Сергей Булл – Маг-чеболь особого ранга (страница 37)

— Нет, господин я всё, если вам потребуется помощь госпожи Ю. Сегодня её нет на месте, обращайтесь ко мне.

— У неё выходной? — уточнил я.

— Да, господин. У неё какие-то дела, так что она взяла выходной сегодня, а обычно она работает и разрешает мне не выходить.

— Передайте госпоже Ю, пусть почаще берёт выходные, ты свободна и сама долго не засиживайся, — я закрыл дверь и направился за стол.

Кофе помогало справиться с сонливостью, а холодное ещё и добавляло свежести. Так что я заряженный сел за компьютер и сразу глянул мои наработки по играм. В первую очередь делал ставку на три в ряд, однако и за другими проектами следил. Но на первом месте стояла это популярная и многими любимая головоломка. Команда работала оперативно и быстро вносила правки. Новая сборка игры мне нравилась больше.

В мой кабинет постучали.

— Входите!

— Разрешите, господин председатель, — внутрь заглянул высокий мужчина.

— О, менеджер Ын Хэ, проходите, за чем пожаловали? — я пригласил его внутрь.

Зайдя в комнату, он поклонился и сразу прошёл за стол.

— Можно? — он положил руку на спинку кресла.

— Присаживайтесь, менеджер Нам.

Неожиданно ко мне пожаловал сын дяди Дон Гю. Получается мой двоюродный или какой там брат. Но не родной, точно. Мой единственный погиб.

— Я не совсем по рабочему вопросу, если позволите.

— Хотите узнать про вашего отца? — догадаться было несложно.

Он кивнул.

— Да. Мне хотелось бы узнать… — он замялся, подбирая слова, а я с интересом наблюдал за его мимикой. — Почему вы его отстранили.

— Вы не совсем точно выразились, — поправил я. — Директор Дон Гю отправился в заслуженный отпуск, но с моим особым заданием. А он что вам сам не сказал?

— Если честно, то отношения у нас в последнее время напряжённые. Я пытался узнать у него, но он был резок и не дал мне ответа. Впрочем, как обычно. Отец не любит раскрывать свои дела.

Я с интересом смотрел на Ын Хэ. Мужчина был старше меня. Но выглядел отлично. Высокий, статный, в дорогом костюме один из менеджеров отдела аналитики.

Дела сотрудников отдела аналитики я уже изучал, начиная с управляющих должностей и могу смело сказать, что Ын Хэ не был проблемным, а скорее даже наоборот перспективным. Так что не стал скрывать от него детали, касающиеся непосредственно его семьи. А его переживания насчёт отца меня порадовали, хороший сын получается, у не самого лучшего отца. Хотя не стоило делать поспешных выводов, но на первый взгляд я это отметил, а там копну глубже и видно будет.

— Здесь всё весьма просто группа вверенных ему компанией занятых разработкой, показывает отнюдь не лучшие результаты, и я говорю, не о каком-то необычном квартале, такое случается. А в общем и целом за последние несколько лет. Так что отправил его в отпуск отдохнуть и заодно подготовить какой-то новый проект.

— Спасибо, председатель. Могу я ему помочь? Я как раз занимаюсь аналитикой отдела программной разработки.

— Нет, это исключено, — я покачал головой. — Ваш отец должен доказать свою профпригодность. Всё же в компании он зарекомендовал себя, как ведущий программист, но в последнее время не радовал нас достойными разработками. Поэтому я дал ему возможность доказать, что он достоин занимать своё место в компании.

— Но как же семья? — удивлённо уставился на меня Ын Хэ.

Я пожал плечами.

— Семейные ценности — это хорошо, и наша компания долго держалась на них, но настало время меняться.

— Председатель, вы же понимаете, что совету директоров это может не понравиться. По отделу аналитики уже поползли слухи. Что будет дальше?

А что будет дальше? Революция? Мне всё равно ничего никто не сможет сделать напрямую, по крайней мере. Контрольный пакет акций находится у меня. Да, будет нелегко исправить весь этот семейный кавардак, но я уверен, что он пойдёт только на пользу Гван Джу.

— Вы сгущаете краски менеджер Нам. Считаете совету директоров должно не понравиться то, что я стараюсь улучшить показатели проблемного направления и вывести его на прибыль? Раз мы уже заговорили про нашу семью, — я старался сгладить углы, не хотелось мне настраивать против себя полезных сотрудников. — Возможно, ваш отец устал и ему стоит сменить профиль деятельности. Или выйти на пенсию, в чём я сомневаюсь. Что скажете?

— На пенсию он точно не согласится, но вот, — менджер Нам задумался, — про смену деятельности вы меня заинтриговали. У вас есть какие-то предложения?

— Нет. Директор согласился на мои условия. Дадим ему время. Думаю, дяде Дон Гю надо просто отдохнуть и развеяться.

— Спасибо, председатель, вы прояснили ситуацию, мне будет что передать матери, — Ын Хэ как-то странно смотрел на меня.

