BANIFED BANIFED – Я тенью твоею присутствую (страница 1)
BANIFED BANIFED
Я тенью твоею присутствую
Глава 1
Жизнь - обман с чарующей тоскою,
Оттого так и сильна она,
Что своею грубою рукою
Роковые пишет письмена.
С. Есенин
Об этом мало кто задумывается, но большинство людей, исключая незначительное число, как правило, в течение жизни меняют своё место жительства. Причин для смены места жительства существует множество: новое место работы, учёбы, создание семьи, улучшение или ухудшение жилищных условий. Существенная часть причин, побуждающая человека поменять место проживания, связана с работой, которая может находиться на существенном расстоянии от обжитого и давно привычного места жительства. Поэтому человек изыскивает возможность жить в непосредственной близости или в доступной удалённости от рабочего места. Особенно это становится актуальным в те периоды человеческой истории, когда в обществе происходит индустриализация. А она непосредственно связана с существенными изменениями в сфере промышленности, строительства, транспорта. В такие времена как раз и происходит значительный переток рабочей силы. Это присуще практически всем стадиям и на всех этапах развития человечества. В частности, двадцатый век и вошёл в новейшую историю человечества как наиболее подвергшийся колоссальным изменениям, связанный с индустриализацией. И в этом большую роль сыграло внедрение во всех сферах деятельности человека нового источника энергии – электричества. В Советском Союзе первый пик индустриализации выпал на двадцатые и тридцатые годы, а второй уже на послевоенные. Как правило, при таких ситуациях интенсивно идёт процесс урбанизации, который, естественно, связан с изменением места проживания. Поэтому города увеличиваются в своей численности за счёт жителей деревень и сельских посёлков, где выбор рабочих мест значительно ограничен.
С развитием транспорта возникает возможность быстро преодолевать огромные расстояния за очень короткое время. Если смена рабочего места происходит в пределах одного города, то место проживания не является столь актуальным. Но это верно для относительно небольших городов. Совсем по-другому это выглядит для крупных и очень крупных городов, когда приходится добираться до рабочего места, затрачивая ежедневно огромное количество времени, порой несколько часов, тем самым неоправданно, безо всякой пользы, терять часть жизни. Люди, живущие в таких городах-гигантах, часто смиряются с такими неудобствами, так как не всегда удаётся решить проблему жилья и работы таким образом, чтобы она удовлетворяла человека с обеих сторон.
Сам переезд и всё, что с ним связано, определённым образом влияет на человека. Каждый переезжающий это переносит индивидуально и, в зависимости от жизненной ситуации, воспринимает по-разному. И сами переезды можно называть по-разному, подразделяя на обходимые и необходимые, желанные и нежеланные, вынужденные и невынужденные. И совсем неприятный для любого человека переезд по принуждению - принудительный. К сожалению, в жизни человека случаются и такие.
Меняя место жительства, человек многое меняет вокруг себя и в каком-то смысле на первоначальном этапе меняется сам, оказавшись в новых для себя условиях и новом окружении. Хотя, если говорить в общем, после переезда на новое место, человек ведёт себя, как правило, типично: начинает осваиваться, изучая это место, знакомясь с окружением. Какое-то время его внутренняя энергетика сконцентрирована и направлена только на одно: как можно быстрее узнать окружение и почувствовать себя в безопасности.
Как правило, на первых порах переехавший присматривается ко всему, что и кто его окружает и не только: ему приходится приспосабливаться, учитывая местные нравы и традиции. И все эти усилия, все старания сводятся, в конечном итоге, к одному: он должен почувствовать себя дома. Как только это понимание происходит на подсознательном уровне, человек начинает чувствовать и ведёт себя естественнее, раскрепощаясь и адаптируясь к новому окружению. Так постепенно раскрываясь и становясь самим собой, человек привыкает к новой среде.
Очень важным психологическим фактором является то, с какими людьми сводит судьба на новом месте. От первых встреч, от первых впечатлений часто складываются определённые мнения и суждения, которые порой своеобразным образом влияют на дальнейшую судьбу человека. Большое значение в восприятии незнакомого человека играет несколько факторов. Первое, на что мы обращаем внимание, это внешняя физиологическая оценка. Если человек не вызывает у нас антипатию, мы делаем следующий шаг - рассматриваем его, тем самым устанавливаем невидимый энергетический контакт. Получив аналогичный встречный взгляд и заинтересованность, мы переходим на другой уровень - начинаем общение. Через общение вновь переходим на следующий уровень познания: мы судим об интеллекте, образованности, воспитанности, то есть, о культуре человека. От того, как человек говорит, каким голосом и с какой интонацией и как при этом себя ведёт, мы в своём воображении рисуем портрет этого человека и создаём своё мнение о нём.
