Эрин Клэр Джонс – Инструкция по Дизайну Человека. Как сделать правильный выбор на работе, в любви и в жизни (страница 1)

Эрин Джонс

Инструкция по Дизайну Человека. Как сделать правильный выбор на работе, в любви и в жизни

Erin Claire Jones

How Do You Choose?

© 2025 by Erin Claire Jones

© Оформление. ООО «Издательство «Эксмо», 2025

Моим клиентам, студентам и сообществу – спасибо за то, что на протяжении многих лет вы так щедро делитесь со мной своими историями и качествами. Общаясь с вами, я узнаю о дизайне человека больше, чем из любых лекций и учебников.

У тебя есть свой путь.

У меня есть свой путь.

Что касается правильного пути, верного пути и единственного пути, то его не существует.

Введение

В 2015 году мне было двадцать четыре года, я жила в Нью-Йорке и работала в начинающей финансово-технологической компании. После двух лет, проведенных в окопах стартаперской деятельности, я погрузилась в настоящий кризис четверти жизни. В романтическом плане я то начинала отношения, то прекращала их. В профессиональном плане часть меня хотела заняться венчурным капиталом, а другая – построить бизнес по производству эфирных масел. Третья часть меня хотела продать все и переехать на Бали.

Однажды вечером я пришла на вечеринку в Нижнем Ист-Сайде, на Манхэттене, разговорилась там с другом друга и обнаружила, что во всех подробностях рассказываю ему о своих бесконечных сомнениях и колебаниях.

– Ты когда-нибудь слышала о Дизайне человека? – спросил он меня.

Полагая, что парень имеет в виду «дизайн, ориентированный на человека» – популярный в то время подход, разработанный в Стэнфордском университете, – я уверенно кивнула в ответ. Но когда он спросил дату, время и место моего рождения, я поняла, что мы говорим не о том, как координировать пользовательский опыт. Новый знакомый завел мои данные в какое-то приложение и получил цветную диаграмму с замысловатыми линиями, цифрами и фигурами – предполагалось, что она представляет меня. Какое-то время он анализировал эту схему, а затем начал рассказывать свои впечатления, которые показались ему пугающе точными:

– Ты создана для того, чтобы быть учителем и наставником. Постоянная напряженная работа – это не твое. У тебя другой талант: ты помогаешь людям чувствовать, что их замечают, и умеешь задавать правильные вопросы. У такого человека, как ты, жизнь должна быть более плавной.

Его слова освежили меня, как прохладный ветерок. Да, интерес к людям и умение задавать вопросы, несомненно, относились к числу моих талантов – даже мои родители полагали, что я стану психотерапевтом; но я никогда не считала эти способности достаточно ценными, чтобы строить на них карьеру. Они просто были частью меня; так было всегда.

– Откуда ты это обо мне знаешь? – удивилась я, хватаясь за его телефон. – Что еще говорит эта штука?

– Ты Проектор, – пояснил парень. – Ты должна руководить, предлагая людям перспективу, и работать короткими периодами, делая большие перерывы на отдых.

Я спросила его, что такое Проектор.

– Это один из пяти видов энергии в Дизайне человека.

Эти слова звучали как цитаты из научно-фантастического рассказа – и в то же время была в них какая-то удивительная точность…

Мой собеседник объяснил, что Дизайн человека – это метод самопознания, такой же, как астрология, Эннеаграмма или метод Майерс-Бриггс. Здесь, как и в астрологии, на основе даты, времени и места рождения человека строится схема, которая раскрывает его основные личностные характеристики. Подобно Эннеаграмме, эта схема помогает понять, как человек может «найти свой поток» в отношениях и в работе. И, подобно методу Майерс-Бриггс, Дизайн человека объясняет, при каких условиях различные люди чувствуют себя наиболее энергичными и уверенными.

Назвав меня Проектором, парень описал еще два аспекта моей схемы Дизайна человека, при помощи которых я могла разобраться в важных вопросах, касающихся любви и профессии.

Первый аспект назывался «Стратегия» – по словам моего собеседника, это уникальный способ, которым мы создаем возможности для развития.

– Твоя индивидуальная Стратегия, – добавил он, – заключается в том, чтобы ждать приглашения. Это означает, что тебе следует дождаться, пока тебя пригласят к новым возможностям или отношениям, а не пытаться начать их самостоятельно.

– Не может быть! – возмутилась я. – На своей нынешней работе я всего добилась сама, и это единственный способ, благодаря которому у меня вообще что-либо получается.

– И как тебе, комфортно? – спросил он.

Размышляя над этим вопросом, я поняла, что жечь свечу с обоих концов – это не просто утомляет, но и надолго лишает сил. Однако я не знала другого способа добиться успеха.

