Алексей Хохлатов – Книга действующего ПРЕЗИДЕНТА сетевой организации (с элементами автобиографии) (страница 5)
Предпринимательская деятельность
Сетевой бизнес
Практически полная
Целеустремлённость, упорство
Ограничений нет
+
+
+
+
Гонорар за работу обученной сетевой организации, ПФ
ВНИМАНИЕ: Сетевой бизнес3 интересен далеко не только деньгами, а именно тем, что, правильно организованный, он ДАЁТ ПЛЮСЫ ВО ВСЕХ ГРАФАХ! Более того, я знаком со многими дистрибьюторами, которые пришли в этот бизнес в основном благодаря появившемуся в таблице 2 первому столбцу. И теперь они наслаждаются не просто свободным графиком работы, но и свободой творчества, слова, передвижения, самовыражения, выбора, т. е. практически ПОЛНОЙ СВОБОДОЙ! Причём, прошу заметить – для того, чтобы быть профессионалом сетевого бизнеса, НЕ НУЖНО ДАЖЕ ЗАКАНЧИВАТЬ ШКОЛУ, но надо любить людей и уметь общаться с ними.
Везде плюсы?! Если не верится, предлагаю заглянуть в главу «Преимущества сетевого бизнеса», а заодно и «Недостатки сетевого бизнеса», и убедиться во всём самому. Каким образом эта профессия даёт такие возможности? Над разрешением этого вопроса мы потрудимся во втором разделе, а сейчас – об одном невероятном обстоятельстве.
Цена общеобразовательного обучения
Будь уверен, но подвергай сомнению.
После института я понял одну, казалось бы, очень простую вещь: для того, чтобы овладеть какой-либо мало-мальски прилично оплачиваемой профессией, такой, к примеру, как юрист, бухгалтер или синхронный переводчик, мы отдаем от 8 до 18 лет жизни! А как же иначе: 8-11 лет школа, 5 лет институт (или техникум) и ещё в ряде случаев аспирантура 2-3 года. Какая серьёзная подготовка!!!
А по иронии судьбы первое, что слышит подготовленный выпускник вуза, звучит так: «Забудь всё, чему тебя учили эти годы, и слухай сюды…» Ясам не раз слышал в свой адрес эту фразу. Получается, что эффект от обучения у нас косвенный, т. е. мы учимся просто для того, чтобы «развивались мозги» и ради выработки привычки к обучению, которая, конечно же, пригодится в жизни, но не более ли эффективно учиться непосредственно жизни в обществе? И не в теории, а прикладным образом – утром учишься, вечером стажируешься, применяешь знания на практике, а учителя наблюдают и помогают, корректируя. И теоретическое домашнее задание не нужно, оно по ходу жизни отрабатывается! Ну да ладно, это было лирическое отступление. В одной из следующих глав мы ещё коснёмся нашего «самого лучшего в мире» советского образования.
Сейчас я хотел поделиться вот каким наблюдением. Если после института я работаю по специальности, скажем, 10 лет и получаю зарплату, допустим, 100 условных рублей в месяц, значит, на самом деле я получаю 100x10/(10+18) = 35 усл. руб. А как же, ведь к трудовому стажу надо прибавлять и годы подготовки! То есть не 100, а 35 рублей, а если обучение было платным, то и того меньше! Если же оно не пригодилось, то совсем мало. Неплохо было бы иметь это в виду.
Да, за наше обучение в большинстве случаев платит государство. Но лично я его об этом не просил, да и оно не очень-то спрашивало меня о том, чему я хочу научиться в школе. А мое упущенное, в некотором смысле, время! Я его тоже дорого оцениваю.
О «стабильности»
Работай над собой сам – не жди, когда этим займутся посторонние люди!
«Хочу найти спокойную стабильную работу», – часто слышим мы от друзей и знакомых, которые в очередной раз потеряли именно такую работу с постоянным, «стабильным» окладом. В чём же эта стабильность, которая так успокаивает большинство из нас? Попытаемся понять логику такого представления и причину привычки считать именно так.
Стабильные оклады получают от кого-то, и именно этот «кто-то», исходя из своих собственных возможностей, представлений и… щедрости, решает, сколько платить. Премии, надбавки и проценты – в большинстве случаев, незначительные добавления к этой плате, позволяющие управлять и манипулировать вами, к тому же они часто сопровождаются штрафами и всевозможными удержаниями. Работая по найму, мы исполняем заказ работодателя, за нас решающего – что, когда и каким образом нам делать. Наша деятельность регламентирована должностными инструкциями и трудовым договором. За чёткое выполнение того, что нужно принявшему тебя на работу начальнику, и выплачивается зарплата.
Работа, предполагающая карьерный рост, увеличение зарплаты, круга обязанностей и самостоятельное принятие решений, конечно, предпочтительнее, но и она ограничивает заложенный в нас потенциал. Просторная клетка – всё равно клетка, даже если сейчас не видно её границ. Действительно, очень редка работа по найму, на которой можешь не чувствовать себя нанятым.