Но несколько по-иному «складываются знакомства» в коллективе. Оказавшись в новом окружении, часто такой порядок знакомства и познания человека нарушается. Деловые обязанности приводят к тому, что, невзирая на то, симпатичен тебе человек или нет, мы начинаем диалог, совершенно не представляя, кто перед нами и что из себя представляет собеседник. Конечно, при таких знакомствах так или иначе на подсознательном уровне происходит оценка того человека, с кем по производственной необходимости приходится общаться. Таким образом, человек, оказываясь в новом для себя коллективе, испытывает определённые и особые ощущения, потому что, хотя он и понимает, что находится среди людей, на первых порах всё равно чувствует себя как в незнакомых джунглях.
Лариса с Николаем, вчерашние студенты, а теперь дипломированные молодые специалисты, уезжая из Москвы, испытывали чувство горечи и даже потери. Расставание с чем-то давно хорошо знакомым и родным для всякого человека всегда тягостно и в какой-то степени болезненно. С одной стороны, этот переезд для них был желанным, с другой - вынужденным. Желанным, потому что из трёх предложенных точек по распределению сами выбрали Литву. Вынужденным или не совсем желанным, так как государство направляло юных специалистов туда, где эти специалисты требовались, несмотря на их личное нежелание. Но в самой системе распределения, не глядя на некоторые минусы, присутствовал и огромный плюс: молодые специалисты сразу получали рабочие места.
Много мыслей, предположений было высказано и обговорено, но, сев в поезд Москва-Вильнюс, всё это осталось позади, в прошлом. А в эти минуты, удаляясь от знакомой и обжитой Москвы, мыслями они были сконцентрированы только на ближайшем будущем. Только это ближайшее будущее было полностью составлено из неизвестности, поэтому не очень явственно рисовалось в их сознании. Последние их рассуждения сводились к тому, насколько приветливо их встретит Литва, смогут ли они адаптироваться и как быстро в совершенно новой для них среде. Лариса была настроена гораздо оптимистичнее, чем Николай, неоднократно повторяя, что всё будет хорошо и он никогда не пожалеет об их совместном выборе. Он же осторожничал, проявляя беспокойство, что они могут оказаться для многих чужими, а то и просто пришлыми и нежелательными людьми. Хотя при этом поправлял сам себя, говоря, что многое будет зависеть от них самих: от их культуры и способности адаптироваться на новом месте. Кроме всего этого, у Николая присутствовало ещё чувство беспокойства, но не за себя, а за Ларису. Об этом он ей не говорил, но беспокоился за неё, зная, что Лариса не была приспособлена и мало имела опыта работы в трудовых коллективах. Но наибольшие переживания были по поводу языкового барьера. По рассказам, литовский город Паневежис являлся «самым литовским». Однако выбор был сделан, и какие бы страхи в их сердцах не возникали, отступать им уже было некуда. И, конечно, до конца не представляя, что их ждёт, отчётливо понимали, что с этого марта тысяча девятьсот восемьдесят седьмого года в их жизни наступили колоссальные изменения и им многое придётся пересмотреть, со многим столкнуться, многое узнать и преодолеть...
Приехав на завод, они сразу же зашли в отдел кадров. Начальник кадров, знакомая Николаю Шашкине, встретив их с улыбкой на лице, в первую очередь позвонила и пригласила Анзельму Петровну. Пока ждали Анзельму, на не очень хорошем русском языке хозяйка кабинета расспросила о том, как они добрались и всё ли у них в порядке.
Анзельма появилась довольно скоро и также приветливо встретила их, как и в первый приезд Николая, когда он приезжал на завод для ознакомления, ещё делая дипломную работу. Выразив радость от встречи, Анзельма, перейдя на литовский язык, начала решать вопрос с заселением их в общежитие. Шашкине, как они поняли из действий, набрала номер коменданта общежития и в экстренном порядке принялась улаживать вопрос с заселением. Но из телефонного общения выяснилось, что на данный момент свободной комнаты не было. Это была первая неприятность для молодых специалистов, с которой пришлось столкнуться на будущем месте работы. Лариса с Николаем не понимали, но видели, как Анзельма Петровна изменилась в лице и на очень повышенных тонах заговорила, выражая, по-видимому, своё недовольство тем, что комната для молодых специалистов не была готова, хотя все были поставлены в известность и их приезд был ожидаемым. После не очень приятного диалога с Шашкине, Анзельма Петровна, смягчившись в интонации, пригласила молодых специалистов подняться наверх и зайти для знакомства к директору.