– Представь себе, что ты не пытаешься изо всех сил добиваться новых возможностей, а ждешь приглашения поделиться своими дарами. Что ты чувствуешь? – спросил мой новый знакомый.

– Честно говоря, это захватывает, но в то же время немного пугает, и в такую реальность трудно поверить.

Его следующее откровение касалось того, как я принимаю решения; этот процесс он назвал моим Авторитетом.

– У тебя Эмоциональный Авторитет. Это означает, что ты не создана для быстрого принятия решений. Тебе не стоит делать выводы в моменты эмоциональных взлетов и падений.

Например, если я прихожу в восторг от новой работы, мне следует подождать несколько дней, пока не улягутся эмоции, и только потом решать, соглашаться на нее или нет. Или, если я расстроена из-за отношений, то лучше подумать и разобраться в своих чувствах, чем поспешно делать выводы и расставаться. По сути, прежде чем принимать важные решения, я должна давать себе время на осмысление ситуаций.

C каждым его откровением я все больше узнавала сама себя. Я начала понимать, почему в моей жизни не срабатывали те подходы, которые, на первый взгляд, прекрасно помогали другим людям – например, инициирование новых идей и бизнес-проектов, высокая продуктивность и быстрое принятие решений.

Да, я слишком много работала. Я действительно часто перегорала. Я едва высыпалась по ночам, а о том, чтобы поспать днем, не могла и думать. Я быстро принимала решения, а потом зачастую раскаивалась. Я знала, что у меня есть талант видеть общую картину и помогать людям чувствовать, что их видят и замечают, но моя роль в компании, в которой я работала, строилась не на этих талантах.

Остаток вечера мой собеседник объяснял, как использовать эти элементы Дизайна человека – Тип, Стратегию и Авторитет, – чтобы выбирать то, что лучше всего для меня в работе, любви и жизни.

В тот вечер я, вернувшись домой, прочла, наверное, целую сотню статей о Дизайне человека, о Проекторах, о том, что значит дожидаться приглашения, об Эмоциональном Авторитете и, честно говоря, о том, «как не стать жертвой мошенника». Прочитанное меня потрясло. Дизайн человека выглядел удивительным сам по себе, но еще больше поражала история его возникновения.

Согласно общепринятой легенде, в 1987 году канадец средних лет по имени Алан Краковер, в прошлом менеджер по маркетингу, решил полностью изменить свою жизнь и переехал на Ибицу. Однажды вечером, направляясь к своему дому, Краковер услышал внутренний голос, который шепотом сказал ему: «Пора работать». За следующие восемь дней он разработал систему Дизайна человека и назвал ее «наукой о дифференциации». Вскоре после этого он сменил свое имя на Ра Уру Ху и потом распространял это новое учение вплоть до своей безвременной кончины в 2011 году.

Вы скажете, что это смахивает на эпизод из кинематографической вселенной «Марвел»? Безусловно. Но когда я подняла завесу и внимательно присмотрелась к творению Алана… то есть Ра – оно показалось мне довольно примечательным.

Дизайн человека объединяет планетарные данные НАСА с данными Зодиака, гексаграммами И-Цзин и восточной философией; в результате создается персональная карта, которая объясняет, как энергия движется по нашему телу, какие типы людей и возможности лучше всего нам подходят, каковы наши сильные стороны, а также проблемы и многое другое. Эта система действует на стыке духовности и практичности, предлагая мистический, но полный юмора подход к нашей необычайно продуктивной и насыщенной жизни.

По мере того как я все глубже погружалась в Дизайн человека, становилось ясно, что он дает мне два вида пользы, которых я не встречала в других системах оценки личности. Во-первых, здесь ясно описаны наши различия, и это дает полезную рамку для понимания и осмысления себя и своих взаимоотношений с другими людьми. Например, для меня было откровением узнать, что, будучи Проектором, я не приспособлена для того, чтобы отжигать ночи напролет, а моя подруга – Проявляющий Генератор – своей энергией может затмить целое студенческое братство. Благодаря этому я поняла, откуда берется ее способность бесконечно идти вперед, а также научилась иногда выражать свое собственное желание задержаться и насладиться тихим бдением с книгой.

Во-вторых, Дизайн человека содержит практические инструменты, которые позволили мне немедленно изменить свою жизнь. Используя многие методы оценки личности, мы получаем ценную информацию о себе, но не всегда можем применить ее со смыслом. Дизайн человека работает иначе. Я почти сразу же начала делать перерывы в своих занятиях, вкладывать больше энергии в те области, где чувствовала, что меня видят, и уходить от принятия решений в случаях эмоциональных взлетов или падений. Я принципиально останавливалась, давая себе время обдумать и выбрать то, что для меня лучше.