Дмитрий Иванцов – Агрессия. Зелёный луч (страница 6)
– Ну, не учебник. Просто короткие обзоры по истории от нашей группы с той планеты.
– Как? У вас нет книги по истории планеты? Они там что, не могут взять кучу разных книг и перевести?
– Да мы как-то … им такую задачу не ставили. – замялся Правый. – Да даже если бы и поставили, то всё упирается в сложности с передачей больших объёмов информации с поверхности планеты на спутник.
– Тогда какую задачу ставили? Чем заниматься?
– Ну… они должны были…
– … просто осматриваться по сторонам. Понятно.
– Зато у нас есть много учебников по истории Земли. – воодушевился Правый.
– Как они у вас очутились?
– Капитан разведывательного корабля добыл.
– А вы ему такую задачу ставили?
– Нет. Он тоже должен был только наблюдать и собирать информацию.
– Молодец мужик. Выпишете ему премию. Мне нужно всё, что добыли с обеих планет и меня две недели не кантовать.
– Хорошо, сейчас дадим. Но хотел бы объяснить насчёт Корваны. На Землю наша разведгруппа высадилась раньше, чем это было на Корване. Но там их быстро вычислили и началась антипришельческая вакханалия, которая серьёзно затруднила нам работу. Поэтому мы решили, что на Корване секретность должна быть полная. Соответственно там только установили нейрослепки в случайных людей и никаких средств связи им не дали, чтобы местные ни о чём не догадались.
– А как же тогда они передают нам информацию?
– Они каждую ночь это делают кодированными световыми сигналами. Объём информации, который они могут передать, очень мизерный и поэтому тут не до учебников.
С обзорами по Корване я ознакомился за полдня. И после этого две недели запоем изучал историю Земли. С каждой прочитанной книгой моё настроение улучшалось, потому что в них была изложена просто конкретная инструкция, как сделать население планеты более агрессивным. Уже на третий день чтения земельных… земляных… книг про Землю, я запросил встречу с Руководителем проекта:
– Мне на Корване будет нужна любая наша технология.
– В целях соблюдения секретности перенос туда любых наших технологий категорически…
– … а миграция на другие планеты всего нашего населения со всеми технологиями разрешена?
Руководитель замолчала, подумала и продолжила:
– Для чего вам это?
– Значится так. По моим прикидкам наш проект вполне реален. Но на это уйдёт не меньше пятидесяти лет, а то и больше. Таким временем мы располагаем?
– Вполне.
– На реализацию проекта будут нужны деньги. Очень много местных денег. Можно, конечно, грабануть банк, но тогда мы можем к себе привлечь ненужное нам внимание. Ну и нам будет нужен постоянный приток большого количества денег. Поэтому мы деньги там будем зарабатывать. Самое простое, это использовать какие-то наши технологии. Мне этим заниматься сейчас некогда, я готовлю план действий и всё моё время я трачу только на это. А кстати, когда у нас отбытие?
– Через полгода.
– Отлично. Успеем. В общем, нужна группа, которая сейчас будет заниматься выбором нескольких технологий, которые нам на Корване помогут быстро организовать какие-то производства и начать зарабатывать на проект деньги. Сможете организовать?
Руководитель задумалась и через некоторое время кивнула.
– Причём технологии нужны такие, которые мы сможем быстро внедрить исходя из местных условий и материалов. – продолжил я ставить задачу. – Чтобы нам не пришлось от нас туда доставлять оборудование и сырьё, и при этом светиться перед местными.
Женщина опять кивнула.
– А мне самому сейчас нужны ещё дополнительные информационные материалы с Земли.
– Про что именно.
– Вот список. – протянул я лист бумаги Руководителю.
– А зачем вам данные по банку…
– … потому что это гениально и это наш резервный план добывания средств на проект. Он, кстати, может стать и основным, если с зарабатыванием денег на производстве у нас будет что-то стопориться. Ну и не надо делать ставку на одну возможность. И вообще, по информации, тащите любые данные по истории Земли с начала двадцатого века и до нейрореформы. Там в этот период жили уникальные люди, и я их всех заочно люблю. Они были так удивительно агрессивны, что прямо всех просто надо награждать и выписывать им премии. У меня такое сложилось впечатление, что там до нас кто-то очень активно поработал. Это не мы? Хотя нет, конечно, не мы. Нам самим туда лететь жить и нам их агрессивность не нужна. А вот их опыт нужен. В общем, жду от вас все эти данные и варианты технологий. Я ещё сам подумаю, какие именно там пригодятся.
