Светлана Воропаева – Эволюция бизнес-тренингов: Практики Хьютагогики (страница 3)
В наше время концепция lifelong learning ('обучение на протяжении всей жизни') приобретает все большее значение в условиях быстро меняющегося мира и рынка труда. Однако, античное понимание "заботы о себе", вероятно, может послужить ценным уроком в поиске гармонии между профессиональными амбициями и личностным ростом. Ведь сам процесс заботы, будь то о теле, разуме или духовной составляющей, должен не только вести к конкретным успехам, но и приносить внутреннее удовлетворение и жизненную гармонию
Глава 4 Практика. Реальный кейс
Как сегодня, с учетом всех современных рекомендаций и опыта поколений сделать обучение полезным и интересным? И самое важное, как сделать так, чтобы результат был не только эмоциональным?
Если полистать статьи в сети, то вы найдете массу «проверенных» рецептов:
измените свой подход к обучению, избегайте стереотипов и ориентируйтесь на возможности;
используйте разнообразные источники информации, такие как книги, видеоуроки и онлайн-курсы;
найдите общий интерес с учебным материалом, чтобы стимулировать интерес к процессу;
регулярно закрепляйте пройденный материал, повторяйте и закрепляйте знания;
создавайте мотивацию и поощрение для себя, отмечайте маленькие победы на пути к своим целям.
Но вот что из этого действительно работает? И что подойдет именно вам? У нас есть свой рецепт отличного обучения: 1. Привязка к конкретным задачам на работе. Не про «кошечек», а про конкретные действия на рабочем месте 2. Разнообразие форматов обучения (очно, онлайн, самостоятельно, peer to peer….) 3. Разнообразие методов обучения (аудио / видео / текст, в группах и индивидуально, с погружением и без, с кейсами и бизнес-миссиями…) 4. Промежуточные и итоговые результаты. А ещё можно (мы всегда так делаем) проводить первичный срез до старта обучения, чтобы видеть динамику 5. Обратная связь: во время выполнения заданий, по итогам выполненной работы, индивидуально и в группе, развивающая, мотивирующая, корректирующая.
Расскажем на примере корпоративного тренинга для тренеров в КорсГрупп.
Прежде, чем вы погрузитесь в описание опыта, вооружитесь карандашом, чтобы по мере погружения в наш опыт, отмечать важные для вас моменты. Итак, Тренинг для внутренних тренеров Корпоративного Университета КорсГрупп.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.