Наталия Еропова – Работаю из дома - все отлично! (страница 2)

Фриланс – это когда мы работаем на себя. Но при этом не развиваем бизнес, а именно оказываем услуги в рамках своей экспертности. Фрилансер не формирует и не развивает бизнес-модель, а берет оплату за часы.

Здесь отношения не трудовые, а подрядные. То есть, существует задача и дедлайн. Работодатель формулирует образ результата, договаривается с исполнителем о стоимости. Но он не контролирует, когда и как тот будет выполнять эту задачу, не требует от него участия в корпоративных процессах и не имеет права навязывать какой-либо рабочий режим. Если проект объемный, длительный, могут оговариваться этапы его выполнения, промежуточные точки контроля. Но в целом фрилансер – птица вольная, его обязанность в том, чтобы сдать работу в срок, и все.

Естественно, ни больничные, ни тем более отпуска этой вольной птице никто не оплачивает, и за уплатой своих налогов она тоже следит самостоятельно. Что касается бонусов – они бывают, хотя рассчитывать на них, как на источник дохода, конечно, не стоит.

Оба этих варианта сотрудничества, найм и фриланс, могут существовать в офисном и удаленном формате. Соответственно, офисный – мы трудимся в офисе, удаленный – не в офисе, а где нам удобно. Чаще всего, это дом.

Удаленка бывает полной, когда сотрудник может в принципе не появляться в офисе. Я, например, уже несколько лет сотрудничаю с компанией, у которой и офиса-то в реальности нет, только в виртуальном пространстве.

Удаленка бывает гибридной, когда сотрудник часть времени проводит в офисе, а часть трудится из дома. Например, понедельник и пятница в офисе, вторник-среда-четверг дома. Или до обеда в офисе, а потом из дома. Гибридные графики могут быть весьма разнообразны, и часто оговариваются индивидуально.

То есть, получаем следующие модели:

• Работа по найму в офисе;

• Работа по найму на удаленке (полностью или частично);

• Работа на фрилансе удаленно;

• на фрилансе в офисе (полностью или частично, если это необходимо для выполнения задачи).

Далее мы будем говорить именно о том, как выстраивать работу удаленно, неважно, в найме или на фрилансе.

И начинать тут надо с того, чтобы ответить себе на вопрос: зачем? Зачем «удаляться» из офиса, где под рукой документы, техника, коллеги и начальство? Где большинство вопросов можно задать глаза в глаза, и сразу получить ответ. Где, в конце концов, есть интересная жизнь: разговоры за кофе, совместные обеды, корпоративные мероприятия, дружба, интриги, скандалы, расследования… Зачем отказываться от всего этого?

Зачем мы уходим на удаленку

Уйти на удаленку – это не просто расстаться с офисом. Это значит поменять весь привычный уклад жизни, освоить новые навыки, перенастроить отношения с близкими и работодателем. Такие существенные перемены, даже если они приятны – это всегда стресс. И нам нужно точно знать, зачем мы в этот стресс лезем и как его минимизировать.

Про минимизирование поговорим далее, пока же обсудим причины и цели. Они могут быть объективными и субъективными.

Мой личный пример:

Я проработала в офисе большую часть своей жизни, для меня это привычная и комфортная среда. Когда-то я думала, что так будет всегда, но жизнь сделала неожиданный поворот.

Началось все с попыток подработать в декретном отпуске. Мне нравилось – дома сидишь, занимаешься детьми, бытом, а копеечка падает. Но довольно долго я сомневалась, останусь ли на удаленке после того, как дети пойдут в сад.

Судьба распорядилась за меня: у одного из моих детей проявилась задержка речевого развития. А это – походы по врачам, обследования и много-много дополнительных развивающих занятий. И я поняла, что просто не вывезу совмещение работы вофлайне, где есть четкий график и ежедневная полноценная нагрузка, со всеми этими поездками. Да и какой работодатель на такое согласится?

Я приняла решение перестраиваться именно на фриланс, так как найм, даже на удаленке, не давал мне нужную свободу действий. И это была объективная причина.

Среди субъективных было то, что мой последний начальник был человеком весьма нервотрепным. И он такой не один – руководители часто обладают сложным характером. Справедливости ради замечу, что мне посчастливилось работать и под руководством совершенно замечательных людей, которых всегда вспоминаю с теплом и благодарностью. Но вот после финального все же осадочек остался. Попробовав другой формат, я поняла, что мне гораздо легче работается, когда никто не «стоит над душой».

Вторая субъективная причина в том, что по биоритмам я сова. Я не люблю рано вставать, и по утрам обычно долго раскачиваюсь. В пору моего труда в офисе я часто просыпала и опаздывала, что само по себе неприятно. Плюс не успевала нормально позавтракать, что было еще огорчительнее.

