Иван Голубев – На переднем крае (страница 20)
В результате выполнения плана социально-экономического развития в колхозе «Светлые поляны» увеличилось производство и продажа государству продуктов животноводства, возросла урожайность зерновых и кормовых культур. И главное здесь в том, что правление колхоза и партком одновременно создают хорошую базу для будущего роста. Введены в строй, полностью механизированы три типовых коровника, три помещения для молодняка крупного рогатого скота, свинарник на две тысячи голов. На животноводческих фермах оборудованы раздевалки, душевые, комнаты отдыха. Большое внимание уделяется учебе кадров. Молодые колхозники, не имеющие среднего образования, учатся заочно в общеобразовательной школе. В системе профтехобразования проходят подготовку и переподготовку механизаторы.
Колхоз построил Дом культуры, три магазина с современным оборудованием. Появился хоккейный корт. Пущена центральная котельная, сданы в эксплуатацию насосная станция и семикилометровый водопровод, начато строительство асфальтированной дороги, которая соединит центральную усадьбу с магистралью Курган — Шадринск. Приступили к газификации жилых квартир.
В колхозе имени Куйбышева Целинного района на основании комплексного плана осуществлена большая работа по подъему урожайности сельскохозяйственных культур, механизации трудоемких процессов. Проведена внутриколхозная специализация, исключен ручной труд на производстве зерна и силосных культур, многое сделано для улучшения быта людей.
Почти половина трудоспособных членов колхоза моложе 35 лет. Молодежь работает во всех сферах производства, есть целые молодежные коллективы тракторных бригад и животноводческих ферм. Тем, кто поступил на работу по окончании средней школы или после службы в рядах армии, в течение двух лет доплачивается 10 процентов к заработной плате.
Только за последние пять лет, выполняя мероприятия комплексного плана, хозяйство израсходовало на строительство более 3 миллионов рублей, из них половину — на жилье. Сдано 109 благоустроенных квартир, два детских сада, школа, интернат, Дом культуры на 400 мест, два магазина. В настоящее время приступили к строительству Дома быта.
Все эти меры способствуют закреплению кадров, повышению заинтересованности людей в общественном производстве, росту политического и культурного уровня колхозников.
Четкий партийный контроль за выполнением намеченного позволил в объединении Кургансельмаш пустить в эксплуатацию комплексно-механизированный цех металлоконструкций, внедрить три поточно-механизированные линии на гальваническом участке, что дало возможность высвободить 33 человека и улучшить условия труда 159 рабочим.
Претворение в жизнь мероприятий, предусмотренных планом экономического и социального развития коллектива, повысило производительность труда на Шадринском телефонном заводе за последние четыре года на 47 процентов. Значительно улучшилось и качество выпускаемой продукции, на завод не поступило ни одной рекламации.
Опыт лучших коллективов области доказывает, что комплексное социально-экономическое планирование помогает добиться на практике единства в успешном решении хозяйственных и социальных задач, органически сочетает интересы производства и всестороннего развития личности.
А. Г. ЛАРИОНОВ, заместитель заведующего отделом пропаганды и агитации Курганского обкома КПСС.
В ТЕСНОЙ СВЯЗИ С ПРАКТИКОЙ
На Магнитогорском металлургическом комбинате имени В. И. Ленина действуют 108 цеховых партийных организаций. В них работают около 8 тысяч коммунистов.
Партком предприятия считает одной из своих первоочередных задач — учить выборный актив практике партийной работы. На комбинате сложилась определенная система учебы цеховых партийных вожаков, в процессе которой пропагандируется и активно распространяется наиболее ценный практический опыт.
Два раза в месяц проводятся семинары секретарей цеховых организаций. На них выступают работники парткома с аналитическими докладами о работе предприятия, деятельности парторганизаций. Обращается внимание на то, какие задачи предстоит решить в ближайшие две недели. Участники семинаров знакомятся с постановлениями парткома и вышестоящих партийных органов, делятся опытом своей работы.
К примеру, на одном из семинаров секретарь партийной организации мартеновского цеха № 3 П. Д. Ширшов рассказал, как партийное бюро обеспечивает выполнение постановления ЦК КПСС «Об организаторской и политической работе Челябинского обкома партии по экономии черных металлов на предприятиях и стройках области в свете требования XXV съезда КПСС». Особый интерес вызвало его сообщение о практике работы комиссии контроля деятельности администрации по улучшению качества металла и выполнению заказов.
Проводятся такие семинары не только в зале заседаний парткома, но и непосредственно в цехах. Так, секретари всех первичных парторганизаций были приглашены к коммунистам рудообогатительных фабрик. Они приняли участие в работе собраний, на которых обсуждался вопрос «Деловитость и высокая ответственность — неотъемлемые качества каждого коммуниста».
Секретари предметно ознакомились с опытом работы коммунистов рудообогатительных фабрик, обменялись мыслями о том, на что следует обратить внимание при подготовке подобных собраний, получили рекомендации парткома. Это позволило в большинстве цехов комбината провести собрания с такой же повесткой, на высоком организационном уровне, принять конкретные постановления, которые сейчас претворяются в жизнь.
Большое значение в процессе учебы придается теоретической подготовке. Определяя тематику и содержание занятий, партком исходит из того, что секретарь парторганизации должен не только пополнять свои знания в области марксистско-ленинской теории, партийного строительства, организационно-партийной работы, но и хорошо разбираться в практических вопросах партийной жизни и производства.
На занятиях изучаются такие проблемы, как «XXV съезд КПСС о дальнейшем развитии и укреплении партии, повышении уровня ее руководящей деятельности в условиях развитого социализма», «Экономическая стратегия и политика КПСС на современном этапе», «XXV съезд КПСС о единстве и основных задачах идейно-политического, трудового и нравственного воспитания» и другие. В качестве лекторов выступают работники горкома и райкома КПСС, парткома комбината, преподаватели институтов.
Практические семинарские занятия проводятся в семи секциях, созданных в производственных переделах. Ими руководят секретарь парткома и его заместитель, заведующий кабинетом политпросвещения, инструкторы. Обсуждаются такие важные вопросы, как «Роль парторганизации в осуществлении права контроля хозяйственной деятельности администрации», «Ленинские принципы партийного руководства», «Практика партийного руководства массовыми организациями», «Партийное собрание — высший орган парторганизации», «Делопроизводство в парторганизациях» и другие.
Каждая из запланированных тем рассматривается в течение года во всех группах. Практические занятия проводятся с учетом конкретных ситуаций, возникающих в практике партийной работы. Это вызывает большой интерес у секретарей, занятия всегда проходят в форме живого, активного обсуждения.
Заканчивается цикл семинаров подведением итогов учебного года и проведением научно-практической конференции. «Качеству работы — партийную заботу» — такова тема конференции в 1978 году.
Опыт показывает, что важную роль в учебе партийных кадров, в пропаганде новых форм и методов партийной работы играют общекомбинатские научно-практические конференции. Они организуются дважды в год, и каждой такой конференции предшествует большая работа. Так во время подготовки конференции «Повышение эффективности действующей на комбинате системы воспитания трудящихся — главная задача хозяйственного руководства и общественных организаций» было проведено несколько встреч руководителей комбината и работников парткома с партийными активистами цехов, состоялись собрания партийно-хозяйственного актива по переделам.
Таким образом, было привлечено большинство коммунистов, руководителей производства и передовых рабочих. Полученные материалы были изучены в парткоме и явились хорошей основой для доклада.
Содержательными оказались выступления участников конференции по вопросам «Социальные и воспитательные функции трудового коллектива», «Система работы с инженерно-техническими работниками и пути ее совершенствования», «Система нравственного воспитания в трудовом коллективе» и другим.
Были приняты научно обоснованные рекомендации. Затем в цеховых парторганизациях и партгруппах прошли собрания «Коммунист и трудовая активность коллектива», «Слово партии — до сознания каждого».