Вера Игнаткина – Идеальное резюме за 2 часа (страница 5)
Чек-лист: «Зарплата – быстро проверить»
1. Не указывайте сумму «от балды» – проведите анализ рынка.
2. Избегайте круглых или завышенных цифр без обоснования (например, «150 000 руб.» без опыта).
3. Используйте формулировки:
– «от 90 000 руб.» – если готовы к переговорам вверх;
– «90 000–110 000 руб.» – если знаете рыночный диапазон;
– «Обсуждается на собеседовании» – для управленческих или экспертных позиций.
4. Не пишите: «По договоренности» – это выглядит несерьезно.
5. Не указывайте «чистыми» или «в конверте» – это нарушает деловой этикет и может вызвать вопросы о вашей законопослушности.
Цель – это четкое указание должности (или группы смежных должностей), на которую вы претендуете. Этот раздел задает вектор всему резюме и помогает рекрутеру мгновенно определить, соответствуете ли вы вакансии.
Важно: поиск работы начинается не с отправки резюме, а с его составления – и первым шагом в этом процессе является постановка цели. Без четкого понимания желаемой роли вы рискуете тратить время на отклики, которые не приведут к результату.
Три типичные ошибки при формулировке цели
Ошибка № 1. Раздел отсутствует.
Некоторые кандидаты полагают: «Пусть работодатель сам решит, куда меня взять». Такой подход не работает.
Почему:
– резюме первым просматривает HR-специалист, который часто не обладает экспертными знаниями по специфике вакансии. Он отсеивает кандидатов по формальным критериям: соответствие должности, опыт, образование.
– компания ищет не «универсального специалиста», а человека, способного решить конкретную бизнес-задачу. Если вы не указали цель – вы не вписываетесь в процесс подбора.
Ошибка № 2. Слишком широкий перечень должностей.
Антипримеры (рис. 1):
Что думает HR:
– кандидат не определился с карьерной траекторией, а значит, нестабилен.
– отсутствует профессиональная идентичность – высокий риск текучести;
– лень адаптировать резюме под конкретную вакансию – низкая мотивация к результату.
Совет: если вы рассматриваете несколько направлений (например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж»), убедитесь, что они действительно смежны и соответствуют вашему опыту. (рис. 2).
Ошибка №3. Общие фразы и расплывчатые формулировки.
Антипримеры:
Также недопустимо использовать обобщенные названия: «специалист», «сотрудник», «менеджер», «начальник отдела» (рис. 3):
Почему это не работает
Такие формулировки не несут конкретики. Они не помогают рекрутеру понять, на какую именно позицию вы претендуете, и автоматически снижают шансы на приглашение.
Важно: слово «менеджер» в профессиональной среде означает руководителя, а не исполнителя. Всегда уточняйте специализацию:
– «Менеджер по продажам B2B»;
– «Менеджер по логистике»;
– «Менеджер по работе с ключевыми клиентами».
Аналогично:
– «Специалист по закупкам» (а не просто «специалист»);
– «Руководитель отдела госзакупок» (а не «начальник отдела»).
Как правильно формулировать цель
При размещении резюме на работных порталах используется унифицированная форма, где поле «Цель» ограничено по объему и структуре. Однако при отправке резюме напрямую – в виде текстового файла или PDF – вы можете расширить этот раздел, чтобы:
– четко обозначить желаемую должность;
– показать понимание рынка и отрасли;
– продемонстрировать соответствие вашей экспертизы задачам компании;
– усилить свою позицию как зрелого и целенаправленного кандидата.
В такой формулировке допустимо указать:
– отраслевую принадлежность компании (нефтегаз, IT, FMCG и др.);
– масштаб бизнеса (крупная, международная, растущая стартап-компания);
– тип собственности (российская, международная, государственная);
– специфику деятельности (B2B, B2C, экспортно-ориентированная и т.п.).
10 образцовых формулировок цели