Александра Мартынова - Бизнес-тренинг и фасилитация в организационном развитии

В учебном пособии систематизированы ключевые теории и практики организационного развития, проанализирована их эволюция, а также рассмотрены различные подходы к классификации организационных интервенций. Подробно освещается методологический подход, который лежит в основе технологии фасилитации больших групп. Общие принципы, техники и подходы, изложенные в пособии, включая особенности стратегического проектирования процессов, дизайна мероприятий и фасилитации диалога, служат методической основой для консультантов и практиков диалогического организационного развития. Также подробно анализируется методология разработки и проведения бизнес-тренинга как инструмента для осуществления организационных изменений. В отдельной главе демонстрируется, как данная методология применяется в конкретной программе бизнес-тренинга. Для студентов факультетов психологии, социологии, менеджмента и других гуманитарных специальностей.