Олег Павлов – Секрет успеха. Мои интервью с четырьмя британскими миллионерами (страница 3)
Бренд работодателя как конкурентное оружие. В 2000-м офис был функцией. Сегодня дизайн, локация и «опыт пространства» — часть HR-продукта. Диксон двигался в этом направлении интуитивно — Spaces и Signature стали ответом — но в 2000-м этого языка ещё не было.
Вот что можно вынести из его опыта — не как абстракцию, а как конкретные принципы для бизнеса сегодня:
· Простая идея + двадцать лет настойчивости. Нет «секретного ингредиента». Диксон взял одну идею — гибкая аренда офисов — и делал её лучше двадцать пять лет. Это и есть стратегия.
· Слушай тех, кто «закручивает гайку». Лучший источник улучшений — люди, которые выполняют реальную работу. Не консультанты. Не дашборды. Люди.
· Один день в месяц без операционки. Это не роскошь. Это то, что отделяет тех, кто развивает бизнес, от тех, кто просто обслуживает его.
· Не бойся «неправильных» слов. «Стратегия» пугает — скажи «куда мы идём». Результат важнее терминологии.
· Крупный клиент прибыльный клиент. Считай маржу, а не оборот. Диксон сказал это в 2000-м — и это до сих пор один из самых недооценённых советов для МСБ.
Если бы я снова сидел с Марком Диксоном — уже не в Мэйфэре, а, наверное, на видеозвонке между Монако и Россией — я бы задал ему вопросы, которые были невозможны в 2000-м:
Ответов у меня нет. Но я уверен в одном: человек, который построил глобальную компанию с нуля, пережил крах рынка и глобальную пандемию, не стал бы паниковать. Он бы сказал что-то очень простое. И это простое снова оказалось бы правдой.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.