Понятие «заработная плата» говорит само за себя. Определённую плату дают за товар, каковым в данном случае являемся мы – наёмная рабочая сила. Мы вкладываем силы не в свои потребности, а в нужды фирмы или предприятия, на котором работаем, для себя же остаётся то, чем с нами расплачиваются – «стабильная» зарплата. То есть мы работаем в первую очередь на благо кого-то, и только потом – на себя.
Известны ли планы начальников по поводу того рабочего места, которое вы сейчас занимаете? Их мнение о вас лично и планы относительно дальнейшего вашего пребывания на работе или трудоустройства кого-либо из своих родственников? Известно ли экономическое положение фирмы? А может быть, планируется реорганизация и сокращение или перераспределение персонала? Какое место будет уготовано вам, удобно ли его территориальное расположение, симпатизирует ли вам рабочий коллектив, в который надо влиться?
Неизвестно, как будет развиваться государственная политика, в каких условиях мы будем жить через пять-десять лет, и уж тем более неясно, каким будет ныне процветающее предприятие. Это решается не вами, а тем кругом людей, в который вы не вхожи, и полностью зависеть от них, обслуживая инфраструктуру4 современного общества, – это не есть свобода. Это лишь мнимая, иллюзорная стабильность.
Очевидно, что, работая по найму и получая стабильный оклад, вы полностью зависите от своего начальства. На вашей стороне лишь Трудовой кодекс, но судебные тяжбы – вопрос не простой, не у всех есть умение и терпение им заниматься.
Так почему же зависимость от начальства и выполнение ненужных лично нам дел мы называем стабильностью, а удовлетворяемся тем, что имеем лишь косвенную возможность заниматься любимыми делами во внерабочее время, ограниченные рамками получаемого оклада? Не лучше ли работать непосредственно на себя?! Быть может, мы выбираем первое по незнанию, или у нас просто небольшие потребности и мы удовлетворены тем, что на личную жизнь остаётся, в лучшем случае, пара часов в день (за вычетом времени на еду, дорогу до места работы и обязательные бытовые заботы)? Или ПРОЩЕ ДОВЕРИТЬ ЖИЗНЬ ПОСТОРОННИМ ЛЮДЯМ, ПОТОМУ ЧТО НАС НЕ ПРИУЧИЛИ БРАТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НА СЕБЯ?
«Стабильность в том, что мы работаем 40 лет по 40 недель и 40 часов в неделю, получая стабильный результат – пенсию» – этой фразы, однажды отчётливо врезавшейся в мое сознание, было достаточно, чтобы никогда не возвращаться к этой формуле. Мэтр российской эстрады Вячеслав Малежик так поёт об этом: «Жизнь клокочет в нас ключом, бьётся на свободу, только мы ей не даём никакого ходу: отдаем начальству жизнь, делу и отчизне и уходим в мир иной, но уже без жизни. А расставшись с ней, лежим, горестно судачим, что имеем – не храним, потерявши – плачем».
Так зачем же дана человеку жизнь? Неужели затем, чтобы третью часть её он провел в услужении некоему процессу, называемому развитием цивилизации? Развитие ради чего? Ради того, чтобы всё больше и больше людей работали на обслуживание этой безжизненной модели, схемы, матрицы, являющейся чисто механической частью современного общества? Посвятить как минимум третью часть своей жизни на превращение себя в робота, бездушное звено в цепях внешнего прогресса и получать в обмен на это «стабильный оклад»?
Или посвятить себя внутреннему прогрессу, выбрав свободу и творчество? Жить не ради роботов, а ради людей, принося пользу своей и их жизни, обогащаясь общением, занимаясь любимым делом?! Это ваш личный выбор. Будет здорово, если большинство все-таки станет выбирать второе. Не обязательно сетевой бизнес, отнюдь нет, каждому своё, но этот бизнес даёт такую возможность.
«Осел, ходя вокруг жернова, сделал сто миль, шагая. Когда его отвязали, он находился всё на том же месте. Есть люди, которые много ходят и никуда не продвигаются. Когда вечер настал для них, они не увидели ни города, ни села, ни творения, ни природы, ни силы, ни ангела. Напрасно несчастные трудились»5 . Хотелось бы, чтобы всё, что дала нам судьба, было использовано для наилучшего. И пусть каждый из нас реализуется в лучшем, что в нём есть, и воспользуется для этого не двумя часами в день, а всем своим временем.
Достаточно уже сгущать краски, перейдем к лучшему.
НАСТОЯЩАЯ, а не мнимая СТАБИЛЬНОСТЬ заключается в умении брать ответственность за свою жизнь на себя. Стабилен тот человек, который уверен в себе, в том, что он владеет прекрасной профессией, сам создает свою жизнь, который делает выбор по принципу что нравится, а не что получится. Такой человек свободен, спокоен и уверен в своем будущем.
Если ты знаешь, что значит зарабатывать, а не получать оклад, умеешь общаться с людьми, научился улавливать их потребности, умеешь вдохновлять, заинтересовывать, организовывать, то ты внутренне стабилен. Ты уверен в себе, знаешь, что в любых условиях твои умения пригодятся людям, и именно им, а не какой-либо (по сути рабовладельческой) системе, необходимость в которой совсем не очевидна.