— Ещё что-то?

— Простите. Хотел вас предупредить. Не подумайте, что я против изменений. Я только за. Именно поэтому выбрал отдел инновационной аналитики. Но не всем в компании нравятся нововведения, которые предлагает руководитель Ли. Разрешите неформально, — я кивнул, а он продолжил. — Джи Хун, ты же сам прекрасно знаешь нашу культуру. Смерть председателя Джи Сока стала для всех большой неожиданностью.

Это ещё стоило выяснить, если учесть количество покушений, которых было уже два. И это только за время моего пребывания в этом мире. Кто знает, сколько их было до этого.

— К чему ты клонишь? — я посмотрел на него, он выглядел встревоженно.

— Про совет директоров я заговорил не просто так. Резкие перемены в корпоративной культуре нашей компании могут встретить в штыки. Слышал, что среди высшего руководства поговаривают о внеплановом собрании менеджмента. Вы об это что-то слышали?

Я качнул головой.

— Нет, спасибо за откровенность и полезную информацию, буду держать это на уме, — откинулся на спинку кресла. — Но и с тобой, братец, поделюсь своим видением будущего нашей компании. Может, я молод, но воспитывал меня отец, как положено. А раз компания досталась мне, то я не буду ждать пока, устаревшие устои тормозят развитие Гван Джу. И это мягко сказано. У меня был зам премьер-министра и намекал на наше положение в списке чеболей. Родственные связи несомненно важны, но в работе что важнее всего?

Ын Хэ задумался. Он подбирал нужные слова, но слишком долго, и я его опередил.

— Важна результативность, а даже беглый взгляд любого кризис-менеджера укажет проблемные места, и часто они пересекаются с семьёй и традициями. Я читал твоё дело и вижу, что ты это отлично понимаешь. Но не все члены семейства Нам могут похвастаться тем же.

— Да, но я не хочу идти против семьи.

— Не забегай далеко вперёд. Скоро я намечу новое направление движения, как председатель, и посмотрим, что из этого выйдет. Что ты думаешь?

— Внутри компании возможен раскол? — он предложил плохой сценарий.

— Компания изменится только в лучшую сторону, — подытожил я. — На этом, пожалуй, закончим. Последние несколько дней у меня выдались насыщенными, а у меня ещё много работы.

— Да, господин председатель, — он вернулся к официальному стилю общения и встал, поклонился. — Разрешите идти?

Получив от меня одобрительный кивок, он удалился. А я остался в раздумье. Всё-таки Ын Хэ не только словом и делом доказал, что близок по духу грядущим переменам. Однако он много говорил про семью. Братец мечется между двух огней. Надеюсь, он выберет верную сторону.

А теперь мне предстояла не самоё лёгкое дело найти применение добытым ресурсом, и надо было теперь подробнее изучить, самые прибыльные направления.

Кто там у нас из родственников собирает все сливки. Все ключевые посты занимали братья моего отца.

Генеральный директор Гван Джу Электроникс дядя Се Тхёк занимался направлением электроники. Телефоны, телевизоры и другая высокотехнологичная цифровая техника. Отдельно стоит отметить компьютерное направление. В этом мире не было Самсунга, а вместо него целых три корейских компании разрабатывали процессоры. Радовало, что моя была в их числе. На будущее у меня были грандиозные планы на процессоры.

Чанг Вук глава Гван Джу Хоум. Это направление занималось выпуском бытовой техники и товаров для дома. Второе по прибыльности направление в чеболе. В последнее время из-за дефицита иномирных материалов, почти догнавшее Гван Джу Электроникс. Бытовая техника так сильно в них не нуждалась. Всё-таки наступил цифровой век, но и здесь не обходилось без зависемости от врат. Правда, не так сильно.

На третьем стояла Гван Джу Моторс. Несложно догадаться из названия, занимающаяся выпуском автомобилей. Её возглавлял четвёртый из живых Намов предыдущего поколения Сын Ги. Компания была самой молодой из дочерних, но быстро перетянула на себя львиную долю чистой прибыли и поднялась на третье место.

Я одновременно открыл карточки трёх дядей и всматривался в их лица. Несомненно, самым влиятельным и авторитетным из них был Се Тхёк. В первую очередь по прибыли, но и почётный возраст в шестьдесят два года стоял рядом. Избитая и выброшенная на обочину нашей культуры негласная истина «старший всегда прав» всё ещё крепко сидела в умах корейцев, особенно старшего поколения, и сильно отравляла культуру чеболей. А вкупе с фанатичной преданностью этот эффект в несколько раз усилился.

Надо бы наладить мост с дядей Се Тхёком. После внезапной смерти отца и передачи компании мне наше общение немного испортилось, а если быть точнее, почти полностью прекратилось. А ещё Джи Хун, в свою очередь, очень сильно положил болт, уж извините за мой русский, на доставшегося ему чеболя. По-другому тут не скажешь.