Анна Белохонова – Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда (страница 23)

3. Объедините несколько работ в единый смысловой блок. Такой вариант годится, если вы выполняли один и тот же функционал в разных компаниях, где проработали недолго. Существует даже отдельный формат резюме, который так и называется «функциональное резюме».

Что делать, если вы ощущаете возрастные ограничения при поиске работы?

Служба исследований портала hh.ru периодически проводит опрос соискателей и работодателей, чтобы узнать отношение на рынке труда кандидатам старшего возраста. Согласно последнему исследованию людям предпенсионных лет непросто трудоустроиться по специальности, но та же проблема лидирует и у молодого поколения. Что касается сроков поиска работы, то данные подтверждают эйджизм в отношении соискателей в возрасте 45+.

Как молодым специалистам увеличить свои шансы на трудоустройство по специальности с помощью резюме, мы разберем в разделе «Образование». А сейчас подробнее остановимся на возрастной категории 45+ и пенсионном возрасте и анализе данных исследования, в рамках которого участникам опроса был задан прямой вопрос, рассматривают ли они резюме кандидатов пенсионного возраста[5].

30 % ответили, что не рассматривают в принципе, 53 % – что рассматривают в числе прочих. И 17 % ответили, что не рассматривают, потому что соискатели пенсионного возраста не откликаются на их вакансии.

На вопрос о готовности нанимать кандидатов пенсионного возраста положительно ответили лишь 38 % респондентов. Если тема для вас актуальна, изучите причины неготовности работодателей нанимать возрастных кандидатов, а также те преимущества, которые выделяют компании, в которых работают сотрудники данной возрастной категории. Анализ этой информации поможет вам отреагировать на вероятные возражения со стороны компаний в тексте резюме и сопроводительного письма, а также подчеркнуть свои сильные стороны.

Разберем некоторые из самых популярных причин отказа возрастным соискателям:

1. Такие сотрудники менее гибки в работе, более консервативно мыслят, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому / не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому, а в нашей работе это очень важно.

Что возразить на такие утверждения? Наилучший способ – продемонстрировать «гибкость», отсутствие стереотипов, обучаемость и адаптируемость с помощью примеров из вашей профессиональной жизни. Приведите в резюме информацию о том, что вы повышаете квалификацию, обладаете свежими знаниями в своей профессиональной сфере, не стоите на месте и меняетесь вместе с рынком труда. Опишите ситуацию, когда вы освоили или внедрили в свою работу нечто новое. Сделать это можно как в тексте резюме, так и в сопроводительном письме к нему.

2. У нас молодой коллектив, работники пенсионного возраста не впишутся в его корпоративную культуру.

Такое возражение практически невозможно «закрыть», ибо, как правило, подобного рода решения вполне осознанны в рамках компании. Стать частью уже сложившейся корпоративной культуры в молодом коллективе реально лишь при открытии позиции, с функционалом которой объективно не справится молодой специалист, или его ожидания по вознаграждению за выполнение данной работы завышены. Речь идет о позициях, где требуются конкретный опыт работы, умение длительное время фокусироваться на задаче, повышенное внимание, сосредоточенность и ответственность, допуск к конфиденциальной информации. Не все молодые специалисты готовы браться за такой функционал или способны его выполнять, а большинство из них склонны оценивать его выше рынка.

3. Пожилые сотрудники слабо ориентируются в современных технологиях, не обладают актуальными знаниями в своей области (их знания устарели).

Основная моя рекомендация: не включать в резюме всю историю трудового опыта, самое начало вашего пути в профессии или тот опыт, который давно утратил значимость для текущих целей трудоустройства. Вполне достаточно описать последние 10–15 лет своей карьеры, уделив особое внимание тому, что раскрывает вас как профессионала и позволяет претендовать на вакансии компаний, куда вы направляете отклик.