Работа из дома смягчает эти утренние моменты. Конечно, ранние подъемы никуда не делись, ведь детей нужно водить в сад. Но после этого я возвращаюсь домой, спокойно и неторопливо завтракаю и приступаю к работе вполне довольным жизнью человеком.

Вот несколько вопросов, которые помогут выявить свои цели и мотивы перехода из офиса на удаленку или фриланс:

• Что именно меня не устраивает в текущей офисной работе?

• Это временные трудности или системная проблема?

• Хочу ли я уйти из офиса вообще, или просто из текущего места/работодателя?

• Что я хочу получить, перейдя на удаленку или фриланс (больше свободы, гибкий график, высокий доход, личное время, работу по душе)? Какие из этих целей реалистичны?

• Хочу ли я больше ответственности или, наоборот, меньше давления?

• Могу ли я работать без внешнего контроля?

• Что для меня важнее: стабильность, творчество, признание, деньги, свобода?

• Готов ли я к изменениям в общении с коллегами и руководством, близкими людьми?

• Какие страхи и опасения у меня есть по поводу перехода на удаленку? Что может пойти не так?

С ответами желательно не торопиться. А в идеале – записать их от руки потому, что ручное письмо помогает сконцентрироваться именно на том вопросе, с которым мы сейчас работаем. Эта практика помогает избежать импульсивных решений и связанных с ними переживаний, и сделать осмысленный и взвешенный выбор.

История из жизни

На одном из обучений я познакомилась с мужчиной, который недавно уволился и ушел «на вольные хлеба». Поступил он так потому, что устал быть «между молотом и наковальней». С одной стороны у него был требовательный руководитель, не признававший других точек зрения, кроме собственной, а с другой – коллеги, стоявшие на позиции: «Мы будем делать по-своему, тем более что отвечать, если что, все равно тебе».

И вот этот мужчина положил заявление на стол и наконец-то выдохнул. Он сильный эксперт, мастер своего дела, и не сомневался, что сможет обеспечить себя достаточным количеством заказов.

И в самом деле, с заказами проблем не было. А вот с ведением отчетности, учетом налогов, подбором адекватных помощников они возникли. Наш герой мечтал просто спокойно делать свою работу, но вскоре обнаружил, что попросту променял одну головную боль на другую.

Промучившись несколько месяцев, он все же задумался над тем, чтобы вернуться в найм. Переживал из-за этого, стыдился, что вроде как «не справился». Зато к выбору работодателя подошел очень дотошно, изучал все подробности о компаниях, которые его приглашали, обсуждал на собеседовании круг своих полномочий, границы контроля – все то, что ему важно для комфортного труда.

И вот наконец-то заключил контракт. Прекрасная фирма, достойная оплата. Да, опять «на дядю». Но в этот раз на такого, с которым можно все спокойно обсудить и договориться. И нервотрепки с отчетностью нет. Ни о чем не жалеет.

Наш мозг устроен так, что не начнет переходить от мечты к конкретным действиям по ее достижению, пока не поймет конкретно, что нам это даст: в штуках, в граммах, в часах, в эмоциях, в отношении к самому себе.

Поэтому первый шаг к счастливой работе на удаленке – это собрать все-все ответы на вопрос: «Что может дать работа из дома лично мне? И зачем мне это нужно?».

Как выбирать сферу деятельности по душе

Если у вас уже есть профессия, в которой вы уверены на сто процентов, вы ее любите, умеете в ней работать и понимаете, как на этом зарабатывать – считайте, вам крупно повезло. Такие люди редкость. Большинство из нас, особенно когда речь заходит о переходе на удаленку или фриланс, проходят через период сомнений, поисков и даже некоего экзистенциального кризиса: «А чем вообще я хочу заниматься в этой жизни?»

И это нормально. Главное не паниковать и не хвататься за первое, что мелькнет в голове под лозунгом «Все равно лучше, чем офис». Потому, что схватив впопыхах то, что насоветовали другие люди, расхвалили обучальщики или просто считается модным, можно быстро разочароваться. И окажется, что адский стресс никуда не делся. Наоборот, если раньше он был где-то в бизнес-центре, то теперь – на кухне, в спальне, на любимом диване, и самое ужасное – в собственной родной голове.

Чтобы не ошибиться, ориентируйтесь на три опоры. Только их сочетание делает удаленную работу не просто выживанием, а настоящим удовольствием:

• Личные потребности.

Что вам нужно от жизни и работы? Свобода? Стабильность? Творчество? Возможность быть рядом с детьми?

• Таланты и навыки.

В чем вы действительно хороши?