Олег Лосьмаков – 7 привычек постэффективных людей (страница 1)
Олег Лосьмаков
7 привычек постэффективных людей
ОТ АВТОРА
Есть книги, которые можно встретить в любой корпоративной библиотеке.
«7 привычек высокоэффективных людей» Стивена Кови – одна из таких книг.
До того, как стать консультантом и ментором, я проработал в международных корпорациях больше 20 лет. И это был как раз период тотального увлечения Кови.
Сколько раз мне дарили эту книгу! Сколько раз я ее дарил!
Заслуженная книга, одним словом. Настоящий манифест той эпохи, которую называют по-разному: «эпоха самоменеджмента», «эпоха самосовершенствования», «эпоха самооптимизации», «эпоха self-help»…
Когда-то мы обожали тюнинговать себя с помощью таких книг. Многие увлекаются этим до сих пор.
Написанная в 1989 году, книга «7 привычек высокоэффективных людей» стала манифестом эффективности для целого поколения менеджеров, предпринимателей и людей, которые верили в простую линейную логику: будут усилия – будет и результат.
Ох уж этот соблазнительный мир линейной логики!
Всё в ней вызывало доверие.
Если ты четко поставил конечную цель, ты к ней придешь. Разве не так? Так.
Если ты «затачиваешь пилу» своих навыков, то навыки превратятся в супер-силу и возвысят тебя над тысячами «середняков», и ты будешь процветать. Разве не так? Так.
Если ты будешь стремиться к долгосрочному сотрудничеству и уважать «хотелки» партнера, то партнер тоже будет уважать и тебя, и твои «хотелки». Верим? Верим!
И так далее по списку.
Да, эта логика неплохо работала в эпоху высокой предсказуемости, где усилия конвертировались в достижения по понятному курсу.
Как же нам нравилась идея о том, что человек внутри свободен и можно конвертировать свою свободу в понятные результаты!
Как же мы обожали классиков «самооптимизации»! Как же безоглядно им доверяли!
И Кови, и Дейла Карнеги с его «Как завоевывать друзей…» и «Как перестать беспокоиться…», и Брайана Трейси с его «Привычками на миллион», и Кийосаки с его «Богатым папой», и Тони Роббинса, и еще десятки имен.
Все они работали с одной и той же предпосылкой: мир – это тренажерный зал, где чем больше ты «качаешься», тем больше мышц получаешь.
Основным принципом был: добавляй!
Добавь информацию, знание, привычку, добавь контакт, добавь полезное дело, добавь пятое-десятое.
И мы добавляли! А если не получалось – винили себя: мол, мало старались.
Надо отдать должное этим гигантам – они дали нам карту, которая позволяла не заблудиться в мире, где север был севером, а юг – югом.
Спасибо! От меня лично и от всех бывших членов секты «эффективности по Кови».
Почему бывших?
Потому что эффективности в понимании «Кови и Компания» больше нет.
Есть пост-эффективность.
Кови ушел из этого мира в 2012м и не застал ни «ковида» (забавная перекличка имен, Кови-ковид, нарочно не придумаешь!), ни революции сначала соцсетей, а потом и нейросетей, да и других крупных потрясений он не застал.
Кто бы мог подумать, что всё так изменится, и старые карты начнут сбоить.
Твоя и моя реальность перестала быть тренажерным залом для прокачки «скиллов».
Реальность стала похожа на «комнату кривых зеркал». В зеркалах часто отражается что-то странное, и часто кажется, что зеркала ведут какую-то свою игру.
Наступило время, когда к словам и терминам, на которых держался мир, мы стали добавлять приставку «пост».
Пост-история.
Пост-правда.
Пост-модернизм. И даже пост-постмодернизм.
Пост-ирония.
Пост-разум.
Пост-планирование.
И, наконец, пост-эффективность.
Эта приставка «пост» означает, что привычные явления изменили свое значение, стали зыбкими. И доверять им можно теперь с большой оглядкой.
Попытка прямолинейно и тщательно применять те же принципы Кови в мире пост-правды, пост-эффективности и революции нейросетей сейчас могут привести не к успеху, а к дезориентации и разочарованию.
Старые инструменты не сломались, они просто перестали соответствовать материалу, с которым тебе приходится работать.
Попытка быть проактивным в среде, которая полна фантомов и симулякров, приводит не к успеху, а к выгоранию.
Попытка заниматься точным целеполаганием в мире, где будущее отменено и существует только вечное «сейчас», вызывает по меньшей мере когнитивный диссонанс.
Ты прилежно точил «пилу» навыков, чтобы спилить дерево результата, но обнаруживаешь, что дерево оказалось голограммой.
Подробнее об этих «нестыковках» ты прочитаешь в этой книге.
Так что же делать?
Сдавать книги классиков в макулатуру? Объявлять их неактуальными?
Да, так можно было бы хайпануть, это вполне в духе времени. Но это был бы дешевый хайп. Еще одним кривым отражением в комнате кривых зеркал.
Гораздо труднее попытаться понять, где мы оказались, и, «стоя на плечах титанов», попытаться нарисовать новые карты для новой реальности. Этого еще никто не сделал.
И именно это я хочу попытаться сделать в серии книг под сквозным названием «ЭПОХА ПОСТ-ЭФФЕКТИВНОСТИ».
В первую очередь, эти карты нужны мне самому, потому что я активный исследователь реальности.
Эти карты нужны моим клиентам в консалтинге, моим друзьям и партнерам.
Серия книг «ЭПОХА ПОСТ-ЭФФЕКТИВНОСТИ» – попытка переформулировать инструкцию по навигации в эпоху, когда компас показывает на серверную, а не на север.
Я не обещаю, что чтение этих книг поможет стать высокоэффективным в терминах прошедшей «эпохи селф-хелпа». Но я сделаю все возможное, чтобы мы задали себе правильные вопросы и честно на них ответили.
А пока…давайте еще раз поблагодарим Стивена Кови за прекрасную книгу, которая многому нас научила и стала операционной системой для наших мозгов на долгий период.
Разработанная им ОС «Эффективность» работала неплохо на «железе» и в среде прошлого поколения.
Но среда вокруг тебя обновилась до версии «Пост-эффективность».
И ставить на патчи на программу, или даже «перепрошиваться».
Этим и займемся.
ВВЕДЕНИЕ.
ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ ЧИТАЛ «7 ПРИВЫЧЕК ВЫСОЭФФЕКТИВНЫХ ЛЮДЕЙ». МИНИ-КОНСПЕКТ НА ОДНОЙ СТРАНИЦЕ
Возможно, ты не читал Стивена Кови. Возможно, ты даже не слышал названия «7 привычек высокоэффективных людей»
Сейчас это не важно. Важно то, что ты живёшь в мире, который построили люди, которые «читали». И важно то, что у тебе перед глазами вот эта книга.