Знания, технологии и информация – эти три аспекта современного мира устаревают с бешеной скоростью, поэтому описывайте опыт работы через призму актуальности и востребованности на сегодняшний день. Если информация, которую вы включаете в резюме, не способна продемонстрировать ваше умение реализовать тот или иной функционал в соответствии с сегодняшними запросами, то ее следует убрать или сократить до минимума. Представим резюме главного бухгалтера, описывающего свой функционал 30-летней давности, когда финансовые операции не были автоматизированы, учет велся практически вручную, отчеты заполнялись от руки и сдавались в бумажном виде, банковские платежки набивались на пишущей машинке и отвозились в банк. В то время и налоги были другими, иначе выстраивалось взаимодействие с внебюджетными фондами, и даже план счетов в бухгалтерском учете был другой. Если вы столкнулись с подобным в своей трудовой биографии, то подумайте, что ценного из того периода можно предъявить работодателю, если, к примеру, вы проработали 10–15 лет на одном предприятии в должности главного бухгалтера или экономиста и не готовы просто взять и выкинуть эту информацию из резюме? Акцентируйте внимание на компании, опишите сферу деятельности, ее масштабы, поясните свою роль, зону ответственности и уровень решаемых вами задач. Этого достаточно для получения представления о данном периоде вашей трудовой жизни, детализация в виде описания ежедневных обязанностей здесь излишня.

Исключением может стать лишь опыт, по сегодняшний день сохранивший уникальность и востребованность среди работодателей. Даже если он остался далеко в прошлом, все равно упомяните его, только теперь не в хронологическом порядке, так как это повлечет за собой обязательное указание и других, менее значимых факторов и мест работы, которые мы решили убрать из резюме. Добавьте отдельный блок информации, например, «Дополнительный опыт работы», «Опыт работы в сфере ______» или любые другие названия, которые органично впишутся в текст резюме. Также не забывайте про разделы «Профессиональный профиль» и «Ключевые компетенции», где дается любая релевантная информация без привязки к датам.

Уделите особое внимание владению программными продуктами и технологиями, необходимыми для выполнения работы. Если чувствуете, что ваши навыки не дотягивают до требуемого работодателями уровня, то самое время их обновить.

4. Такие сотрудники имеют высокие зарплатные ожидания в силу накопленного опыта.

На это возражение поможет ответить соотнесение собственных компетенций с запросами рынка вакансий.

А теперь посмотрите, как разделились в процентном соотношении ответы представителей компаний относительно преимуществ возрастных кандидатов. Попробуйте использовать их доводы и акцентировать на них внимание потенциального работодателя.

• Они заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве (невысокая текучесть кадров среди работников в возрасте 45+) – 69 %;

• Они имеют ценный багаж знаний и опыта – 67 %;

• У них широкий круг профессиональных связей, контактов, полезных компании, – 47 %;

• У них невысокие зарплатные притязания – 44 %;

• Они хорошие наставники, готовы передавать опыт молодым – 38 %;

• Они знают, чего хотят в работе, и умеют этого добиваться – 29 %.

Приведу историю о том, как пять лет назад я попала в совершенно уникальную для себя корпоративную культуру в ФОМ (Фонд «Общественное мнение»). Уникальность состояла в том, что возрастной состав сотрудников компании на тот момент был в диапазоне от 20 до 75 лет. Такого разброса я прежде не встречала ни в одной компании, и мне было очень интересно наблюдать за тем, как в одном офисе уживаются практически три разных поколения сотрудников, как они взаимодействуют между собой, какие сложности испытывают.

Самое интересное наблюдение, которое я сделала, касалось передачи опыта, причем не только от «старших младшим», но в обоих направлениях. Это подтверждает, что сотрудники в возрасте 45+ готовы не только делиться и отдавать, но и впитывать и развиваться вместе с более молодым поколением, которое, в свою очередь, с удовольствием черпает не только знания, но и ответственный подход, любовь к своему делу, а также начинает разделять ценности, которые долгие годы формировались внутри отрасли. Разумеется, в межпоколенческой коммуникации остаются сложности, но когда люди делают одно дело, то «общий» возраст и опыт сотрудников компании работает на ее эффективность.

Если вы чувствуете, что работодатель не готов сделать предложение о работе из-за вашего возраста, продолжайте искать дальше, не обесценивая свою уникальность и опыт. Сосредоточьтесь на том, чтобы грамотно сформулировать и преподнести информацию о себе. Если вы сами не будете возводить себе преграды, то и другие станут воспринимать вас объективно. Резюме должно передавать вашу уверенность, энергию, желание развиваться и самореализовываться, добиваться целей и результатов в своей деятельности. Подумайте над собственными жизненными приоритетами, поймите, для чего вам нужна работа. Если ваша собственная мотивация и цель совпадут с потребностью работодателя – это послужит ключом к той самой двери, которую вы хотите открыть.