Ирина Бовдур – HR-менеджер с нуля (страница 4)
• Вертикаль: junior → middle → senior → head → директор.
• Горизонталь: узкая экспертиза (подбор топов, обучение, C&B, аналитика).
• Грейд определяется самостоятельностью и масштабом влияния, а не только стажем.
1.7 Рынок труда и зарплаты
HR востребован в любой отрасли, потому что люди нужны везде — от IT до стройки. Это делает профессию устойчивой и удобной для входа. Посмотрим на ориентиры по доходу.
Несколько закономерностей, которые важно понимать новичку:
•
Город решает.
В Москве и Петербурге зарплаты выше, но и конкуренция больше. В регионах ниже, но и старт проще.
•
Отрасль решает.
IT и финтех платят больше; бюджетная сфера — меньше. Сложные отрасли (стройка, нефтегаз, производство) хорошо платят за умение закрывать трудные вакансии.
•
Специализация решает.
Узкие эксперты (executive search, C&B, HR-аналитика) зарабатывают выше «универсалов» того же грейда.
Практический совет. Не ориентируйтесь на одну цифру из интернета. Перед поиском работы посмотрите 15–20 актуальных вакансий в вашем городе и отрасли — это даст реальную вилку «здесь и сейчас». Как это делать, разберём в модуле 10.
Главное из урока
• HR востребован в любой отрасли — профессия устойчива к кризисам.
• Доход зависит от города, отрасли и специализации.
• Реальную вилку смотрите по свежим вакансиям, а не по одной цифре.
1.8 Компетенции HR: что в вас ценят
Успех в HR держится на балансе «твёрдых» и «мягких» навыков. Разберём их и сразу оцените себя — с чего начинать развитие.
Твёрдые навыки (hard skills)
Мягкие навыки (soft skills)
Подбор и оценка кандидатов
Эмпатия и умение слушать
Знание ТК РФ и КДП
Коммуникация и переговоры
Работа с метриками и таблицами
Системное мышление
Инструменты (job-сайты, ATS, Excel)
Стрессоустойчивость
Основы трудовой аналитики
Этичность и тактичность
Как это сочетается. Твёрдые навыки позволяют делать работу правильно (оформить, посчитать, найти). Мягкие — работать с людьми так, чтобы они вам доверяли. HR без мягких навыков — сухой бюрократ; HR без твёрдых — приятный собеседник, который ошибается в документах и цифрах. Ценится сочетание.
Хорошая новость: почти все эти навыки развиваются. Твёрдым учит этот курс, мягкие вы тренируете в общении и на практике. На старте достаточно эмпатии, аккуратности и готовности учиться.
Главное из урока
• Ценится баланс твёрдых (что делать) и мягких (как с людьми) навыков.
• Твёрдым учит курс, мягкие тренируются на практике.
• На старте хватает эмпатии, аккуратности и желания расти.
1.9 Инструменты HR
Чтобы не бояться первого рабочего дня, познакомимся с инструментами, которыми пользуется HR. Детально каждый разберём в своих модулях — сейчас просто общая карта.
Инструмент
Для чего
Модуль
Job-сайты (hh.ru и др.)
Размещение вакансий и поиск кандидатов
2
ATS (система управления подбором)
Ведение кандидатов по воронке
2, 10
Telegram, соцсети
Прямой поиск и HR-бренд
2, 10
Excel / Google Таблицы
Учёт, метрики, дашборды
6, 9
Сервисы опросов
Оценка вовлечённости, eNPS
8
КЭДО и кадровые программы
Оформление документов
5
Не пугайтесь списка. Вам не нужно осваивать всё сразу. Базовый минимум новичка — job-сайт и Excel/Таблицы. Остальное подключается по мере роста. Курс вводит инструменты постепенно, в нужный момент.