Игорь Копырин – Справедливая зарплата (страница 6)

Это разрыв между усилием и деньгами.

Что реально происходит в системе

Сергей продолжил:

Сильный сотрудник:

делает больше, берет сложнее, несет нагрузку – получает столько же.

Средний сотрудник:

смотрит и делает вывод – напрягаться нет смысла.

Слабый сотрудник:

понимает, что находится в максимально комфортной системе.

– Куда движется команда? – спросил Сергей.

Антон тихо ответил:

– Вниз.

Реальная экономика

– Посчитаем, – сказал Сергей.

Игорь делает 25 задач.

Паша – 10.

Оба получают 100 000.

Стоимость результата:

Игорь – 4 000 за задачу

Паша – 10 000 за задачу

– Ты платишь Паше в 2,5 раза дороже за единицу результата.

Антон замолчал.

Где ломается система

Ошибка не в людях.

Ошибка в логике:

система считает равными тех, кто дает разный вклад.

И дальше происходит неизбежное:

сильные замедляются

слабые закрепляются

средние адаптируются вниз

И в какой-то момент сильных просто не остается.

Важное уточнение (контекст, где фикс работает)

Сергей сделал паузу:

– Но фикс сам по себе не зло.

Антон посмотрел удивленно.

– Есть ситуации, где он оправдан:

старт команды до 5–7 человек

хаос, где еще нет метрик

роли с низкой управляемостью результата

– Но как только появляется масштаб —

фикс без переменной части начинает разрушать систему.

Решение

Сергей стер доску и написал:

Доход = фикс + результат

– Тебе не нужно ломать все.

Нужно добавить связь.