Вера Игнаткина – Идеальное резюме за 2 часа (страница 6)
Каждая такая формулировка:
– демонстрирует целенаправленность;
– подчеркивает релевантный опыт;
– показывает понимание рынка и отрасли.
SEO-совет
Чтобы раздел «Цель» в резюме эффективно работал в поиске и привлекал внимание рекрутеров, используйте точные формулировки из вакансий, на которые вы откликаетесь. Например: «Руководитель отдела продаж B2B» вместо «менеджер по продажам», «HR-бизнес-партнер в IT-компании» вместо «специалист по персоналу». Такие термины распознаются системами ATS и повышают вашу видимость при автоматической фильтрации. Проверьте 5–10 вакансий в вашей сфере – скопируйте ключевые слова и встройте их в свою формулировку цели. Это не копирование, а адаптация под язык рынка, которая увеличивает шансы на попадание в короткий список.
Чек-лист: «Цель – быстро проверить»
1. Указана конкретная должность (или 2–3 смежные).
2. Нет общих фраз вроде «хочу расти» или «применить знания».
3. Использованы точные профессиональные формулировки (не «менеджер», а «менеджер по продажам»).
4. При необходимости – добавлен контекст: отрасль, тип компании, масштаб.
5. Формулировка адаптирована под вакансию, на которую вы откликаетесь.
Раздел «Ключевые навыки и компетенции» – один из самых важных в резюме. Именно здесь рекрутер за 5–7 секунд формирует впечатление о вашей профессиональной состоятельности. Этот блок должен отражать ваши сильные стороны, подтвержденные опытом, а не дублировать обязанности или общие фразы.
Что указывать
Ключевые навыки – это профессиональные умения и знания, не привязанные к конкретной компании или должности.
Они делятся на две категории:
1. Стратегические (высокоуровневые):
– стратегическое планирование;
– управление финансами и бюджетированием;
– оптимизация бизнес-процессов;
– построение маркетинговой стратегии;
– руководство командой и развитие корпоративной культуры.
2. Функциональные / технические:
– владение специализированным ПО (1С, SAP, Power BI, Figma и др.);
– знание отраслевого законодательства;
– навыки ведения переговоров, презентаций, участия в тендерах;
– иностранные языки с указанием уровня (CEFR).
Оптимальное количество пунктов – 7–10. Располагайте их в порядке убывания значимости для целевой вакансии.
Научиться писать сильные формулировки по своим ключевым навыкам можно на тренинге «Сила в деталях: создание резюме, которое проходит ATS». Узнать подробности: aimtoaction@gmail.com.
Как составить раздел «Ключевые навыки и компетенции» с нуля: пошаговый алгоритм
Шаг № 1. Проведите профессиональный самоанализ.
Задайте себе вопрос: «Какие подтвержденные умения, знания и инструменты я освоил за время карьеры?»
Чтобы проверить формулировки, представьте, как вы описали бы свою роль коллеге или партнеру: кратко, без эмоций и общих фраз, с акцентом на функционал и измеримые результаты.
Шаг № 2. Составьте черновой список.
Выпишите 15–20 пунктов, что вы умеете, в чем разбираетесь, какие инструменты используете.
Шаг № 3. Отберите 7–10 наиболее релевантных навыков под конкретную вакансию.
Приоритет – компетенции, прямо указанные в требованиях работодателя.
Шаг № 4. Используйте ключевые слова из вакансии.
Это повысит шансы на прохождение ATS.
SEO-совет
Чтобы резюме эффективно проходило автоматическую фильтрацию, используйте в этом разделе точные формулировки из текста вакансии. Например, если в объявлении указано «опыт работы с SAP S/4HANA» – напишите именно так, а не просто «знание ERP-систем», если требуется «ведение переговоров на английском языке (уровень C1)» – укажите: «английский язык – C1 (CEFR), опыт ведения деловых переговоров». Такие ключевые слова повышают шансы на попадание вашего резюме в топ выдачи ATS-систем.
Чек-лист: «Ключевые навыки – быстро проверить»
1. Навыки соответствуют требованиям вакансии.
2. Нет общих фраз вроде «целеустремленность» или «умение работать в команде».
3. Указаны конкретные инструменты, методологии, стандарты (например: «1С:ERP», «методология Agile», «стандарт ISO 9001»).
4. Используются профессиональные термины, понятные в отрасли.
5. Навыки адаптированы под каждую версию резюме.
Раздел «Профессиональный опыт» – центральный элемент резюме. Именно здесь рекрутер оценивает соответствие вашего опыта требованиям вакансии. В хронологическом резюме опыт указывается в обратном порядке: от последнего места работы к первому. Это стандарт, принятый на всех крупных работных порталах.
Почему последнее место работы критично
На работных порталах в результатах поиска отображается только последняя должность (рис. 4). Если она не соответствует целевой позиции, рекрутер может даже не открыть ваше резюме. Например, кандидат с 10-летним опытом в IT, временно устроившийся курьером, рискует быть проигнорированным при отклике на вакансию аналитика данных.
Совет: избегайте нерелевантных «временных» позиций в последние 2–3 года карьеры. Если такой опыт уже есть – подавайте его максимально нейтрально или используйте функциональное резюме.
Аналогично выглядит подозрительно понижение в должности у кандидата с большим стажем – особенно если оно не объяснено (например, переход в стартап, смена отрасли, возвращение после декрета и т.п.) (рис. 5):
Как оформлять опыт: основные правила
Указывайте только релевантные места работы.
Если у вас 15-летний стаж, но первые 3 года вы работали продавцом в магазине, а сейчас претендуете на позицию финансового директора, эту должность можно опустить или упомянуть кратко – без расшифровки обязанностей и достижений, например: