реклама
Бургер менюБургер меню

Слушать книги Бакингем Маркус (7)

На этой странице Вы можете бесплатно слушать аудиокниги Бакингем Маркус онлайн. Также Вы найдете и других авторов книг схожих с Бакингем Маркус

Последние
Бакингем Маркус - Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
Бакингем Маркус - Сначала нарушьте все правила. Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
Даже самая простая работа требует наличия таланта. Полагать, что любого человека можно научить выполнять любую задачу и что всё зависит лишь от системы мотивации и амбиций — значит путать таланты, знания и умения. Талант — это врожденное качество, в то время как знания и умения приобретаются со временем. Книга Маркуса Бакингема и Курта Коффмана подводит итоги масштабной двадцатипятилетней работы Института Гэллапа, основная идея которой заключается в том, что изменить человека невозможно и не стоит ожидать от него того, что ему не дано. Необходимо выявлять его текущие таланты и способствовать раскрытию сильных сторон. Совпадение навыков человека и выполняемой им роли — вот к чему должен стремиться каждый менеджер.
Бакингем Маркус - Делаю, что хочу: Как понять, что ты любишь, и работать в удовольствие
Бакингем Маркус - Делаю, что хочу: Как понять, что ты любишь, и работать в удовольствие
Любите ли вы свою работу? Если у вас есть ощущение, что вы тратите свой потенциал впустую, занимаясь не тем, что вам действительно нравится, вы не одиноки. С самого школьного возраста наша индивидуальность подавляется общественными требованиями, а истинные желания остаются неудовлетворенными. Поэтому чаще всего мы даже не пытаемся узнать о себе правду: что мы на самом деле любим, что придаёт нам силы, увлекает и вдохновляет. Маркус Бакингем, известный бизнес-тренер, социолог и автор множества бестселлеров, утверждает, что самый короткий, а возможно, единственный путь к счастливой жизни — это соединить любовь с работой, научиться слушать свой внутренний голос и найти свое призвание. Прослушав эту аудиокнигу, вы сможете выявить свои скрытые таланты, находить радость в повседневной деятельности и делиться вдохновением с людьми вокруг. Если вам кажется, что ваша жизнь не соответствует вашим желаниям, эта аудиокнига поможет вам прислушаться к своему внутреннему голосу и посвятить себя тому, что вы по-настоящему любите.
Бакингем Маркус - Это так не работает!
Бакингем Маркус - Это так не работает!
Обратная связь играет важную роль для сотрудников, а успех компании тесно связан с качественной корпоративной культурой. Без четкого стратегического планирования трудно достичь поставленных целей. Регулярная оценка компетенций персонала и работа над устранением их слабых сторон являются необходимыми. Можно управлять только тем, что поддается измерению. На протяжении многих лет эти подходы в управлении считались аксиомами. Однако на практике они оказываются неэффективными, вызывая недовольство среди сотрудников, которым приходится следовать устоявшимся правилам, выполнять нереалистичные планы и соответствовать стандартам, которые далеки от их собственных амбиций. Маркус Бакингем, признанный специалист в области менеджмента, и Эшли Гуделл из Cisco Systems, опираясь на последние исследования в сфере работы с персоналом, объясняют, почему многие распространенные методы управления не оправдывают ожиданий. Они предлагают новый подход, который позволяет лидерам, мыслящим открыто и смело, максимально эффективно использовать потенциал команды, предоставляя поддержку и возможности для экспериментов и обучения.
Бакингем Маркус - Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители
Бакингем Маркус - Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

Сотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании – хорошая корпоративная культура. Без стратегического планирования целей не достичь. Компетентность сотрудников необходимо постоянно оценивать, а их слабые стороны – непременно усиливать. Управлять можно только тем, что измеримо. Многие десятилетия данные управленческие подходы считаются непререкаемыми аксиомами. Однако на деле эти методы не просто малоэффективны, они вызывают негатив и неудовлетворенность со стороны сотрудников, которые вынуждены подстраиваться под укоренившиеся правила, выполнять спущенный сверху план, не имеющий ничего общего с действительностью, соответствовать искусственно выработанным оценкам, стремиться к целям, которые никак не соотносятся с их личными устремлениями. Один из авторов бестселлера «Сначала, нарушьте все правила», признанный эксперт в области менеджмента Маркус Бакингем и старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems Эшли Гуделл, опираясь на последние исследования в сфере работы персонала, доказывают, почему многие популярные методы управления не работают. Авторы предлагают совершенно иной, осмысленный подход к управлению людьми. Опираясь на него, смелые свободомыслящие лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды, предостерегать их от ошибок, но при этом давать им возможность экспериментировать и учиться.

Бакингем Маркус - Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?
Бакингем Маркус - Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?

Даже самая несложная работа требует таланта. Думать, что любого можно научить выполнять любую работу и что дело только в системе стимулирования и амбициях — значит путать таланты, знания и навыки. Талант — вещь врожденная, знания и навыки — дело наживное. Маркуса Бакингема и Курта Коффмана подводят итог грандиозной двадцатипятилетней работы Института Гэллапа, суть которой сводится к тому, что людей изменить невозможно и не стоит требовать от них того, что им не дано. Нужно выявлять их существующие таланты и помогать раскрывать сильные стороны. Совпадение способностей человека и роли, которую он выполняет, — вот к чему должен стремиться каждый менеджер. Аудиокнига предназначена для всех практикующих менеджеров. 

Бакингем Маркус - Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?
Бакингем Маркус - Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?

Даже самая несложная работа требует таланта. Думать, что любого можно научить выполнять любую работу и что дело только в системе стимулирования и амбициях — значит путать таланты, знания и навыки. Талант — вещь врожденная, знания и навыки — дело наживное. Маркуса Бакингема и Курта Коффмана подводят итог грандиозной двадцатипятилетней работы Института Гэллапа, суть которой сводится к тому, что людей изменить невозможно и не стоит требовать от них того, что им не дано. Нужно выявлять их существующие таланты и помогать раскрывать сильные стороны. Совпадение способностей человека и роли, которую он выполняет, — вот к чему должен стремиться каждый менеджер. Аудиокнига предназначена для всех практикующих менеджеров.