Анна Белохонова – Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда (страница 22)
Работодателей интересуют подобные перерывы в работе в текущий момент времени. Если вы не работали полгода или год, но это было 10 лет назад, никто не уделит данному факту пристального внимания.
Прежде чем валить все на кризис
Особое внимание хотелось бы уделить кризисным ситуациям в экономике и на рынке труда. И если вы лишились работы по причине, не зависящей от вас, то смело скажите об этом, помня, что такое обоснование перерыва тоже имеет свой срок действия.
Кроме того, коронакризис 2020 г. показал нетипичное влияние на ситуацию на рынке труда, значительно отличающуюся от периодов 2008–2009 гг. и 2014–2015 гг. Обычно в период кризиса наблюдается выраженное снижение числа вакансий одновременно с приростом большого количества новых резюме и откликов со стороны соискателей. Это свидетельствует о том, что компании приостановили подбор персонала, начали массово сокращать работников, и, как следствие, на рынок труда хлынул огромный поток соискателей, активно ищущих работу.
Однако с наступлением пандемии такого не произошло. По данным портала hh.ru, в апреле 2020 года активность со стороны соискателей упала на 38 %, что объясняется общей неопределенностью из-за необычной ситуации, в которой оказались все мы. Но как только ограничения и карантинные меры были сняты, активность соискателей полностью восстановилась.
Еще одной особенностью кризиса стало то, что в определенных отраслях (медицина, государственный сектор, торговля продуктами питания, рабочий персонал и сфера логистики и курьерской доставки) спрос со стороны работодателей не падал, а даже рос.
Также можно выделить наиболее пострадавшие отрасли: искусство, развлечения и массмедиа/туризм, гостиницы и рестораны/административный персонал в сфере обслуживания клиентов/ индустрия красоты, спорта/event-индустрия. Об этом мы уже говорили, когда знакомились с возможностями ресурса stats.hh.ru по анализу рынка труда.
При поиске работы обязательно нужно учесть данные факторы прежде, чем однозначно заявлять, что вы потеряли работу из-за коронакризиса или что кризис обрушил конкретно вашу отрасль, и поэтому вы так долго не можете найти новый вариант. Важна и региональная специфика, так как ситуация на рынке труда зависит от региона проживания.
Источник covid19.fom.ru
Источник covid19.fom.ru
Среди респондентов, потерявших работу из-за эпидемии коронавируса, большинство – предприниматели и сотрудники, работающие по найму.
Итак, если вы оказались в ситуации, когда с момента даты последнего трудоустройства прошло достаточное количество времени, и находитесь сейчас в активном поиске работы, рассмотрите одну из следующих стратегий отображения данной информации в резюме.
1. Включайте в даты трудоустройства только годы, а не месяцы.
Большинство работодателей ожидают увидеть количество лет, которые вы отработали на последних местах работы, а не точные даты приема и увольнения. Опустите нежелательные сведения – это не вызовет негативной реакции у представителей большинства компаний, но поможет не акцентировать внимание на интервалах между периодами занятости при первом же взгляде на ваш документ.
Даты:
2017–2020
09.2017–04.2020
2. Разместите даты в правой части страницы, а не в левой.
Большинство соискателей размещают даты трудоустройства в левой части страницы. Единого правила о том, где размещать данную информацию, не существует. С учетом того, что при просмотре резюме читатель обрабатывает больше информации из левой части, да и читаем мы слева направо, то все, что вы разместите слева, будет первым делом попадаться на глаза. Поэтому лучше сместить акцент на должность и компанию, в которой вы работали, а не на даты приема и увольнения.
3. Используйте жирный шрифт, чтобы выделить вашу должность и наименование компании, а не даты.
4. Пишите информацию в одну строку.
Лучший вариант – если вся информация, содержащая название компании, ее сайт, вашу должность и даты трудоустройства, которые вы отразите справа, поместилась в одну строку.
При нескольких занятых строках интервал между ними будет акцентировать больше внимания на датах, чем вам хотелось бы.
Вот как данные приемы выглядят визуально:
Руководитель отдела продаж
Мурманская область
Зона ответственности
5. Включите раздел об образовании перед разделом, описывающим ваш трудовой опыт, если вы недавно повысили квалификацию или прошли переквалификацию и получили актуальные знания и навыки перед тем, как выйти на рынок труда.
6. Укажите проектную деятельность или работу с временной занятостью, а также стажировки или практику, если речь идет о смене профессиональной деятельности, или они относятся к направлению, работу в котором вы сейчас ищете.
Что делать, если вы часто меняли места работы и должности?
Любой HR стремится снизить показатель текучести кадров в своей компании, на который влияет только комплексный подход в управлении персоналом: обучение и развитие персонала, развитие внутренних коммуникаций и бренда компании-работодателя, система компенсаций и льгот и, конечно, правильно выстроенные эффективно работающие процессы подбора и оценки сотрудников, в том числе и в момент их входа в компанию еще в роли кандидатов. Поэтому особое внимание к средней продолжительности работы в других компаниях вполне обоснованны: для вашего будущего работодателя это один из способов предупреждения рисков.
Цикл жизни сотрудника внутри организации зависит от отраслевой принадлежности самой организации, уровня позиции, которую он занимает, и сферы его деятельности. Чем выше ваша зона ответственности и уровень решаемых задач, а также период адаптации и необходимость обучения для полноценного выполнения своих обязанностей, тем работодатель будет увереннее в том, что вы задержитесь в компании на определенный срок. Хотя бы на пару лет, если речь не идет о проектной деятельности и срочном трудовом договоре. Отсутствие резких «скачков» в вашей истории взаимоотношений с другими компаниями послужит положительным сигналом для нового работодателя. Но если вы меняете работу ежегодно, а то и несколько раз за год, то придется объяснить причину происходящего в вашей карьере.
1. Первое, с чего лучше начать, – это добавить комментарий в конце описания тех мест работы, где вы не задержались надолго. Просто напишите «Причина увольнения» и укажите ее. Если причина позволяет аргументировать ваш уход, это снимет возможное неприятие со стороны работодателя. Ваша предыдущая компания могла обанкротиться, ликвидироваться, переехать в другой город, сократить часть персонала. Жизненная ситуация подобного рода случается в жизни любого человека, и ваше объяснение будет понятно и принято как представителем службы по управлению персоналом, так и нанимающим менеджером. Кстати, если вы думаете, что именно менеджер по подбору персонала и есть тот самый критичный сотрудник, не пропускающий соискателей с «рваной карьерой» к прохождению дальнейших этапов отбора в компании, то заверяю вас, что не встречала в своей практике ни одного руководителя, который не обратил бы внимания на данный факт в резюме и не задал бы вопрос по представленному ему кандидату с такой карьерной историей «а почему он(а) так мало проработал(а) в компании ABC?» или «почему уволился с последнего места работы?». Всегда лучше предупредить череду подобных вопросов, заранее дав ответы на них в своем документе.
2. Если вы проработали в каком-то месте совсем короткий срок, то допустимо исключить этот период из резюме, но вы должны понимать, что любое официальное трудоустройство будет известно потенциальному работодателю, особенно теперь, в век электронных трудовых книжек. Лучший вариант – честно рассказать на собеседовании о не очень удачном трудовом опыте, который вы не стали указывать. Поверьте, если у работодателя достаточно аргументов «за» вашу кандидатуру, то открытость и информирование о данном эпизоде не станет препятствием для получения работы, а вот недостоверную информацию оценят не в вашу пользу.