Ольга Дзюба – Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты (страница 7)

http://www.phoenixpub.ru/books/extra/55

Задание: скачайте телеграм. Создайте отдельную папку и назовите ее «Вакансии». Найдите минимум 10 подходящих вам групп и каналов с вакансиями и сохраните их в эту папку.

С работодателями как в телеграм, так и в соцсетях стоит связываться, написав короткое сообщение – оно будет выполнять функцию сопроводительного письма – и прикрепив ваше резюме, предварительно откорректированное под вакансию. Как это сделать – смотрите в главе 8.

Еще один неочевидный для многих источник вакансий – карьерные сайты компаний. Многие компании, особенно крупные, но в последнее время и небольшие и средние, имеют либо отдельные лендинги, на которых они размещают вакансии и рассказывают о корпоративной жизни, либо страницы с вакансиями и информацией для соискателей на своих основных сайтах. Это хорошая возможность для получения дополнительной информации о компании, которая вам интересна, и для того, чтобы найти интересующую вас вакансию и отправить на нее свое резюме. Кроме того, на карьерных сайтах, как правило, есть форма для отправления резюме без подачи заявки на свободные должности. Отправку резюме на карьерном сайте лучше сопроводить телефонным звонком в компанию – контакты можно найти либо тут же, либо на основном ресурсе компании в интернете. Подробнее о том, как заходить в компании, смотрите в главе 13, а сейчас просто посмотрите карьерные сайты разных компаний.

Задание: посмотрите карьерные сайты компаний. Некоторые из них собраны здесь, на вкладке «Карьерные сайты».

http://www.phoenixpub.ru/books/extra/55

Мы рассмотрели основные источники вакансий: работные сайты, соцсети, телеграм-каналы, карьерные сайты компаний. Конечно, можно искать вакансии и другими способами, например – использовать свои социальные связи (см. главу 7) или прямой поиск вакансий, или прием foot in the door (об этом подробнее в главе 13). А сейчас давайте применим на практике то, о чем вы узнали в этой главе.

Задание: создайте таблицу в Excel и занесите туда все вакансии, которые вас заинтересовали и на которые вы готовы откликнуться.

Эта информация понадобится нам для корректировки вашего базового резюме под конкретную вакансию.

Еще один источник вакансий – кадровые агентства. Для чего они нужны и как с ними работать?

Существует два основных типа агентств: рекрутинговые и агентства по трудоустройству. Есть смысл взаимодействовать с первыми и избегать вторых: за услуги рекрутинговых агентств платит работодатель, и они работают под его запрос, вторые же занимаются платным трудоустройством, но на деле их «работа» заключается в предоставлении вам вакансий, скачанных откуда-то из интернета, и деньги вы потратите впустую. На мой взгляд, появление и развитие сильных игроков в онлайн-рекрутинге, таких как HeadHunter и Superjob, существенно сократило рынок агентств, тем не менее сетевые проекты не только выжили, но и продолжают успешно работать. Их названия: Ancor, ManPower, Kelly Services и т. п. Также существуют нишевые, бутиковые агентства, которые обслуживают небольшое число клиентов и не очень известны открытому рынку. В любом случае пренебрегать вакансиями агентств не стоит, но всегда нужно уточнять, кто оплачивает услуги и как строится взаимодействие между агентством, работодателем и вами как кандидатом.

Глава 7

Нетворкинг и работа мечты

Как-то обратилась ко мне женщина-финансист возраста «хорошо за 50». Назовем ее Анна. Последние лет пятнадцать работала она в одной компании, и все бы хорошо, но компанию стали готовить к банкротству и прозрачно намекнули, что нужно подыскивать варианты. Говорю ей: в вашем случае самый эффективный способ быстрого и качественного поиска работы – это нетворкинг. Ой, отвечает, нетворкинг – это совсем не мое. Ну позвольте, как же? А вы в семинарах участвуете? Вот сертификацию недавно получали – там наверняка общались с кем-то? С коллегами по цеху как-то взаимодействуете? Это все и есть нетворкинг.

Могу предположить, что при слове «нетворкинг» многим сразу представляется нервный человек с приклеенной улыбкой, который потными ладошками распихивает всем встречным-поперечным визитки на деловых мероприятиях. А они на него так презрительно (иногда жалостливо) смотрят.

А на самом-то деле нетворкинг – это то, что мы делаем каждый день, сами того не замечая. Вот написала мне Анна в личные сообщения в соцсети – это нетворкинг. Пожаловалась соседке на грядущее сокращение – тоже. Только такой, стихийный. Выстрелит – не выстрелит.

