Бакингем Маркус - Это так не работает!

Обратная связь играет важную роль для сотрудников, а успех компании тесно связан с качественной корпоративной культурой. Без четкого стратегического планирования трудно достичь поставленных целей. Регулярная оценка компетенций персонала и работа над устранением их слабых сторон являются необходимыми. Можно управлять только тем, что поддается измерению. На протяжении многих лет эти подходы в управлении считались аксиомами. Однако на практике они оказываются неэффективными, вызывая недовольство среди сотрудников, которым приходится следовать устоявшимся правилам, выполнять нереалистичные планы и соответствовать стандартам, которые далеки от их собственных амбиций. Маркус Бакингем, признанный специалист в области менеджмента, и Эшли Гуделл из Cisco Systems, опираясь на последние исследования в сфере работы с персоналом, объясняют, почему многие распространенные методы управления не оправдывают ожиданий. Они предлагают новый подход, который позволяет лидерам, мыслящим открыто и смело, максимально эффективно использовать потенциал команды, предоставляя поддержку и возможности для экспериментов и обучения.