Сергей Филин – Работа в удовольствие! Руководство по трудоустройству с помощью ИИ (страница 5)

Но поставить цель - это только половина дела. Чтобы не сбиться с пути, нужна регулярная «проверка навигации». Раз в неделю задавай себе честные вопросы:

- Насколько я приблизился к своей конкретной цели за последние 7 дней?

- Какие новые, неочевидные шаги я могу сделать на следующей неделе? (Не просто «посмотреть hh.ru», а, например, «найти и написать 3-м профильным рекрутерам в LinkedIn»).

- Что я узнал нового о рынке или о себе в процессе поиска?

- Что я могу улучшить в своей самопрезентации (в Резюме, в ответах на собеседовании, в online-профиле)?

Такой системный подход, это не бюрократия. Это способ бережно управлять своей энергией и не выгореть. Когда все твои знания о себе, твои желания и конкретные шаги приведены в систему, ты перестаешь просто реагировать на обстоятельства и начинаешь действовать целеустремленно. И поверь, результат такой осознанной работы всегда окупает вложенные усилия.

Для того, чтобы в постановке целей тебе помог ИИ, копируем приведенный ниже промпт во все тот же Чат.

Промпт 4. Ставим цели

Ты эксперт по развитию личности и ее карьеры. Путем последовательного опроса по модели SMART и с учетом моих предпочтений по желаемой работы, выявленных ранее, и решений по работе с сопротивлением трудоустройству и прокрастинацией помоги мне поставить цели на трудоустройство. Для этого задай мне необходимое количество вопросов. Вопросы задавай последовательно. Следующий вопрос задавай только после получения ответа на предыдущий. Вопросов не должно быть больше 30. К каждому вопросу можешь задать до 2-х уточняющих вопросов. Задавать уточняющие вопросы к уточняющим вопросам не надо. Результат: сформулированные 1 – 3 цели на трудоустройство.

Ищем вакансии: от классических методов к цифровым стратегиям

Давай поговорим о том, как искать подходящую работу сегодня. Мир изменился, и на смену газетным объявлениям пришли цифровые платформы. Однако старый принцип, отражённый в устаревших рекомендациях, по-прежнему верен: самый эффективный метод - это прямое и активное действие. Раньше это было «непосредственное обращение к работодателю» (47,7% успеха), сегодня — это активный поиск в агрегаторах и целевой нетворкинг.

Сегодняшний подход - это сочетание массовых площадок и «скрытого рынка», где ключевую роль играет твоя цифровая репутация и умение строить связи. Вот как это выглядит на практике.

Таблица 1. Основные инструменты: от агрегаторов до скрытого рынка

Как это теперь называется

«Непосредственное обращение к работодателю» - это теперь «Проактивный мониторинг». Алгоритм: определи 15-20 компаний мечты → подпишись на их соцсети и карьерные страницы → найди в LinkedIn ключевых сотрудников (не только HR) → напиши осмысленное сообщение, показывающее твою квалификацию и интерес именно к ним.

«Обращение к друзьям, родным, преподавателям» - это осознанный нетворкинг. Не проси работу, проси совет и мнение. Фраза типа: «Я исследую рынок в области X, не могли бы Вы дать возможность поговорить с Вами 15 минут?», - работает в разы лучше. Преподаватели и бывшие коллеги - золотой источник рекомендаций, особенно если ты поддерживали с ними связь.

«Объявления в печати и ярмарки вакансий» трансформировались. Ярмарки, в большей части, но не все, ушли в онлайн-формат (вебинары, дни карьеры). «Местная печать» - это теперь каналы твоего города или отрасли в социальных сетях, например t.me/вашгород_работа, t.me/it_jobs_moscow. Здесь часто появляются «горящие» вакансии раньше, чем на крупных сайтах.

«Агентства по трудоустройству». Здесь стоит разделить:

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.