его судья.

– Я думал, что еще успею сделать это в конце рабочего дня. Ждал, когда директор освободится, я хотел с ним переговорить по этому поводу. Но мне позвонила специалист отдела кадров Марина Владимировна и сказала, чтобы я шел увольняться, -утверждал подлец. – Мне просто не оставили выбора. Поэтому я здесь и ищу справедливости.

– Марина Владимировна, вы в курсе, что у работника есть четырнадцать дней, чтобы принять окончательное решение об увольнении? – продолжил опрос судья.

– Да, я в курсе, но Константин Игоревич не сказал мне о том, что он передумал увольняться, тем более что четырнадцатый день отработки приходился на праздничный день и тогда бы он точно не смог написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении. В праздники мы не работали и принять это заявление уже никто бы не смог.

– Однако, применительно ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день увольнения приходится на нерабочий день, днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть вы должны были уволить Константина Игоревича 10 января, как только вышли на работу. – вещал судья. Таким образом, решение принимается в пользу Константина Игоревича, вы обязаны будете на основании решения суда восстановить его на работе в прежней должности с прежней зарплатой. Время вынужденного прогула оплатить Константину Игоревичу по среднему заработку. Вам все понятно, Марина Владимировна? – спросил напоследок судья.

– Да понятно, – грустно ответила та.

***

А бывают ли в вашем коллективе такие «Костики»? Думаю, да.

Почему это случилось?

Могут пересекаться интересы в продвижении по карьерной лестнице, кому-то повысили зарплату – тут же появляется зависть, случаются личные конфликты. А как без этого? Именно такие ситуации и провоцируют обиженного работника подловить нерадивого кадровика.

В большинстве случаев на подобные ситуации никто бы не обратил внимания. Сотрудники увольняются по собственному желанию и хотят как можно быстрее получить свою трудовую книжку на руки, чтобы выйти на новое место работы. В девяноста процентах случаев они были бы рады получить трудовую до праздников. Но вы – кадровик, и решать вам: идти на поводу у желания работника или строго соблюдать закон.

Три в одном

Как же мы привыкли к рекламе «Три в одном».

Кофе предлагают «Три в одном»,

МТС предлагает услуги «три в одном»: телефон, интернет, телевидение.

Вот и работодатель ищет себе работника, который будет выполнять три должности за одну зарплату.

 Видели такие объявления?

– Юрист-кадровик (ну это ещё по-божески, я бы сказала – два в одном),

– Бухгалтер-кадровик,

– Секретарь-кадровик.

А у вас какие варианты встречались?

 Что говорит Трудовой кодекс?

 А ТК РФ говорит нам следующее:

 Статья 60. "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором"

  Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 То есть, на каждую должность должен быть заключён отдельный трудовой договор: один – основной, остальные – по совместительству, или как минимум – совмещение с дополнительным соглашением к трудовому договору.

 Ни в коем случае не хочу сказать, что бухгалтер или секретарь не знает кадровое делопроизводство и не может выполнять такие функции дополнительно. Особенно если фирма маленькая и есть время на выполнение дополнительной работы.

Я сейчас говорю о юридической стороне вопроса – очень важного вопроса.

 Кстати, действительно существуют такие работодатели, которые могут взвалить на одного работника всю работу за одну зарплату. Просто нужно искать золотую середину. Подработка – не преступление.

И если работник согласился выполнять дополнительную работу, не забудьте её отдельно оплатить.

 Хочу напомнить таким работодателям: когда вы ищете на работу “Волшебника”, чаще всего находите “Сказочника”.

 ***

Вот вам случай из практики. Я дама возрастная, с большим опытом, и у меня много коллег-ровесников, которые тоже готовы делиться своими историями.

 Не буду называть организацию и имена, так как, возможно, здесь присутствуют свидетели тех давних событий, но суть передам точно.

 В одной организации – пусть будет ООО «Ромашка» – уволился бухгалтер-кассир, который выдавал зарплату работникам. На ее должность директор назначил экономиста. Кстати, некоторые работодатели и по сей день выдают зарплату в конверте. И хотя эта история произошла в постсоветское время, думаю она все еще актуальна.

Назначил – на словах: ни трудовой договор по совместительству не заключил, ни договор о материальной ответственности не подписал. Напомню, что экономист материальной ответственности не несёт, а вот бухгалтер-кассир – несёт.

Когда случилась крупная недостача и в сейфе не оказалось наличных, директор подал на экономиста в суд с требованием возместить недостающие суммы. Судья внимательно изучил ст. 60 ТК РФ и вынес решение в пользу работника.

Суд указал:

– «Вы заставили работника выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, и не платили ему за работу бухгалтера-кассира. А поскольку у экономиста нет материальной ответственности, он ничего и не должен».

В итоге директор остался должен экономисту.

Во-первых, с работником заключили трудовой договор по совместительству.

Во-вторых, начислили зарплату.

В-третьих, перечислили с этой зарплаты налоги, а также заплатили штраф за несвоевременное перечисление налогов.

 Так что выбор за вами.

 Кто-то скажет: сейчас нет наличных, бухгалтер по зарплате не пользуется сейфом, всё через безналичный расчёт. Но и здесь можно ошибиться – деньги могут быть переведены не на те счета. Думайте, решайте.