Игорь Копырин – Книга 5. Отдел найма и обучения персонала (страница 9)
Неподходящие сотрудники: Это может в долгосрочной перспективе навредить внутренней культуре и производительности.
Составляем профиль кандидата
Создание профиля кандидата – ключевой этап, учитывающий навыки и личные качества. Такой профиль должен учитывать профессиональные, личные и культурные аспекты, которые помогут найти подходящего специалиста. Вот подробный список для создания профиля кандидата:
1. Общая информация
Название должности:
Укажите точное название (например, HR-менеджер, HRBP, рекрутер).
Цель позиции:
Опишите ключевую роль сотрудника в достижении целей компании.
Пример: Управление подбором персонала для обеспечения бизнес-целей компании.
Подчинение:
Укажите, кому будет подчиняться кандидат (например, руководитель HR-департамента).
Локация:
Рабочее место (офис, удалёнка, гибрид).
2. Основные задачи
3. Необходимые компетенции (hard skills)
Профессиональный опыт
Знания и навыки
4. Личностные качества (soft skills)
5. Образование и сертификации
Базовое образование
Дополнительное обучение
6. Культурные и мотивационные аспекты
Культура компании:
Опишите особенности корпоративной культуры, чтобы кандидат соответствовал ей (например, ориентация на результат, гибкость, инновационность).
7. Мотивация кандидата:
Укажите, какие ценности важны для компании (например, стремление к обучению, вовлечённость в развитие команды).
8. Идеальный портрет кандидата(summary)
Сформулируйте короткое описание идеального кандидата:
Пример:
"HR-менеджер с опытом от 3 лет, обладающий знаниями в области подбора и адаптации персонала, способный выстраивать эффективные коммуникации и поддерживать корпоративную культуру. Энергичный, организованный, с высоким уровнем эмпатии и аналитическими навыками."
Такой профиль помогает структурировать требования, ожидания и критерии выбора, чтобы найти подходящего специалиста и минимизировать ошибки на этапе найма.
Составляем профиль кандидата используя ChatGPT
Промпт
«[Роль]:
Представь, что ты опытный рекрутер, специализирующийся на подборе персонала для digital-компаний и маркетинговых агентств. Ты отлично разбираешься в моделях компетенций и знаешь, как выявить ключевые навыки, необходимые для успеха в конкретной роли.
[Цель]:
Создание четкого и структурированного запроса для генерации контента
[Контекст]:
Разработка профиля кандидата на должность event-маркетолога в онлайн-сервис доставки продуктов
Твоя задача – составить подробный профиль идеального кандидата на должность [Контент]: event-маркетолога для онлайн-сервиса доставки продуктов. Учитывай специфику ниши, требования рынка и современные тренды
Включи в профиль следующие категории:
Знания : Какими теоретическими знаниями должен обладать кандидат?
Укажи вопросы для проверки и правильные ответы
Навыки : Какие практические навыки hard skills необходимы для успешного выполнения обязанностей?
Укажи задания для проверки и правильные результаты
Личные качества : Какими soft skills должен обладать кандидат, чтобы эффективно взаимодействовать с командой и клиентами?
Укажи вопросы для проверки и правильные ответы
Дополнительные требования : Есть ли узкоспециализированные требования для этой роли?
Укажи вопросы для проверки и правильные ответы
Сформируй ответ в виде структурированного списка, чтобы его было удобно использовать для составления описания вакансии или проведения интервью."
[Критерии успеха]: Профиль кандидата должен быть четким, реалистичным и соответствовать современным стандартам индустрии.»
Текст выделенный жирным шрифтом замени на свою вакансию и вид бизнеса.
Описанные технологии подбора
Технологии поиска сотрудников, такие как просеивание и хантинг, являются ключевыми методами рекрутинга, направленными на выявление и привлечение кандидатов с различными уровнями квалификации и мотивации. Давайте подробно разберём эти и другие технологии.
1. Просеивание (Screening)
Просеивание – это массовый метод поиска и первичного отбора кандидатов. Основная задача – обработка большого количества резюме или заявок, чтобы выделить подходящих для дальнейшего этапа отбора.
Процесс:
Сбор резюме (отклики на вакансии, размещённые на job-платформах, социальных сетях, сайтах компании).
Использование автоматизированных систем (ATS – Applicant Tracking System) для фильтрации кандидатов по ключевым словам (например, навыкам или опыту).
Быстрый анализ соответствия резюме базовым требованиям вакансии (образование, опыт, сертификаты).
Примеры использования:
Найм на массовые позиции, такие как продавцы, операторы колл-центров.
Поиск молодых специалистов или кандидатов начального уровня.
Преимущества:
Экономия времени при массовом подборе.