– Хорошо, мы сделаем. И ещё – завтра утром будет первичный инструктаж группы, которая полетит на Корвану и будет на ней действовать с вами.
– Буду. А кто, кстати, главный группы? Кто будет управлять всем проектом на планете?
– Сейчас мы над этим пока работаем. У нас две кандидатуры – это или вы…
–… про меня забудьте. Я как главный конструктор, который разрабатывает изделие, а внедряет его в производство директор предприятия. Или как начальник штаба армии, я разрабатываю планы войны, а командир по этим планам уже командует войсками.
– Ну, тогда у нас есть другой кандидат. Это психолог…
– … он людьми управлять умеет? У него такой опыт был? Что у него с социализацией?
– Он больше десяти лет оказывал психологическую помощь людям.
– А если бы он был на вашем месте руководителя проекта, то он бы науправлял лучше, чем вы или хуже? – спросил я женщину, и она тут же замялась:
– Наверное… нет, точно нет, у него бы так не получилось. Он мягкий и интеллигентный…
– Заводом он может управлять? Пятью тысячами работников. Или коррекционным центром с агрессивными неадекватами типа меня?
– Нет, не сможет.
– В сторону. Ищите того, кто сможет управлять большой группой людей по разрабатываемым мною планам. Иначе наш проект обречён. План я сделаю, на месте буду его корректировать под местные реалии и новые обстоятельства. Но мне нужен толковый управленец, который будет ставить задачи группе и контролировать их выполнение. Я мозг, и я думаю, он мышца и он делает то, что я скажу. В результате мы все будем в шоколаде. А наша популяция потом переселится на свободную Землю.
– Хорошо, я подумаю.
На следующий день состоялась первая встреча группы захвата. Я попросил Руководителя проекта ничего не говорить обо мне и предложить участникам группы предоставить свои варианты их действий.
В зале собралось чуть больше ста человек. Руководитель ситуацию собравшимся обрисовала коротко, потому что все и так были в курсе. А затем предложила по очереди высказаться и предложить способы действий группы, которые повысят агрессивность землян.
С предложениями выступило девять участников, но все они в основном предлагали варианты повышения индивидуальной агрессивности. Типа – найди мотивацию, будь решителен, развивайся физически, не бойся идти на конфликт. Всё это было не то. Тогда я, сидя на заднем ряду, показал Руководителю табличку с цифрой два. Это был наш условный сигнал, и она задала присутствующим вопрос:
– Давайте так, я поставлю вопрос по-другому. Вы на планете Земля один и вам нужно повысить агрессивность местной популяции. Какие три главных действия вы бы сделали? Кто хочет высказаться?
Свои варианты предложили пять участников, из которых дельные мысли были только у двоих. Я показал Руководителю таблички с цифрами два и четыре. Женщина обратилась ко второму участнику, который предложил варианты:
– Скажите, вот вы сказали, что на Земле нужно организовывать революции. А вы сможете это сделать?
Участник номер два задумался и ответил утвердительно. Тогда Руководитель проекта обратилась к участнику номер четыре:
– А вы сможете организовывать на планете войны?
Участник сказал, что он точно уверен, что это повысит агрессивность землян, но вот как это сделать, у него предложений нет.
Я тут же поднял вверх табличку с цифрой десять. Руководитель посмотрела на неё и задала присутствующим заранее подготовленный вопрос:
– А сейчас поднимите руку те, кто очень не хотел бы участвовать в этом проекте?
В зале поднялось около десятка рук, после чего Руководитель предложила им покинуть зал и забыть об этом проекте.
– Теперь поднимите руку те, кому не интересно участие в проекте.
В зале половина присутствующих подняли руки.
– Хорошо, ваше участие на этом прекращается, вы тоже можете быть свободными. – Руководитель порадовала поднявших руки и после того, как они вышли из зала, продолжила. – Если из оставшихся кто-то тоже передумал участвовать, то вы можете прямо сейчас быть свободными.
В зале встал один участник проекта и пошёл на выход. За ним потянулся второй, затем третий и ещё несколько человек. В итоге в зале осталось кроме меня и Руководителя девять человек.
– На этом наше совещание окончено, следующее будет через неделю. К нему каждому из вас нужно будет подготовить подробный план действий на планете.
Восемь участников совещания вышли из зала и в нём остались трое.