Английское слово networking состоит из двух слов: net – сеть и working – работа, действие. То есть в буквальном переводе это создание вашей сети, состоящей из знакомств, контактов, людей, которые могут быть вам полезны. И на самом деле практически у любого человека, особенно в наше «сетевое» время, такой список есть, его нужно лишь формализовать и начать с ним системно работать.

Считается, что количество активных социальных связей городского жителя составляет 150–200 человек. Общее правило – вы знаете, как зовут этих людей, общаетесь с ними более-менее регулярно. Как правило, их номер внесен в вашу записную книжку. С них мы и начнем.

Какие категории входят в эти близкие связи?

1. Родственники: родители, дети, братья и сестры, двоюродные и троюродные братья и сестры, дяди и тети, супруги, родители и дети ваших родственников.

2. Друзья, приятели и просто знакомые.

3. Соседи: люди, которые живут с вами в одном доме, подъезде, площадке, на одной улице.

4. Коллеги, в том числе бывшие, поставщики, клиенты.

5. Люди, с которыми вы встречаетесь в третьих местах: спортзале, фитнес-клубе, клубе по интересам, кафе – если вы общаетесь с ними регулярно, знаете, как их зовут, их вполне можно включать в этот список.

На этом этапе вам понадобится ваше базовое резюме, поэтому если вы его еще не создали, то сейчас самое время этим заняться. А если уже подготовили – то читайте дальше.

Для начала давайте составим список людей, которые могут быть полезны для поиска новой работы. Проще всего открыть ваш список контактов в телефоне и скопировать контакты в таблицу, которая содержит следующие столбцы:

• фамилия, имя;

• какое имеют отношение к вам (например, коллега по компании N, подруга, однокурсник и пр.);

• дата вашего нынешнего контакта;

• результат контакта;

• следующий шаг.

После этого написать или позвонить каждому и внести в таблицу результат вашего взаимодействия. Написать можно примерно следующее:

Добрый день! Я ищу работу и буду признателен/признательна, если сможешь/сможете меня куда-то рекомендовать. Прикладываю свое резюме. Готов/а общаться детальнее.

Ну или что-то в этом роде.

Можно для экономии времени отправлять одно и то же сообщение всем контактам, следите только за тем, чтобы ненароком не обратиться на «ты» к тем, с кем вы на «вы» – все же это довольно грубое нарушение этикета. Обратно тоже не стоит: те, с кем вы накоротке, могут даже обидеться на неуместное «выканье». Резюме можно отправлять вложением, а можно предварительно сохранить на облачном диске и отправлять на него ссылку.

Для управления работой с контактами удобно использовать Trello или какую-то подобную программу – главное, чтобы у вас не было подвисших взаимодействий. Обязательно отмечайте, о чем договорились с тем или иным человеком, и обязательно выходите на связь в оговоренное время.

Да, поначалу вы, скорее всего, будете чувствовать некоторую неловкость. Но, поверьте, никто вас не побьет и не покусает, самое страшное, что может произойти, – ваш вопрос проигнорируют (не все, конечно). В этом случае, кстати говоря, можно написать и во второй раз. Вполне возможно, человек просто случайно «залистал» ваше сообщение. Если снова не ответил – тогда, конечно, точно стоит оставить в покое. Но, как показывает, практика, во второй раз отвечает большинство тех, кто не ответил в первый. Поэтому обязательно проявляйте здоровую настойчивость.

Вполне возможно, вы получите интересное предложение не напрямую из вашего списка контактов, а через вторые, третьи или даже четвертые руки. Обязательно держите в курсе вашего изначального рекомендателя – а в случае, если его рекомендация увенчается успехом, то будет совсем не лишним его поблагодарить бутылкой хорошего вина или еще чем-то приятным.

Но самый эффективный нетворкинг строится по так называемым слабым связям, на границе социального поля. Потому что эти люди дают выход далеко за пределы вашего круга и могут вас представить тем, кого вы без них никогда в жизни бы не узнали. Как выходить на таких людей?

Еще в начале нулевых это было бы затруднительно, но теперь у нас есть социальные сети! Которые как раз и дают огромное количество этих самых потенциально эффективных слабых связей. Как же можно их использовать?

Первый и самый очевидный способ – это пост о поиске работы. Вы наверняка не раз видели подобные посты в сети. Структура такого поста довольно проста и включает в себя:

• информацию о том, какую именно работу вы ищете;

• чем вы можете быть интересны для работодателя;

• в чем у вас есть опыт – можно привести примеры, ссылки;

• что умеете и чем хотите заниматься;

• что вы делать не хотите;

• как с вами связаться;

• попросить о максимальном репосте исходной публикации.