Ной Эверт – Каким вырастет ваш ребёнок. Как воспитать уверенность, самостоятельность и внутреннюю опору (страница 16)

В семье многие нормы воспитания передавались не только через слова и личный пример старших, но и посредством семейных обрядов. В сельском обществе различные праздники, свадьбы и похороны сопровождались ритуалами поклонения богам; эти обряды постепенно сформировали систему «священных правил», позволяющую людям ощутить, что в мире существуют вещи, которые человек не в силах контролировать. Ань Чао считает, что такое мировоззрение противоречит идее «человек победит природу», которая подчеркивается в процессе модернизации, но оно сохраняет в человеке благоговейное отношение к природе и миру.

Иерархия ценностей+чувство торжественности

Семейная культура — это совокупность гуманистических и природных факторов, которые мы воспринимаем, живя в семье, то есть «три взгляда» — представления и подходы к миру, себе и вещам.

С точки зрения формирования культуры, самое важное — дать возможность людям с разным культурным происхождением найти общие ценности и использовать этот набор ценностей для ориентации поведения каждого. Именно поэтому у многих компаний есть «слоганы ценностей», подобно «Новым шести мечам» компании Alibaba, о которых мы упоминали ранее.

Семья также может установить свои собственные ценности, такие как доброта, уверенность в себе, открытость и т. д. Однако она особо подчеркнула, что для того, чтобы ценности действительно сработали и культура стала «эффективной», необходимо сделать ещё один шаг — установить иерархию ценностей. В компании только тогда, когда ценности имеют приоритетный порядок, сотрудники могут понять, на чём следует сосредоточиться при необходимости принятия решения.

Например, корпоративная культура Disney — это «безопасность, вежливость, превосходство, эффективность». Когда посетитель останавливает маршрутный автобус и просит его подвезти, должен ли сотрудник остановиться из вежливости или продолжить движение в целях безопасности? Согласно приоритетам корпоративной культуры, при принятии решения сотрудник в первую очередь должен учитывать вопросы безопасности.

Еще один пример — компания «Пиксер», корпоративная культура которой основана на принципах «качество, эффективность», причем качество занимает первое место. Поэтому в «Пиксере», когда сценарий готов, все приступают к производству в соответствии с установленным порядком. Если пробный ролик не привлекает зрителей, «Пиксер» без колебаний вносит изменения в сценарий и переделывает все с нуля. Это происходит потому, что качество стоит на первом месте.

Точно так же, чтобы семейная культура действительно работала, нам необходимо расставить приоритеты среди выбранных ценностей. Например, если в семье, где на первом месте стоит ценность «независимость», а не «забота», родители, возможно, с раннего возраста обеспечат ребенку личное пространство — например, спальный мешок, детскую кроватку, отдельную детскую комнату. По мере взросления ребенка родители могут считать, что у них нет обязательств по дальнейшему содержанию ребенка, а также по уходу за внуками; границы между ними будут четко обозначены — такова семейная культура, в которой независимость стоит на первом месте.

Как только ценности семьи определены и расставлены по приоритетам, большая часть работы уже сделана. Однако, как вы знаете, самое сложное — это практическое воплощение. Так как же воплотить это в жизнь в семье? Есть один хитроумный способ — закрепить семейную культуру с помощью «ритуальности». Конкретным ритуалом может быть семейное собрание, например, проводимое по воскресеньям, с фиксированной повесткой дня, включающей пение песен, обсуждение темы, рассказывание историй, поедание мороженого и игры.

У каждой семьи своя культура, включая взгляды на мир, на себя и на вещи, а также способы их восприятия и отношения к ним. Для формирования культуры важно, чтобы люди с разным культурным происхождением могли найти общие ценности и руководствоваться ими в своих поступках. Для этого необходимо расставить семейные ценности по приоритетам.

Однако на практике возникает немало проблем, например, дети могут скучать или не хотеть участвовать. Чтобы семейная культура действительно заработала, её необходимо закрепить с помощью «чувства ритуала». Например, можно сделать семейные собрания более увлекательными, чтобы дети воспринимали их как канал общения, а также использовать эти собрания для объявления хороших новостей. Одновременно на семейных собраниях можно ввести церемонию награждения, например, «Премия за терпимость к другим» или «Премия за разделение ответственности». Семейная культура формируется родителями, и нам необходимо идти в ногу со временем, постоянно учиться, расширять кругозор, вносить изменения и корректировать подход, чтобы создать семейную культуру, адаптированную к будущим тенденциям, и обеспечить наилучшие условия для развития детей.

Эффективные «семейные собрания»

Семейные собрания дают родителям и детям возможность общаться и укреплять отношения. В зависимости от формата и атмосферы«семейного собрания»результаты, естественно, будут разными.

1. Этапы эффективного семейного собрания

1. Благодарность. Члены семьи могут выразить благодарность другим членам семьи за их вклад или похвалить их за какое-то поведение, либо поделиться тем, что их тронуло. При этом необходимо конкретно указать человека или событие, а не ограничиваться общими фразами.

2. Оценка хода решения вопросов, обсуждавшихся на прошлом семейном собрании.

3. Обсуждение повестки дня текущего семейного собрания. Члены семьи могут в течение недели собрать вопросы, которые они хотели бы обсудить на собрании, изаписать их в«список вопросов», либо один из членов семьи может предложить тему, которую ему не терпится обсудить. Темами могут быть семейные поездки, распределение домашних обязанностей, семейные развлечения, мнения и чувства по поводу какого-либо события, решение проблем и т. д. При обсуждении способов решения проблем можно использовать метод «мозгового штурма».

4. Семейные развлечения. Члены семьи могут вместе играть в игры, наслаждаться вкусной едой, заниматься спортом, делать поделки, слушать музыку, танцевать и т. д. Если вы смотрите фильм вместе, после просмотра необходимо обсудить сюжет и высказать свои мнения.

2. Руководящие принципы проведения эффективных семейных собраний

1. Семейные собрания должны проводиться регулярно — еженедельно, раз в две недели или ежемесячно— а не только тогда, когда возникают проблемы, чтобы избежать у всех чувства усталости и раздражения. Лучше всего проводить собрания в одно и то же время, чтобы придать им торжественный характер. Если все очень заняты и трудно выбрать фиксированное время, можно в конце текущего семейного собрания договориться о дате следующего.

2. Выбор тем должен включать вопросы, волнующие каждого члена семьи, особенно детей, а не только родителей.

3. На семейном собрании необходимо распределить обязанности между членами семьи, еженедельно поочередно выполняя разные роли:

Ведущий: созывает собрание, организует его проведение в соответствии с повесткой дня (эту роль не следует поручать слишком маленьким детям).

Секретарь: записывает основные моменты обсуждения и предложенные в ходе мозгового штурма способы решения проблем, чтобы в итоге можно было выбрать один вариант, устраивающий всех, и попробовать его в течение недели.

Хронометрист: устанавливает продолжительность семейного собрания (это может быть 15 минут, полчаса или дольше), а также максимальное время выступления каждого участника, чтобы контролировать продолжительность собрания и избежать его затягивания и скуки.

4. Главное в семейном собрании — продемонстрировать взаимное уважение между членами семьи, а не давать указания, читать нотации или отдавать приказы, что значительно отличает его от традиционных собраний. Поэтому на семейном собрании каждый имеет право высказаться и изложить свою точку зрения, а остальные не должны критиковать или комментировать. Можно подготовить предмет, который будет служить «палочкой для выступлений», и передавать его по определённой очереди (обычно два круга); когда наступает чёред кого-то, он может выбрать, говорить или нет, а остальные только слушают, не высказываясь. Во время выступления следует избегать жалоб и обвинений в адрес других, сосредоточиваясь на поиске решений проблем.

5. Семейное собрание следует начинать с «благодарности», чтобы создать позитивную атмосферу, в которой все смогут расслабиться и откровенно высказаться. Хотя поначалу это может показаться немного неестественным, с помощью постоянной практики это станет более естественным. Такой подход не только укрепляет эмоциональные связи между членами семьи, позволяя каждому почувствовать свою ценность и принадлежность к семье, но и помогает детям замечать достоинства других людей и не воспринимать их усилия как нечто само собой разумеющееся.

6. Не пытайтесь контролировать или командовать другими, и не ожидайте, что каждое семейное собрание пройдет идеально. Некоторые вопросы могут потребовать многократного обсуждения для их решения; в таком случае мы можем отложить их рассмотрение до следующего семейного собрания, а пока действовать по-прежнему.